为促进高校毕业生留猇来猇就业创业，满足我区各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，结合我区事业单位编制、岗位空缺情况及工作需要，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位和条件
（一）招聘岗位及职数
本次公开招聘涉及猇亭区教育局和街道办事处所属事业单位，8个岗位，共招聘18人。详见《2022年猇亭区公开招聘事业单位工作人员岗位表》（附件1,以下简称《岗位表》）。
除有政策依据的相关群体外，本次招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。
（二)报考条件
1.基本条件
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；
（3）具有良好的政治素质和道德品行；
（4）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（5）具有岗位所需专业知识和业务能力；
（6）具备岗位所必需的其他条件（详见《岗位表》）。
2.以下人员不能应聘
（1）现役军人；
（2）全日制高校在读的非应届毕业生；
（3）涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
（4）在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
（5）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规[2019]1号)等应当执行回避制度的人员；
（6）法律法规规定的其他情形。
二、公告及报名
（一）发布招聘公告
通过宜昌市猇亭区人民政府网站（http://www.xiaoting.gov.cn/）发布。
（二）报名时间与方式
1．时间：
2．方式：本次公开招聘考试的报名、初审、缴费和打印准考证均通过湖北省人事考试网进行。
（三）资格审查
（四）报名确认及缴费
（五）打印准考证
报名成功后，报考人员于
（六）报名注意事项
报名时填写的本人身份证、相关学历（2022年应届毕业生持院校毕业有效证明，国（境）外留学人员须取得教育部中国留学服务中心认证书）及职业资格证书必须与报名条件一致。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话号码不得变更。具体事项详见《2022年猇亭区公开招聘事业单位工作人员报考指南》（附件2，以下简称《报考指南》）。
三、笔试
（一）笔试科目及时间、地点
1.时间：
2.科目：08：30—10：00职业能力倾向测验
10：00—12：00综合应用能力
3.考点地址详见准考证。
（二）笔试类别
针对不同招聘岗位特点，按综合管理类（A类）、中小学教师类（D类）两个类别分类设考。
（三）关于开考比例的界定
在实施笔试前，招聘岗位计划数与报名人数须达到《岗位表》规定的比例（面试入围比例）开考。报名结束后，对报名人数达不到规定开考比例的招聘岗位，相应核减招聘计划数或取消招聘岗位职数。并及时通过宜昌市猇亭区人民政府网站（http://www.xiaoting.gov.cn/）公告。对被取消的岗位已缴费考生全额退费。
（四）笔试成绩查询
笔试成绩在笔试日后一个月左右，由湖北省人事考试院通过宜昌市人社局官网公告，考生可查询本人成绩。
四、面试
（一）发布面试公告
在落实疫情防控要求下，猇亭区人社局适时组织面试。面试前5天，在宜昌市猇亭区人民政府网站（http://www.xiaoting.gov.cn/）公告。面试相关事宜以面试公告为准。
（二）面试人员的确定
根据《岗位表》中规定的面试入围比例，按考生报考岗位依笔试成绩从高到低的顺序确定面试入围人选。面试入围人员达不到规定比例的，相应核减招聘计划数或取消招聘岗位职数。并及时在宜昌市猇亭区人民政府网站公告。
（三）资格复审
在面试前，由猇亭区人社局会同招聘主管部门对参加面试人员的资格条件进行认真复审，面试入围人员须携带岗位要求材料的原件及复印件参加面试资格复审。在职公务员（参照公务员法管理人员）报考的，须经本人所在单位同意，并在资格复审阶段提供单位同意报名的书面证明材料。面试入围人员不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。面试人选出现缺额的岗位，按该岗位笔试成绩依次递补。面试人员名单及时在宜昌市猇亭区人民政府网站（http://www.xiaoting.gov.cn/）公告。
面试公告发布后，在距面试日5天内，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，可不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，设置面试最低分数线（面试最低分数线为面试当天同一考场内实际参加面试应聘人员的平均成绩），低于面试最低分数线的，不得进入下一环节。
（四）面试方式
面试方式一般采取结构化面试、实际操作等形式进行。面试相关事宜以面试公告为准。
（五）面试要求
考生须持笔试准考证、二代身份证原件在规定的时间、地点参加面试，上述两证不齐全者以及在开考前10分钟内未报到的考生，均视为自动放弃面试资格。
（六）面试时间地点
通过发公告、电话、短信等方式，通知到每位面试考生，并做好记录。
五、考试成绩计算
（一）成绩权重
笔试、面试成绩折合成百分制成绩后，分别按40%和60%的权重计入考试总成绩。
（二）计分方法
《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》卷面满分均为150分，共计300分；面试满分为100分。笔试成绩占总成绩的40%，其计算公式为：笔试总成绩＝（《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》）÷3×40%；面试成绩占总成绩的60%，其计算公式为：面试总成绩＝面试成绩×60%。考生总成绩＝笔试总成绩+面试总成绩。
（三）考试成绩
考试总成绩精确到小数点后两位，若遇考试总成绩相同，按笔试成绩从高到低分排序确定；若笔试、面试成绩均相同，按笔试科目《综合应用能力》从高到低分排序确定。《综合应用能力》成绩仍相同时，由招聘单位组织加试。考生总成绩及时在宜昌市猇亭区人民政府网站（http://www.xiaoting.gov.cn/）公布。
（四）加分政策
根据国家和我省关于引导和鼓励高校毕业生到基层工作的政策要求，对服务期满2年且考核合格的“三支一扶”计划、大学生志愿服务西部计划项目人员实行加分政策优惠，在折合成百分制的笔试总分上增加5分。在军队服役5年（含）以上的高校毕业生退役士兵，享受同等加分优惠政策。上述人员的资格审查由主管部门审核（其中，高校毕业生退役士兵由区退役军人事务局审核），统一报区人社局汇总并按程序公示人员名单。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠。
符合条件的报考人员须于
六、体检与考察
（一）体检
根据考生总成绩，依招聘岗位从高分到低分按招聘计划数1∶1的比例确定进入体检人选，并在宜昌市猇亭区人民政府网站公告。体检工作由猇亭区人社局负责组织实施。体检应在指定的县级及以上综合性医院进行，体检标准参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发[2012]65号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定执行。体检费用由考生自行承担。体检合格的进入下一环节。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。体检（含复检）须在十日内完成。
（二）考察
考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、廉洁自律及遵纪守法等情况进行全面考察，并对应聘人员的报考资格进行审查。如考察对象不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
体检、考察时间地点由猇亭区人社局或招聘主管部门另行通知。
七、公示和聘用管理
考察结束，由主管部门将拟聘人员综合情况进行审核，区人社局对拟聘人员在宜昌市猇亭区人民政府网站（http://www.xiaoting.gov.cn/）公示7个工作日，接受社会监督。公示结束如无异议，下发聘用通知，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用等手续，最低服务年限3年。人员聘用实行试用期制度。试用期按鄂人社发[2016]23号等文件执行。试用期满考核合格者，办理转正手续，明确岗位等级，享受相关待遇；试用期满考核不合格，解除聘用关系。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员自接到聘用通知20日内无正当理由不报到的，取消聘用资格。招聘单位可根据需要递补。
八、防疫要求
应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的疫情防控工作安排、有关要求，配合做好卫生防疫工作。参加现场招聘活动的，须出具健康码及相关必要证明，遵守现场防疫守则，健康码为“绿码”且体温低于
九、其他
报考者应严格按照招聘岗位资格条件的要求报名，并对提交的信息和相关证明材料真实性负责。公开招聘过程中，凡弄虚作假的，在招聘的任意环节发现并核实，立即取消其报考资格。
对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
本公告中有关政策口径和附件《岗位表》中所列的内容由猇亭区人社局负责解释。
政策咨询电话：0717-6511338
监督举报电话：0717-6516739
附件：1.《2022年猇亭区公开招聘事业单位工作人员岗位表》
3.《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）》
4.《2022年猇亭区公开招聘事业单位工作人员考试加分事项说明》
宜昌市猇亭区人力资源和社会保障局
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