南京医科大学公共卫生学院李煚教授课题组2023年诚招博士后

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住房补贴 五险一金 年金 绩效奖金 科研资金
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基本信息
公告详情

一、合作导师简介

李煚,流行病学教授,博士生导师,国家重大人才工程入选者。1990年在上海医科大学获得学士学位,1998年在荷兰ERASMUS大学获得硕士学位,2004年在丹麦AARHUS大学获得博士学位。博士期间师从著名流行病学家、国际流行病学学会(IEA)主席Olsen教授,研究领域涵盖慢性病和传染病流行病学、生命历程流行病学、健康大数据研究、生物统计学、儿童和妇幼卫生等多个公共卫生学科。

在澳大利亚、丹麦、瑞典、欧盟和中国主持过17项科研基金,作为项目负责人(PI)科研经费超过450万欧元。以第一作者或通讯作者在New Engl J MedLancetBMJCirculationDiabetes CareJAMA PediatricsHepatologyDiabetologiaPLoS MedNeurologyAm J GastroenterolJAMA Network OpenBMC Med 等发表180多篇高水平论文。研究结果多次被纽约时报(New York Times)、英国广播公司(BBC)、路透社(Reuters)等国际主流媒体作为封面新闻(Front Page News)报道

二、重点针对如下领域招聘博士后

1. 母婴健康, 基于人群健康大数据的多哈学说;

2. 出生队列研究;

3. 疫苗效果评价。

三、招聘要求

1. 符合南京医科大学全职博士后招聘基本条件:(浏览路径:南京医科大学研究生院→博士后→招聘信息→南京医科大学2023年博士后招聘公告)

1)年龄应在35周岁以下,获得博士学位不超过3年,不能申请博士毕业单位同一个一级学科的流动站。

2)近三年内学术成绩应达到以下要求之一:以第一或通讯作者在SCI收录期刊上发表1篇影响因子≥3.0的科研论著;主持省部级及以上科研项目;获得国家级科研成果奖励排名前5或省部级科研成果奖励排名前3

2. 具有免疫学、微生物与生化药学、医学或生命科学博士学位;

3. 具有独立开展科研工作的能力;

4. 良好的英文文献阅读、沟通和写作能力;

5. 具备良好的学术道德和团队合作精神。

四、薪酬待遇

1. 年度总收入(在站2-6年均享受):全职博士后在站期间按照国家、省和学校相关规定享受博士后工资及福利待遇(包含住房公积金、逐月住房补贴、社会保险及年金等),实行岗位绩效工资制度。根据博士后不同类型,享受相应待遇如下:

岗位待遇表(请点击链接查看详情)

2. 福利待遇:包含住房公积金、逐月住房补贴、社会保险及年金等,实行岗位绩效工资制度。

3. 科研绩效:在站期间获得的科研项目及产生的科研成果,按《南京医科大学科研津贴发放办法》发放科研津贴,享受校内教师同等待遇。

4. 专项科研经费:对经批准延期满一年的校本部统招博士后,给予其合作导师10/年的专项科研经费,用于支持开展相关研究工作,专项科研经费最高额度20万元。

5. 职称评聘倾斜政策:在站期间可按照学校相关规定参加相应专业技术职务评审;凡达到我校副教授或副研究员任职基本条件,在站期间主持国家级科研项目 1 项,且以第一作者 (排名第 1) 或通讯作者在南京医科大学高水平学术期刊目录 (自然科学类) 中高水平 3 类及以上类别发表研究论文 1篇,且博士后第一署名单位是南京医科大学,即予以聘任,不差额评审;受聘职务后,即享受副教授或副研究员的薪酬待遇(仍享受博士后其他待遇)。

6. 优先留校:优秀的博士后优先留校任教;符合学校高层次引进人才条件的优秀博士后,可直接按政策予以引进。

7. 申报项目:支持博士后以项目负责人身份申报各类项目。

五、提交申请材料

1. 个人简历(基本情况、教育背景、工作经历、荣誉奖励、博士期间参与项目及成果情况等);

2. 博士学位论文简介;

3. 已发表的代表性论文列表;

4. 预计进站时间;

5. 简述进站后个人规划及成果预期等。

六、联系方式

有兴趣加入李煚教授团队的博士后候选人,请联系郑老师:025-86868408,相关材料请发送至邮箱:jiong201@njmu.edu.cngwxkb@njmu.edu.cn,并在邮件标题中注明"应聘博士后+姓名+高校人才网"。初审合格者将尽快安排面试事宜。

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

https://mp.weixin.qq.com/s/6Mc4TIARi2bqvWXX8Gqztg

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