吉林振兴投资发展有限公司（以下简称“振兴公司”）成立于
为满足振兴公司发展需要，引进具有专业技能及符合公司用人标准的优秀人才，完善人才结构，打造高素质团队，不断强化公司核心竞争力，拟面向社会公开招聘管理层和基层工作人员。
一、招聘计划
本次共计招聘13人，其中管理层3人，基层工作人员10人。具体招聘工作人员岗位及其资格条件详见附件《吉林振兴投资发展有限公司公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表》。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。
2.具有良好的政治素质和道德品行。
3.具有履行岗位职责所需的学历、专业知识和业务能力。
4.具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，敢于担当，廉洁自律。
5.身体健康，具有能够履行岗位职责的身体素质。
除上述基本条件，还应该符合拟招聘岗位的招聘标准。具体岗位职责和任职条件，详见附件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；
2.被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员；
3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍和公职人员以及被依法列为失信惩戒对象人员；
4.现役军人、在读的非应届毕业生；
5.按照法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
四、招聘程序
（一）报名时间
（二）网上报名
具备资格条件的考生请使用谷歌浏览器登录（http://www.jlrcks.com.cn/），选择相应报考单位、报考岗位进行报名。考生网上填写信息后，上传近6个月内的正面免冠证件数码彩色照片(上传照片前，请将照片处理成宽140×高170像素，jpg格式，不大于100k，以保证格式的正确)。每人限报1个职位，逾期不再受理报名事宜。
（三）资格审查
由招聘小组负责对报名人员提供的资料信息、职业背景、资格条件进行审查。考生可通过报名网站查询报名资格审查结果。审查截止时间为
（四）打印《准考证》
通过资格审查的考生，及时关注吉林人才网https://www.jlrc.com.cn/考试通知，根据通知时间到报名网站自行下载打印《准考证》。
（五）招聘考试
考试主要采取笔试和面试方式进行。笔试形式为线上考试，面试形式为线下考试（如受疫情影响，可采取线上进行）。
所有招聘岗位需进行笔试和面试考试，根据笔试成绩按照岗位招聘人数1:3比例进入面试。
（1）笔试考核内容为通用知识和相关专业知识，笔试成绩满分100分，及格线60分。
（2）面试采取半结构化面谈形式，面试成绩满分100分，及格线60分，计算成绩时保留小数点后两位。
面试前面试人选需携带相关材料原件到振兴公司进行审查。审查不合格者不能列为面试人选，请应聘人员保持电话畅通。
（六）确定拟聘人选
基层岗位按照笔试成绩占40%和面试成绩占60%比例计算总成绩排名，管理岗位按照面试成绩排名，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，从高分到低分按招聘岗位人数1：3的比例确定拟聘人选。
（七）体检
按录用国家公务员的体检标准组织到医院进行体验。体检不合格者取消招聘资格，并按该职位总成绩从高分到低分顺延递补体检对象，体检费用由考生自理。
（八）考察
体检合格人员确定为考察对象，由振兴公司招聘领导小组对其进行全面考察。考察不合格者取消考选、招聘资格，并按该职位总成绩从高分到低分顺延递补考察对象。
（九）公示
体检、考察均合格的拟聘人员在吉林人才网进行公示，公示期5天。公示期满无异议，办理相关聘用手续。
五、聘用管理
本次招聘人员实行合同制，试用期三个月，试用期满考核不合格者解除劳动合同。试用期和转正后的岗位薪酬标准按振兴公司相关规定执行。
六、严格落实防疫政策
此次招聘严格遵守国家和省市县关于疫情防控的最新要求，参加线下考试时须出具48小时核算阴性证明，吉祥码、行程码显示无异常，方可进入考场。吉祥码为红色或黄色的，要按照防疫有关规定配合医学观察。
应聘人员如有发热症状以及考试前14天内有新冠疑似症状、疫情严重地区人员接触史、疫情严重地区驻留史的，要如实提前上报组织方，待组织方确认后方能参加。参加应聘人员须佩戴N95口罩，不聚众，保持一定防护距离，服从工作人员安排，违者取消应聘资格。
七、注意事项
（一）请应聘者务必保持报名时所留联系电话的畅通,以便通知有关事宜,否则后果自负；
（二）凡出现未在规定时间内参加面试、体检、报到等情况的应聘者，均视为自动放弃应聘资格；
（三）应聘者应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格。
八、联系方式
政策咨询电话：13324437795（工作日8：00-16：30）
报名咨询电话：0431-82537679（工作日8：30-16：30）
本次招聘公告由吉林振兴投资发展有限公司负责解释。
吉林振兴投资发展有限公司
附件：吉林振兴投资发展有限公司公开招聘工作人员岗位及资格条件一览表.xls
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