为进一步加强我县高中学校人才队伍建设，完善教师队伍年龄结构和专业结构，经研究，为我县高中学校校园招聘高中教师16名。现将招聘公告如下：
一、招聘原则
坚持突出重点、按需引进，坚持德才兼备、任人唯贤，坚持公开平等、竞争择优。
二、招聘岗位
招聘对象为：符合招聘条件的2023年全国普通高等院校应届毕业生（不含委培、定向生）。招聘单位类型、岗位、人数及具体要求，详见附件《万荣县2023年校园招聘高中教师岗位表》。
注：2023年应届毕业生毕业证书、学位证书须在聘用前取得，届时未取得，取消聘用资格。根据人社部、教育部《关于做好2023年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知》（人社厅函[2023]34号）精神，报考教师岗位的2023年应届毕业生报名时不受教师资格证限制，但应于聘用前取得教师资格证书，如期未能取得的取消聘用资格。
三、招聘条件
（一）基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法津；
3、具有良好的品行；
4、具有报考岗位要求的资格条件；
5、适应岗位要求的身体条件；
6、报考的年龄要求一律按周岁计算，年龄为25周岁及以下（
(二)不得报名的主要情形:
1、在读的非应届毕业生不能报考；
2、因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的；在立案审查期间或未解除党纪处分的人员，不能报考；
3、各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员，不能报考；
4、被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次招聘要求的人员，不得报考；
5、报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
6、现役军人不能报考；
7、法律和规章制度规定不宜聘用为事业单位人员的其他情形。
四、招聘程序
（一）信息发布
在山西省人社厅招聘专栏、万荣县人民政府门户网站向社会发布招聘公告，同时在相关学校媒体平台上发布公告。
（二）报名时间、地点
本次招聘采取校园现场报名和网上报名相结合的方式进行。
现场报名时间：
山西师范大学南区6号教学楼6502教室(山西省太原市小店区太榆路339号)
上午：8:30——12:00下午：3:00——6:00
网上报名时间：
报名人员可在
每人限报一个岗位，报名不收取任何费用。应聘人员提交的所有信息和材料应当真实、准确、有效。因个人填报信息错误而导致的其他后果，由应聘者本人负责。凡提供虚假信息和材料获取报名资格的，或故意隐瞒本人真实情况影响聘用的，一经查实，取消聘用资格。
为保证招聘计划的足额完成，硕士研究生岗位所核减的空缺岗位调整到该单位同类岗位招聘计划中（万荣中学专技1岗位调整到专技5岗位、专技2岗位调整到专技6岗位、专技3岗位调整到专技7岗位）。调整情况在笔试之前公告。
报考专业参照教育部颁布的有关专业指导目录。对报考者所学专业未列在目录中的（包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得海外学历学位的专业等），由招聘领导组办公室进行报名资格认定。
资格审查贯穿招聘全过程。在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或者聘用资格。
（三）考试、资格复审
此次招聘硕士研究生岗位不受开考比例限制，有人报名即可开考。本科岗位实际报名人数与岗位拟招聘人数比例一般应达到3:1以上方可开考，报考人数与招聘岗位的招聘名额之比不达3:1时，将相应核减该岗位招聘名额，招聘名额减少到1名仍达不到3:1的，则取消该岗位。综合成绩最低合格分数线为70分，综合成绩低于70分的不予聘用。
本科岗位采取笔试+面试方式进行。
硕士研究生岗位如同一岗位报名人数与招聘岗位数达到5:1比例的，采取笔试和面试相结合方式进行；不达5:1比例的，直接进入资格复审环节，资格复审合格人员确定为面试人选。直接面试的，面试成绩即为综合成绩。
①笔试。时间、地点及相关事项见准考证和万荣县人民政府门户网站公告。
笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试用时为120分钟。
笔试内容：教育学、心理学知识和所报学科的专业知识。
②资格复审。在万荣县人民政府门户网站发布资格复审公告，具体时间待定。笔试考试结束后，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位名额3倍的比例确定参加资格复审的人选，若最后一名成绩出现并列，则一同进入资格复审，不足3倍的，按实有人数确定。
资格复审时，应聘人员应提供本人有效身份证、毕业证书、学位证书和岗位要求的资格证书等相关证件原件及复印件到指定地点参加资格复审。
国家统一招生的2023年应届毕业生，未取得毕业证、学位证的，应由所在学校院系出具在读证明和在有效核验期内的《教育部学籍在线验证报告》（中国高等教育学生信息网打印）。
③面试。资格复审合格人员确定为面试人选。因复审不合格或自动放弃所空缺的面试名额，按照笔试成绩从高到低顺序依次递补，递补工作进行一次。
面试采取说课形式进行。面试主要考察应试人员报考岗位的教育教学知识和能力等。面试满分100分，时间15分钟。
④综合排队。综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩保留两位小数(用四舍五入的办法保留小数点后的两位小数)。最后一名成绩并列者，以面试成绩排序，面试成绩相同按面试加试成绩排序。
（四）体检、考察
根据综合成绩按岗位招聘名额1︰1比例从高分到低分依次确定体检考察人选。
体检安排在具有体检资质的县级以上综合性医院进行，体检费用考生自理。体检标准及项目参照《山西省申请教师资格人员体检标准及办法(修订)》标准执行。体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的上一级别医院复检，复检费用考生自理。体检合格者进入考察环节。
考察工作坚持客观、公正的原则，按照德才兼备的标准，对体检合格人员的政治思想、道德品质、专业能力、和现实表现进行深入考察，并对考察对象提供报名信息的真实性和档案进行复审和审核。
体检或考察不合格或主动放弃所空缺的名额按本岗位总成绩从高到低依次递补，递补工作进行一次。
（五）公示
体检、考察结束后，对拟聘用人员在万荣县人民政府门户网站公示7个工作日。公示期满后，未有反映问题或反映问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映问题经查实影响聘用的，取消其拟聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。
（六）聘用与管理
体检和考察合格人员，公示无异议者，报县招聘领导组研究确定聘用人员名单。办理编制、人事、工资等手续。
聘用人员实行试用期制度，试用期为1年，试用期满经考核合格的正式聘用；考核不合格者，不予聘用。
拟聘用人员须签订《服务教育工作协议书》，服务年限不少于5年（含试用期）。
五、加强领导，严肃纪律
为了搞好招聘工作，县上成立招聘领导组。成员包括县纪委监委、组织、编办、人社、财政、教育、卫体等单位。领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局。具体负责组织报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等工作。
招聘工作要严格按规定程序进行，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。
招聘工作应当执行《事业单位人事管理回避规定》。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。
应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》予以严肃处理。
本次招聘工作不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办辅导培训班。
本次公开招聘未尽事宜由万荣县2023年校园招聘高中教师工作领导组办公室负责解释。
咨询电话：0359-4522230
监督电话：0359-4526811
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来源链接：
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