广西德保县2022年人才夏季招聘21名工作人员公告

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基本信息
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为助力我县乡村振兴发展建设,坚持面向广西百色重点开发开放试验区(德保开放引领区)经济发展、面向德保各项事业重大人才需求,解决我县人才紧缺问题,结合我县实际,现将我县2022年人才夏季招聘有关事项公告如下:

一、招聘对象

(一)取得研究生学历、硕士以上学位的高校毕业生(含国内高校和境外高校应届或往届毕业生,境外高校毕业生需取得教育部境外学历学位认证);

(二)取得中级职称及以上的专业技术人员。

二、招聘人数

本次公开招聘急需紧缺人才21人,使用财政全额拨款事业编制,具体岗位详见附件。

三、招聘条件

应聘人员除了具备《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》报考资格条件外,还应符合以下条件:

(一)政治素质过硬,具有正确的政治立场,爱党爱国,服从大局,服从组织安排。

(二)作风正派,品行良好,廉洁自律,乐于奉献,志愿到基层一线和艰苦边远地区工作。

(三)应届毕业生须在2022731日前取得毕业证书和相应学位证书。未在规定时间内取得学历学位的,取消招聘资格。要求具有专业技术职称或职业资格证书的须在2022613日前取得相应专业的证书。

(四)年龄在18周岁以上、40周岁以下[2004613日至1981613日期间出生],具体年龄要求详见职位表。

(五)符合招聘职位要求的其他资格条件。

(六)有下列情形之一的,不接受报名:

1.百色市范围内[12个县(市、区)]在职在编(在编指已入实名编的人员)的公务员、参公人员和事业单位工作人员;

2.曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职、在校或者工作期间受过处分、在各类考试中被认定有舞弊等严重违反相关纪律行为的;

3.签订有服务年限且服务年限未满的;

4.尚在新录用(聘用)人员试用期或担任领导职务试用期未满的;

5.具有法律法规规定不得录用(聘用)为公职人员的其他情形。本次招聘所涉及的服务年限、试用期、取得相应职称和资格证书年限、工作经历等有关资格条件的计算时间,均以2022613日为截止日期,年限按足年足月足日计算。

四、招聘程序

(一)职位查询

应聘人员可登录百色人才网(bs.gxrc.com)查阅职位信息。

(二)报名

本次招聘采取网上报名的方式,不收取任何报名费和考试费,每位应聘人员仅限报考一个职位。应聘人员于20226139:0062017:00期间通过邮箱报名,具体报名邮箱为:dbrs111@163.com。上传以下报名材料(只能用PDF扫描件,禁止使用拍照图片):

1.报名表(本人签字按手印)。

2.本人有效居民身份证。

3.本科、研究生阶段的学历学位证书和《教育部学历证书电子注册备案表》,获得境外学历学位的,须提供经国家教育部留学服务中心认定的学历认证证明。

4.属于2022年应届毕业生,报名时未取得毕业证的,须提供有学校盖章的《毕业生就业推荐表》《成绩单》和《教育部学籍在线验证报告》。

5.应聘职位所需的相关材料,如职称证书、职(执)业资格证书等。

报名确认前或者未通过资格审查的,可以直接在网上改报其他职位;报名确认后尚未进行资格审查或者已通过资格审查的,不能改报其他职位。

(三)资格审查

招聘单位根据应聘人员在邮箱提交的申请材料进行资格审查,并于2日内通过电话告知应聘人员资格审查结果。应聘人员须同时符合报考资格条件和报考职位要求。报名时所提交的申请材料必须真实、准确,因报名提交的申请材料不真实、不完整或者错误填写报名信息,而造成资格审查、考察不通过等后果,由应聘人员自行承担责任。

(四)面试

1.面试资格复审。通过网上资格审查人员,须携带报名申请材料原件在指定时间到指定地点进行面试资格复审,领取面试通知书。除《报名表》《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》外,其他证件当场核验后一律退还考生。面试资格复审主要审查应聘人员是否符合本职位报考条件。通过面试资格复审的,给予发放面试通知书。对不符合条件或材料不真实且涉及报考资格的,招聘单位有权取消其面试资格。放弃面试资格的应聘人员须提交书面申请,不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。面试资格复审时间:2022629日(上午8:00—12:00,下午15:00—18:00),630日(上午8:00—12:00)。面试资格复审地点:德保县人力资源和社会保障局七楼会议室。

2.面试时间和地点。面试时间和面试地点以正式面试公告为准。

3.面试方式。面试采取结构化面试方式进行,面试成绩满分为100分,70分为合格(面试成绩不合格者不得确定为进入下一个招聘程序人选)。对于达不到13比例需要开考的岗位,由县人力资源和社会保障局核准,并报市人力资源和社会保障局备案。面试成绩并列第一的考生以面试评分表中排在首位要素得分高的确定为体检、考察人选,首位要素得分相同时以此类推,确定为体检、考察人选。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露本人姓名的,面试成绩按零分处理,其余酌情扣减面试成绩3-5分。面试成绩在当天面试结束时当场公布。

4.面试试题。面试题本委托市级以上人事考试部门命题。

5.发布面试公告。面试前由中共德保县委员会组织部、德保县人力资源和社会保障局在百色人才网发布面试公告。

6.面试考官的组成。每个面试考场由7名考官组成,面试考官实行与外县交流,每个考场交流考官不少于30%。所有参与面试的考官和工作人员,凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,必须主动申请回避。

(五)体检和考察

1.体检。按照事业单位招聘工作人员体检有关规定组织实施,由招聘单位指定具有规定资质的医疗机构进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》,按照《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检费由招聘单位承担。根据计划招聘人数与体检、考察人选1:1的比例,按照同一职位面试成绩从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。体检时间以正式体检公告为准。

2.考察。组成考察组对考察对象进行考察,主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况,并提出聘用建议。考察时,考察对象须提供报名材料原件给考察组进行资格复审。出现体检、考察不合格,或者本人主动放弃应聘资格的,招聘单位可视情况决定是否从同一职位面试合格人员中递补。经研究认为确无合适人选的,可以不确定体检、考察人选,该职位空缺。

(六)公示和聘用

根据面试、体检和考察情况,由招聘单位择优确定拟聘人员,经部务会研究同意后,将在百色人才网公示7个工作日。公示期满,没有问题或者所反映问题不影响聘用的,按程序办理聘用手续。经县委人才工作领导小组办公室复核,符合德保县急需紧缺专业目录范围内的聘用人员,可自愿与县委人才工作领导小组办公室签订《德保县引进高层次人才服务协议书》,服务时间一般为5年。引进人才试用期满合格,依据人才认定层次和签订的服务协议可享受相关人才待遇。

(七)岗位分配

使用县级人才编制池编制招聘并在县级单位范围统一调配,综合个人专业特长、个人意愿及用人单位实际需求情况安排到相关县级行政机关、事业单位或直属企业工作。工作期间表现优秀,晋升到八级以上管理岗位或取得副高级以上专业技术职称,符合公务员调任条件的,可以根据个人意愿调任到行政机关工作。

(八)报到

被聘用的人才须在规定时间内到岗报到。属于2022年应届毕业生的,在取得相应的学历学位证书后报到。

五、招考纪律

(一)报考人员应诚信报考,对有违纪违规行为的,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)等法律法规进行严肃处理,违纪违规行为将记入公共信用信息平台系统。

(二)资格审查验证工作贯穿整个招聘工作始终,对违规招聘的人员,一经查实,应当取消考试资格或聘用资格,已聘用的人员,应当解除聘用合同,予以清退。对违反公开招聘纪律的单位及工作人员,视情节轻重按相关规定做出处理。

六、诚信管理

对有以下情形的,将记入诚信档案,诚信档案供招聘单位聘用考察时参考。

(一)发布面试资格审查通告后,报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的,取消本次考试资格。

(二)发布面试公告后,报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考察环节放弃的,在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的,记入诚信档案库,保存期为半年;累计2次出现上述情形的,记入诚信档案库,保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的,记入诚信档案库,保存期限为2年。

(三)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的,记入诚信档案库,保存期限为3年。

(四)报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的,以及试用期内放弃的,记入诚信档案库,保存期限为5年。

附件:附件1:德保县2022年人才夏季招聘报名表.doc

附件:附件2:德保县2022年人才春季招聘计划表.xls

附件:附件3:专业分类指导目录?2022年版).xls

中共德保县委员会组织部

德保县人力资源和社会保障局

2022610

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

https://bs.gxrc.com/Article/info/38345fa0-d772-4217-b65a-dbde42cc10b8

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