为适应教育事业发展需要，进一步优化教师队伍结构，经研究，决定面向社公开招聘教师20名（事业编制）。现将有关事项公布如下：
一、招聘单位、岗位及人数
本次面向社会公开招聘工作人员的单位、岗位、计划人数及相关要求等详见《湖滨新区面向社会公开招聘教师岗位简介表》（见附件1）。
（请点击链接查看岗位表详情）
https://www.0527rc.cn/data/upload/ueditor/20220704/1656900099591791.png
二、招聘对象
面向社会招聘（含2022年普通高等学校应届毕业生）。
三、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法、法律，具有良好品行；
（三）具有正常履行职责的身体条件；
（四）具备各招聘岗位要求的其他资格和条件；
（五）资格条件中的应届毕业生，指国（境）内2022年普通高校毕业并取得学历（学位）证书的人员，含2022年普通高校应届毕业生（须在
2022年毕业并取得学历（学位）证书的非全日制研究生，如是全日制普通高校毕业后，直接通过研究生入学考试或者国家承认的其他入学方式被录取的非全日制研究生，且读研期间无工作经历的，按应届毕业生报名。
2020年和2021年普通高校毕业生，以及符合上述条件的非全日制研究生，若仍未落实工作或学习单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，可按应届高校毕业生或社会人员报名。
参加基层服务项目的人员，服务期满且考核合格后2年内的，应聘时可按应届毕业生报名。
国（境）外同期毕业人员（含择业期内未落实工作单位的），可按应届毕业生报名。国（境）外同期毕业人员，是指在国（境）外教学科研机构学习，与国（境）内应届毕业生同期毕业，并在
（六）有下列情形之一的，不得报考：
（1）现役军人；
（2）在读的全日制普通高等学校学生（2022年普通高等学校应届毕业生除外）；
（3）正在接受纪律审查监察调查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，或触犯刑律被免予刑事处罚的，或曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的；
（4）曾被开除公职、党籍、团籍、高等教育学籍的；
（5）被机关事业单位辞退不满5年的；
（6）受到记大过、降级、撤职、留用（留党、留校）察看、降低岗位等级等处分不满3年的，或受处分期间未满的；
（7）机关事业单位工作人员2021年年度考核为不称职（不合格）等次，或2020年、2021年年度考核均为基本称职（基本合格）等次的；
（8）考生被认定存在“较重失信行为”未满3年的，或“严重失信行为”未满5年的，以及被列入《拒服兵役人员名单》、实施全市社会失信联合惩戒的（具体可参阅苏政办发[2013]100号、苏政办发[2014]114号、宿公通[2015]28号、宿人社发[2015]190号、宿建发[2017]193号等文件规定，或咨询、查询市公共信用信息中心0527—84338767）；
（9）事业单位的人事、财务、审计、纪检岗位或者事业单位负责人员的秘书岗位招聘人员，应聘人员与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的；以及应聘人员与事业单位现有在岗人员存在上述关系，到岗后即构成直接上下级领导关系的。
（10）在国家规定服务期内的公务员，或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘程序和方法
本次公开招聘工作按照发布公告、网络报名与资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用备案等步骤实施。
（一）发布公告
按照“事先告知、公开透明”的原则，在报名前向社会公开发布招聘公告。公告在宿迁市湖滨新区网站（http://hbxq.suqian.gov.cn/）公布。
（二）报名和资格初审
本次公开招聘的报名、照片上传、资格初审、缴费确认等工作均通过网络进行。报名受理、资格初审工作由招聘单位的主管部门（以下简称招聘主管部门）负责组织实施。
1.网络报名。报名、照片上传时间：
2.资格初审与陈述申辩。资格初审时间:
陈述申辩时间：
3.缴费确认。考生通过资格初审、照片审核后进行缴费，缴费时须使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳笔试费用，笔试费用为100元/人。完成缴费确认后，方视为通过该岗位网上报名。
缴费时间：
4.注意事项。考生在报名与资格初审中应注意下列事项：
（1）报名所需信息（包括报名流程、技术要求、电子照片处理要求、网上银行缴费办法等）均在宿迁市考试鉴定中心网站上公布，供考生查询。
（2）考生应按岗位要求和网上提示如实填写有关信息，同时上传考生本人的电子照片。照片要求为：近期正面免冠二寸(35×
（3）招聘主管部门根据考生提供的信息进行资格初审。考生网上提交报名信息24小时后可到报名网站查询是否通过招聘主管部门的资格初审。
（4）考生只能用有效期内的二代身份证选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效居民身份证必须一致，否则取消考试资格。报名期间，资格审查未通过的，可以改报其他符合条件的岗位。
（5）报名结束后，对报名人数达不到开考比例的岗位，按实际报名人数组织考试。
（6）未进行缴费的考生，视为报名未通过。
（7）考生网络报名后，应保持《报名表》上所填联系号码正常使用和畅通，因考生个人原因（如号码错误、改号、停机等）导致影响招聘工作的，责任和后果由考生个人承担。
5.网上打印准考证。通过缴费确认后的考生须按规定时间到原报名网站“准考证打印”栏目下载并打印《笔试准考证》。
打印时间：
（三）笔试
1.笔试时间。具体安排见准考证。
2.笔试内容。笔试的内容以专业知识为主。
3.笔试地点。见准考证。
4.笔试合格线。考生笔试成绩不低于笔试卷面总分60%的为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。
5.笔试成绩查询。考生可通过身份证号和准考证号到原报名网站查询。
（四）专业技能测试
1.专业技能测试岗位。小学美术（岗位代码10）、小学音乐（岗位代码12）、小学体育（岗位代码13）的岗位需要进行专业技能测试。
2.专业技能测试内容。测试形式为技能展示。小学美术为素描；小学音乐为弹唱规定曲目、以及舞蹈（自备）或器乐（自备）；小学体育为列队口令、体操等技能展示（详见岗位简介表）。
3.专业技能测试时间及地点。时间地点另行通知，请及时留意宿迁市湖滨新区网站（http://hbxq.suqian.gov.cn/）。
4.专业技能测试人选确定。对于需要进行专业技能测试的岗位，根据考生统一笔试成绩从高分到低分按照岗位招聘计划数1：6的比例进入专业技能测试。达不到1:6比例的，按实际进入人数组织专业技能测试。
5.专业技能测试合格线。专业技能测试采用百分制计算成绩，考生成绩须达到60分为合格，否则取消其进入下一阶段程序的资格。专业技能测试成绩当场告知考生。
（五）报名资格复审和面试
1.成绩排名合成。排名成绩按下列规则计算：
（1）笔试岗位：排名成绩＝笔试成绩。
（2）笔试+技能测试岗位：排名成绩＝笔试成绩×40%+技能测试成绩×60%。
2.确定资格复审人选。根据考生排名成绩，从高分到低分按岗位招聘计划数3倍的比例确定参加资格复审人选。如人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际进入人数参加复审。
3.资格复审。考生报名资格的复审工作由招聘主管部门负责组织实施。具体时间、地点以招聘主管部门公告为准。
资格复审时，考生须提供符合本公告、《岗位简介表》中所列出的报考条件要求的所有有效证件和材料。包括但不限于：
（1）2022年普通高等学校应届毕业生需提供身份证、学生证、所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》或《普通高等学校毕业生就业协议书》，以及满足《岗位简介表》“其他要求”一栏中所列条件的证明材料。其中：委培、定向、联办的毕业生还需提供委培、定向、联办单位出具的同意报考证明，并经所在院校同意。
2020年、2021年择业期内未就业的考生还需提供《择业期内未就业承诺书》（见附件2）。
（2）留学归国人员还需提供国家教育行政部门认证的学历证明。
（3）所有报考人员还需提供教师资格证或教育部考试中心颁发的教师资格考试合格证明，以及满足《岗位简介表》所列条件的其他证明材料。其中：提供教师资格考试合格证明的考生须在
（4）本人近期免冠1寸照片2张。
（5）应聘人员健康卡及承诺书。
考生提供的各类证书和证明材料，必须确切证明能满足本公告及《岗位简介表》所要求的条件，不得弄虚作假。所有材料均需要提供原件和一套复印件供招聘主管部门审核。
4.递补规则。经招聘主管部门现场审核，认为考生提交的材料不符合本公告和《岗位简介表》所要求条件的，招聘主管部门要当场告知资格复审结果。考生无异议的，招聘主管部门可在报考同一岗位的考生中按排名成绩从高分到低分依次递补。考生对资格复审结果有异议的，应现场提出陈述申辩，逾期视为无异议。
5.面试缴费。考生在资格复审通过之后，现场缴纳面试费用100元/人。
6.确定面试人选。资格复审完成后，招聘主管部门将拟进入面试的考生名单，在发布公告的网站上公布。
（六）面试
面试时间、地点以《面试通知书》为准。
1.面试形式。面试形式为演课。
2.面试合格线。面试采用百分制，考生面试成绩须达到60分为合格，否则，取消其进入下一阶段程序的资格。面试成绩当场告知考生。
3.总成绩合成。总成绩的合成由宿迁市考试鉴定中心负责。规则如下：
（1）笔试+面试岗位：总成绩＝笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
（2）笔试+技能测试+面试岗位：总成绩＝笔试成绩×30%+技能测试成绩×40%+面试成绩×30%。
4.体检人选确定。根据考生总成绩（总成绩相同的，按面试成绩；面试成绩也相同的，按技能测试成绩；仍相同的，另行组织考试确定）从高分到低分，按岗位招聘计划数1:1的比例确定体检人选。体检人选名单在宿迁市湖滨新区网站上公布。
（七）体检
体检工作由主管部门统一组织实施，体检时间另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由考生自理。体检合格人员为考察对象。
（八）考察
考察工作由主管部门统一组织实施。考察工作参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》执行，考察对象个人信用、违法犯罪记录等情况纳入考察范围。
考察结束前，考生为在职人员的，须提供原单位出具的《同意报考证明》。若报名时在职但考察前已辞职的，须提供合法有效的《解除聘用（劳动）合同证明书》。未按时提供的，视为考察不合格。
考察合格人员作为拟聘用人员。
（九）公示和聘用备案
考察结束后，根据笔试、面试、体检、考察结果确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在发布公告的网站上公示7个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由招聘主管部门按程序办理聘用手续；反映的问题经招聘主管部门查实后影响聘用的，由招聘主管部门取消聘用资格。
聘用人员在宿迁市湖滨新区教育系统从事教育教学工作最低服务年限为5年（含试用期）。
被聘用人员与原工作单位签有劳动（聘用）合同或各种协议的，由本人自行负责处理。
在体检、考察、公示阶段，因各种原因出现缺额的，招聘主管部门在本岗位面试考生中按考生总成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后，因各种原因再出现缺额的不再递补。
五、纪律与监督
本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持按规定的程序、条件和标准组织实施，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检机关和社会的监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职、失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
考生应注意：自
六、其他事项
（一）公告发布。本公告由湖滨新区发布。
（二）责任分工。招聘工作由区宣统部负责组织，区教育局配合落实，并做好报考条件、考试内容、证明材料等各类政策的解释，按照本方案的规定组织实施公开招聘各个相关环节的工作。区纪工委（监察局）负责全程监督工作，受理举报投诉，按规定程序组织查处违法违纪违规行为。市人社局是公开招聘工作的综合管理部门，按规定搭建统一的集中公开招聘平台，依法依规履行指导、监督、查纠职能，建立公开招聘工作事前、事中、事后监督纠偏机制，受理举报投诉，按规定程序组织查处违法违纪违规行为。
（三）疫情防控。按目前疫情防控有关要求，考生须提前申领健康码，资格复审（考试）前，14天内无宿迁市外地区旅居史的考生须接受“健康码”“行程卡”查验和体温检测，当天“健康码”“行程码”为绿码，经现场测量体温低于
（四）政策口径。专业设置、年龄、工作经历等相关政策口径如下：
1.年龄规定。年龄35周岁以下，指
2.放弃聘用资格。拟聘用人员名单公示后，应聘人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者其主管部门可在名单公示结束后的1年内取消其再次应聘本单位或者部门的资格。
3.教师资格证。根据相关规定，对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。先上岗的高校毕业生与聘用单位签订聘用合同时，按规定约定1年试用期，在试用期内未取得相应教师资格证的，依法解除聘用合同。
4.其他事项。2022年普通高等学校应届毕业生须在
政策咨询电话：0527—84833088（宿迁市湖滨新区教育局）；
监督电话：0527—84837110（宿迁市湖滨新区纪工委）。
附件2：择业期内未就业承诺书.doc
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