根据中心目前人员结构状况和业务开展需要，本着公开、公平、竞争、择优的原则，按照岗位所需的专业、技能、资格条件，拟面向社会公开招聘2名工作人员。现将有关事项明确如下:
一、招聘对象范围
（一）凡符合以下条件的人员均可报名应聘:
1.遵纪守法，品行端正，责任心较强，无违法乱纪行为，两年以内未受到有关部门处理;
2.大学本科及以上学历，具有相关中级职称及以上的可视情况放宽年龄和学历;
3.性别不限，年龄要求在35周岁以下(1988年5月1日以后出生);
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.服从工作安排，有工作经历者优先。
（二）有下列情形之一的人员不得应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
2.受过行政处分的，或正在接受纪律审查，涉嫌犯罪司法程序尚未终结的；
3.按照法律法规规定不得聘用的其他情形人员。
二、招聘步骤、程序
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按报名、面试、考察、体检、公示、聘用等程序进行。
(一)报名
1.报名时间:2023年5月4日—5月19日；报名受理时间为上午8:30-11:30，下午15:00-17:00；逾期不再受理报名。
2.报名地点:贺州市公共资源交易中心（八步区鞍山西路83-1号城投大厦五楼综合科）。
3.报名方式及要求:应聘人员须填写《贺州市公共资源交易中心(贺州市政府采购中心)公开招聘工作人员报名登记表》（以下简称《登记表》）(附件2)，并带本人有效身份证、学历证书和近期免冠照片的有关材料原件以及复印件一式一份；应聘人员需如实提交有关信息和材料，凡本人填写信息不真实，不完整或填写错误的，责任自负；弄虚作假的，一经查实即取消应聘资格。
(二)面试
1.面试工作按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员面试工作规则（试行）》要求进行。通过查看应聘人员资料、实际社会履历、工作能力、获奖情况和岗位匹配性，确定面试人员，原则上按1︰3的比例遴选出参加面试人员。岗位招聘人数与应聘人数的比例原则上不低于1︰3；小于1︰3比例的，经贺州市公共资源交易中心领导班子研究同意后，可按实际应聘人数确定。
2.面试采取现场问答等方式进行，主要测试应聘人员的综合素质和相关能力。
3.具体面试时间和地点另行通知。未及时关注通知信息造成参考人员错过面试的，责任自负。
4.经面试确定拟聘用考察人选，如出现应聘人员放弃、违约情形的，则按面试情况择优依次递补拟聘用考察人选。
（三）体检、考察
1.根据面试情况按岗位择优确定拟聘用考察人选名单,并按拟聘用人数1:1的比例确定体检人选。
2.未在规定时间内体检的，视为自动放弃，考核、体检不合格或自动放弃的，视具体情况按面试情况依次递补。
3.体检标准按照事业单位人员招聘入职体检标准执行。
（四）公示、聘用
1.经体检、考察合格后，确定拟聘用对象。拟聘用人员名单在贺州市公共资源交易中心网站公示7天。公示后无异议的，按规定程序办理录用报到手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的取消聘用。
2.确定聘用人员后，按照规定程序办理聘用手续。试用期为1个月，试用合格后，按《贺州市市直机关事业单位编外人员市场化管理暂行办法》有关规定与聘用人员签订劳动合同。
工资待遇：聘用应发工资约2000-3000元（含缴纳五险一金个人部分）；年终绩效工资按本单位年终绩效考评等次及所在岗位确定考核发放。
三、其他事项
本次招聘具体事宜由贺州市公共资源交易中心负责解释。
咨询电话：0774-5137812（贺州公共资源交易中心综合科）
附件：附件.docx
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来源链接：
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