浙江三花制冷集团有限公司（以下简称“公司”）是三花控股集团下属重点子公司，三花控股集团成立于1984年，拥有员工2.5万人，2020年实现整体销售收入327亿元。三花股票于2005年上市发行，股票代码002050。
公司是一家集研发、生产、销售工业/商用制冷控制元器件于一体的大型制造企业，主导产品四通换向阀、电子膨胀阀、电磁阀市场占有率全球领先。目前公司位列全球行业前三强，到2025年，力争实现行业前二强，到2030年，成为工业和商用制冷控制元器件行业的隐形冠军。
公司提供高速成长、充满活力的舞台，公司员工平均年龄＜35周岁，以80后、90后为主力军。面向未来，公司以“发展智能低碳经济，营造绿色品质环境”为愿景，以“打破外资品牌垄断，成就商用制冷控制元器件行业隐形冠军”为使命，不断超越，成为人类绿色品质生活环境的重要创造者和贡献者。
一、岗位名称：
1、研发工程师（未来可以培养成技术部长、研发中心主任甚至研发总监）；
2、销售工程师（未来可以培养成业务部长、大区域本部长甚至销售总监）
二、工作地点：浙江新昌；
三、薪酬待遇：年收入不低于20万，具体面谈；
四、工作职责：
1、负责战略产品、重点产品的新品研发；/负责一线客户的市场开拓和业务销售。
2、有计划的协助技术部长开展基础性管理工作；/协助业务部部长开展基础性管理工作。
五、任职资格：
1、学历：硕士研究生；
2、年龄：27周岁以内;
3、专业：机械设计制造、热能与动力工程（低温）等相关专业；
4、语言：具有良好的英语沟通交流能力优先；
5、素质能力：
1）具有较好的组织、团队管理思维和潜质；
2）善于沟通协调与人际交流；
3）具有强烈的事业进取心。
六、成长发展在三花：
1、宽阔的人才发展空间
公司提供“技术+管理”双通道的职业发展路径、倡导“论价值、不论资历”的用人观，实施“能者上，庸者下”的用人机制以及内部竞聘上岗制度，为广大员工提供脱颖而出的晋升机会。
2、完善的人才培养机制
公司拥有研发、销售、质量、制造等全系列的人才生产线培养模式，另外还有初级、中级、高级经理人管理才培养机制，为员工提供满足全职业生涯的学习项目及资源支持。
3、全面的薪资福利体系
基础性薪资福利：提供同行业具有竞争力的薪资待遇，五险一金、免费工作午餐、五天八小时工作制，集中休假（7—15天），法定节假日按照国家政策放假。
激励性薪资福利：公司设有科技成果奖、限期突破奖、专利奖、采购降成奖、质量改善奖、超额利润奖、市场开拓奖、超额产值奖、管理改善奖和股权激励等多种专项激励。
员工公寓：免费提供员工公寓，内设独立卫生间，阳台，配有空调、电视机、衣柜、写字台、鞋柜、床、网络端口等
购房补贴：在司工作满一年以上者，即可享受购买三花房产内部员工购房折扣；任职核心岗位的干部或员工可享受一次性最高10万元的购房补贴；在新昌签订五年及以上劳动合同并缴纳社会保险满一年，首次购买商品房的普通院校本科生可享3万元补助，“985/211”、国家双一流院校本科生可享受10万元补助，硕士研究生可享受20万元补助，博士研究生40万元的补贴。
生活津贴：普通院校本科生可享1万元/年，“985/211”、国家双一流院校本科生可享受1.5万元/年，硕士生可享1.8万元/年，博士生可享2万元/年。
4、富多彩的文娱活动
公司设有阅览室、羽毛球室、乒乓球室、篮球场等，建有足球队、篮球队，并定期举办多样的文娱活动或比赛。
七、投递方式
简历投递：1321951449@qq.com（投递简历请备注投递岗位）
联系电话：13588603164（微信同号）联系人：汪小姐
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