贵州贵安新区兴才服务有限公司是贵州贵安产业投资有限公司全资子公司，于2022年成立，是新区人力资源全链条、全周期专业服务提供商，主要从事企业人力资源服务、软件开发、信息系统集成服务、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广、租赁服务、信息咨询服务、企业管理咨询市场营销策划、会议及展览服务、广告设计、代理、礼仪服务、物业管理、个人互联网直播服务、教育咨询服务、业务培训、计算机及通讯设备租赁、办公设备租赁服务。
招聘岗位人数及应聘条件
（一）人力资源项目经理
岗位职责
1.负责人力资源服务项目整体管理工作，包括项目投标、合同签订、回款情况、项目运营、费用执行情况、人事行政服务等全过程的管理工作。
2.负责项目前期投标工作，编写项目标书，合同签订执行和变更，完善内部资料及档案管理。3.3.根据客户需求，开发专业化产品和服务，拟定服务协议，跟踪落实业务交付过程中的相关事项。
4.负责劳务派遣和外包、招聘培训、考试测评、管理咨询等业务的前期市场开发和过程监督，作为项目负责人系统推进协议约定的有关事项。
5.定期和客户沟通，及时了解业务分歧，并提出系统化的处理意见，建立动态化的客户管理关系，维护良好的公共关系。
6.负责制定项目管理制度和流程，并组织贯彻执行，提出项目团队激励和评价建议，组建专业高效的项目团队。
7.负责内外沟通，协助处理业务过程中的法务、财务、商务等工作，并提出优化意见建议。
任职条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国;遵守中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正，具有良好的职业道德。
2.本科及以上学历，身体健康、年富力强，具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
3.具有良好的政治素养和政策水平，大局意识强，坚持原则，坚守底线；具有良好的职业道德及职业操守，遵纪守法，廉洁奉公，有良好的行业声誉。
4.具有强烈的事业心、责任感、使命感,以及卓越的执行力和较强的沟通协调能力；视野开阔，勇于创新，敢于担当，开拓进取，实绩突出；风险管理意识强，能有效控制各类风险。
5.3年以上企业人力资源、项目管理、研究规划、咨询服务相关工作经历。
6.持有二级以上企业人力资源管理师优先考虑。
7.特别优秀或因工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格条件。
（二）文案策划经理
岗位职责
1.负责公司微信公众号及相关新媒体的文案编辑工作，并完成相关内容素材采集及整理。
2.配合相关部门完成项目全案策划及文案落地。
3.负责公司创意文案创作，根据公司品牌构建需求，创作创意文案，提炼品牌核心价值、熟悉行业热点，结合实际话题创作。
4.主导或协助公司活动（节假日、展会、各类活动营销等）的文案创意及把关，负责为部门提供文案执行标准和指引。
5.参与项目的创意构思、文案及客户提案及设计创意说明。
6.配合各部门业务推广，撰写各类线上线下推广文案。
7.负责撰写项目方案与制作ppt。
任职条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国;遵守中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正，具有良好的职业道德。
2.本科及以上学历。
3.3年以上文秘、行政、活动、会展、编辑记者相关工作经理，熟悉掌握办公软件。
4.有较强的操作能力，有良好的文字表达能力，较强活动策划能力、扎实的写作功底，文笔思路清晰，结构严谨并富有创意，有良好的的协调能力和亲和力。
5.特别优秀或因工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格条件。
（三）规划研究经理
岗位职责
1.研究解读人力资源服务行业政策，给予业务人员指导。
2.研究行业人力资源情况，协助各部门梳理业务开发重点，制定业务规划和开发策略。
3.研究业务新方向、新模式，制定各种项目建议书或项目开发实施方案，推动获取业务资源。
任职条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国;遵守中华人民共和国宪法和法律法规，品行端正，具有良好的职业道德。
2.本科及以上学历。
3.3年以上政策研究、产业规划、咨询服务等相关工作经历。
4.有独立承担课题研究的实践和代表成果，熟练掌握有关数据分析软件。
5.特别优秀或因工作特殊需要的，可以适当放宽任职资格条件。
报名程序
报名时间：2023年5月17日-5月23日
报名方式：本次选聘采取电子邮件方式报名，请将报名信息表、基础材料和业绩材料打包压缩后发送至邮箱:
964986290@qq.com，邮件标题和压缩包名称格式为“应聘岗位+姓名”。
联系电话：支先生，15908515841
（一）提交报名表
《贵州贵安新区兴才服务有限公司报名信息表》（附件1）。
（二）提供基础材料和业绩材料扫描件作为附件上传。
基础材料：主要包括最高学历、学位证书及证明材料(学信网学历电子备案表)、专业技术职称证书、身份证等;
业绩材料：主要包括个人荣誉证书、成果证书、获奖证书等材料以及对应聘职位有帮助的其他资料。
1.资格初审
根据报考人员填写的《报名信息表》及提供的相关资料，对报考人员是否符合报考岗位所需的资格条件进行审核。通过初审的应聘人员，将以电话及邮件方式予以通知。
2.面试
资格初审合格的，进入面试环节，面试根据岗位履职要求对应聘者能力素质进行综合评判，按百分制标准评分。面试时间、地点另行通知。
3.录用
面试结束后，每个岗位根据面试成绩从高到低按1:1比例确定录用人员并办理聘用手续。
薪酬待遇
以上拟聘岗位提供有竞争力的薪酬水平，薪酬组成包括岗位工资+绩效（提成）工资+福利组成。普通岗位年度薪酬8-15万，核心业务骨干年度薪酬15-30万，特别优秀人才，可执行协议工资制。
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来源链接：
https://www.gyrc.cn/information/policyDetailed.html?zxid=fb759369d4a500000000&zxlj=%E6%8B%9B%E8%80%83%E4%BF%A1%E6%81%AF&zxlxid=22000000
