内江供应链集团有限公司是内江路桥集团下属全资二级集团公司，现因集团发展战略需要，为加强集团经营班子建设，推进公司转型升级发展，拟面向社会市场化选聘副总经理1名，现将相关情况公告如下：
一、选聘原则
（一）坚持党管干部原则与董事会依法选聘经营管理者原则相结合。
（二）坚持德才兼备、注重业绩，着力选拔思想素质高、治企能力强、职业操守好的优秀经营管理人才。
（三）坚持市场认可、出资人认可，坚持依法依规、契约化管理。
（四）严格执行公司法、企业国有资产法等法律法规，全面实行聘任制和经营目标责任制。
二、选聘方式及岗位
市场化选聘副总经理1名。
三、岗位职责
（一）贯彻执行党和国家的各项方针、政策，在集团党支部、董事会领导下，负责分管部门的日常经营管理工作。
（二）制定并组织执行集团经营发展战略，保证全面完成集团目标任务。
（三）收集市场趋势等相关信息、数据资料，为领导决策提供参考、建议。
（四）制定分管部门年度工作计划和目标，并组织负责具体实施。
（五）负责整合营销资源，推动和调动资源进行目标市场拓展与维护。
（六）协助上级对投资、运营、资本运作、财经审核、人事管理等工作做综合性的协调与组织工作，掌握主要经营活动情况。
（七）在授权范围内协助进行商务谈判，做好各项汇报、联络工作，同时负责对外各政府相关部门、合作单位关系维护。
（八）完成上级主管部门和集团交办的各项工作。
四、任职条件
（一）任职基本条件
1.对党忠诚，拥护党的路线、方针、政策，勤勉敬业，团结合作，职业素养优良；
2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩突出；
3.具备较强的学习能力、组织能力、决策能力，勇于开拓进取，具有创新精神和改革意识；
4.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪，良好的心理素质，身体健康。
（二）任职资格条件
1.年龄40周岁以下；
2.具有大学本科及以上学历，工商管理、市场营销、经济学类专业优先；
3.5年（含）以上工商管理、市场营销、金融业务等相关管理工作经验；
4.具有丰富的企业管理专业知识及从业经历，具备较强的行业战略规划能力；
5.熟悉国家宏观经济政策和相关法律，有较强的风险防范意识；
6.具有团队精神和组织管理能力，较强的决策能力、计划能力、组织能力；
7.无违规经商办企业情况。
（三）不受理报名的情况
1.曾因犯罪受过刑事处罚的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.被依法列为失信联合惩戒对象的；
4.受到党纪政纪处分，仍在处分影响期限内的；
5.涉嫌违纪违法正在接受调查的；
6.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
7.其他不宜报名的。
五、选聘程序
（一）方案审核：选聘方案经供应链集团党支部同意后提交供应链集团董事会审议，审议后报内江路桥集团党委同意后实施。
（二）发布公告：选聘工作领导小组办公室按照选聘方案，在“内江人才网”等网站发布选聘公告，公告期不少于5个工作日。
（三）组织报名：采取自愿报名方式，开展现场报名和网上报名。现场报名联系人：黄女士，联系电话：13568003833，联系地址：内江市东兴区东城路北段50号（综合客运中心四楼）内江供应链集团有限公司人力资源部；网上报名通过电子邮件方式报名，邮箱地址：181761017@qq.com，报名时间：2022年6月7日—6月13日。
1.《报名表》（附件1）、《个人承诺书》（附件2）。《个人承诺书》需打印并签字，在报名时间内将纸质文档交供应链集团人力资源部或将扫描件上传指定邮箱，格式为JPEG、JPG、PNG、PDF均可，大小在200KB-3M以内，要求图像清晰。
2.本人身份证、学历（含“学信网”等平台证明材料）、学位证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书、工作经历证明（任职文件、合同等）、近年来主要工作业绩（成果）、获奖证书等相关材料。
3.近期电子版2寸蓝底证件照，照片为应聘人员近期的免冠证件照片，格式为JPEG、JPG、PNG均可，大小在5-50KB以内，要求图像清晰。
（四）资格审查及初选：选聘工作领导小组办公室按照选聘条件、资格和要求等，对报名人员进行资格审查及初选，确定选聘人员，并通知选聘人员准备选聘。每个选聘岗位初选合格人员应不少于3人，否则为岗位选聘无效。
（五）综合测评：根据职位需求，对符合条件的人员采取管理能力测试、面试等方式进行综合测试。综合测试重点考察应聘者的管理能力及业务水平等。
管理能力测试为笔试，满分100分，按60%计入总成绩。面试根据笔试成绩，每个选聘岗位从高到低按1:3的比例确定进入面试人员名单，面试成绩按40%计入总成绩。
（六）组织考察：按照选聘岗位人数要求，根据笔试加面试的综合成绩，从高分到低分的顺序按1:2的比例确定进入组织考察人员名单。
由选聘工作领导小组组织考察工作，内江路桥集团有限公司党委、纪委派员参加考察，重点考察应聘者政治表现、综合素质和现实表现，并对考察对象学历、履历、任职资格等情况进一步核实。考察结束后，出具考察报告。
（七）提出初步拟任人选：根据笔试、面试得分及考察报告情况，由选聘工作领导小组提出人选建议，提交集团党支部审议后，提报集团董事会审议。
（八）董事会研究决定：选聘工作领导小组办公室将提名拟聘人选提交董事会讨论研究决定，经董事会审议后报内江路桥集团党委审批。
（九）聘前公示：对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。
（十）办理聘任手续：经资格审查、综合测试、体检、考察并公示合格者，依法依规办理聘任手续，签订3年固定期限劳动合同，职务聘期3年（含试用期）。董事会对聘任的高级管理人员严格实行任期制和契约化管理，按照合同约定进行年度考核，并根据经营目标完成情况决定薪酬和是否续聘。
六、薪酬待遇
市场化选聘人员薪酬参照内江市国有资产监督管理委员会关于印发《关于规范企业董事会对市场化选聘的高级管理人员开展经营业绩考核与薪酬管理的指导意见（试行）》的通知（内国资委[2019]128号）文件，根据应聘者实际情况确定。
七、业绩目标及考核规定
由集团董事会依据国资委相关文件要求，结合岗位职责和工作分工，制定业绩目标，并按照双方签订的经营业绩责任书对市场化选聘人员实施年度及任期考核。
八、退出规定
经集团董事会考核，出现年度经营业绩不达标、或者出现任期综合考核评价为不称职的，依照《中共内江市国有资产监督管理委员会委员会关于全面推行市属国有企业子公司经理层成员任期制和契约化管理的通知》（内国资委党[2021]82号）文件要求以及市场化选聘人员聘任协议规定，解除（或终止）聘任关系。
附件:
2.个人承诺书
内江供应链集团有限公司
2022年6月7日
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
