勾晓华教授课题组长期从事树木年轮与全球变化、森林生态与树木生理等方面研究，具有良好的学术氛围和研究支撑条件。课题组现有正高3人，副高2人，讲师1人，指导博士研究生13名，硕士研究生18名。为进一步加强团队建设，更好地开展学科研究，现面向海内外公开招聘博士后2-3名，欢迎青年人才加盟！
一、诚聘博士后研究方向
1.高分辨率气候变化；
2.森林生态学；
3.树木生理生态。
二、岗位任务
1.开展课题研究，撰写研究报告及研究论文；
2.协助指导研究生等；
3.完成研究组长交办的其他工作。
三、应聘条件
1.获得博士3年以内或即将获得博士学位，年龄不超过35周岁，可全职从事博士后研究工作；
2.博士期间科研成绩突出，具备良好的科研潜力，扎实的实验技能，良好的团队合作能力；
3.具有较强的英文读写能力，以第一作者在国际权威学术刊物上发表过研究论文；
4.身体健康，思想品德端正，具有良好的学术道德以及严谨的科学态度。
四、薪酬待遇
根据申请者的学术素质、科研成绩，可以申报“萃英博士后”或普通博士后。相关待遇：优厚待遇+晋升通道+贴心保障。
（一）优厚待遇
1.“萃英博士后”学校薪酬30-40万元/年。
2.普通博士后合计薪酬可达16.2+万元/年。
3.享受甘肃省博士后津贴相关政策支持。
4.按照国家规定缴存社会保险及住房公积金。
◎入选国家“博士后创新人才支持计划”“博士后国际交流计划”等人才支持计划的，可直接选聘为“萃英博士后”，并提供如下支持：
*叠加支持：在学校提供的薪酬基础上，国家提供的日常经费按月全额发放给博士后人员，薪酬累计可达47-60+万元/年。
*延期支持：资助期满但仍在合同期内且表现优秀者，学校可继续提供薪酬直至聘期结束。
*全额支持：提前出站者，国家提供的日常经费剩余部分出站时一次性发放给本人。
（二）晋升通道
1.在站期间，博士后可申请获得职称任职资格。
2.考核合格的“萃英博士后”及表现优异的普通博士后，可按人才引进条件和程序申请事业编制岗位，并享受相应住房补贴安家费、科研启动费等引进人才待遇。
（三）贴心保障
1.在站博士后根据需要可租住学校周转公寓。
2.学校在办理落户、医疗和子女就学等生活方面做好相关服务工作，帮助博士后尽快融入学术和工作环境。
五、应聘方式
1.应聘者将个人简历、代表性研究成果以及2份推荐信（萃英博士后需3份）发送至勾晓华教授邮箱（xhgou@lzu.edu.cn），邮件主题：姓名-应聘博士后-研究方向-高校人才网。推荐信由推荐人直接发送至同一邮箱。
2.初审合格者将通知面试。
六、其他
1.应聘人员应认真、审慎填写个人简历，对所填个人信息的真实性、准确性负责。简历初选后对符合条件的应聘人员尽快安排面试。
2.招聘长期有效，直至招聘到合适人选为止。
勾晓华教授简介
勾晓华，博士生导师，现任兰州大学资源环境学院院长、祁连山研究院院长、西部环境教育部重点实验室主任、教育部高等学校地理科学类专业教学指导委员会副主任委员、国务院学位办地理学学科评议组成员、中国地理学会常务理事、中国地理学会生物地理专业委员会副主任委员。先后赴英国伦敦大学、美国哥伦比亚大学、挪威卑尔根大学等访学研究。目前主持国家自然科学基金委联合基金项目、国家第二次青藏科考子专题、国家重点研发计划项目课题、中国科学院A类战略性先导科技专项子课题等项目。
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来源链接：
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