一、公司介绍
海康威视成立于2001年，是一家专注技术创新的科技公司。
秉承“专业、厚实、诚信”的经营理念，践行“成就客户、价值为本、诚信务实、追求卓越”的核心价值观，海康威视致力于将物联感知、人工智能、大数据技术服务于千行百业，引领智能物联新未来：以全面的感知技术，帮助人、物更好地链接，构筑智能世界的基础；以丰富的智能产品，洞察和满足多样化需求，让智能触手可及；以创新的智能物联应用，建设便捷、高效、安心的智能世界，助力人人享有美好未来。
l连续6年蝉联“全球安防50强”第1位（a&s《安全自动化》）
l全球员工超过52000人，研发和技术服务人员超过25000人（截止2020年底）
l2019中国大数据企业50强（中国大数据产业生态联盟发布）
l视频感知—国家新一代人工智能开放创新平台（中华人民共和国科学技术部颁布）
l杭州亚运会官方智能物联及大数据服务赞助商
l连续5年蝉联“中国最佳雇主”全国30强（智联招聘）
二、嵌入式专线
软件开发工程师（产品开发/嵌入式）是智能物联世界中闪亮的存在。他们是数字世界的最强大脑，“软”能写规模数百万代码，“硬”能摆弄各式各样智能物联网产品设备。他们将人工智能技术与可见光、毫米波、红外、X光、声、温、湿、压、磁等全面感知技术充分融合，助力打造海康威视多元化的智能硬件产品体系。他们是智能物联行业进步的参与者，用代码描绘世界，赋予机器思考能力、驱动机器有序运作，让智能触手可及。
海康威视嵌入式专线向计算机类、电子信息类、机械自动化类、测控仪器类、电气工程类、生物医学工程类、动力工程类等理工科同学发出邀请，和我们一起探索智能物联新世界。
三、招聘岗位
软件开发工程师-产品开发/嵌入式
四、工作地点
杭州、武汉、西安、北京、成都
求职tips：杭州和武汉研发中心需求多多，获得offer几率更大哦！
五、招聘对象
2023届应届毕业生（*毕业时间在2022年9月-2023年8月之间的同学）
六、招聘流程
网申—测评—笔试—面试—offer
求职tips：早网申、早面试、早offer
七、简历投递
lPC端：https://campushr.hikvision.com/home（登录海康威视校招官网）
l移动端：关注微信公众号“海康威视招聘”-点击校园招聘
应聘类型请选择：2023届秋招
搜索职位关键词：嵌入式
八、常见Q&A
Q：在微信公众号投递微简历后，还需登录PC校招官网投递吗？
A：需要！若您在微信端投递了「微简历」，需尽快登录PC端校招官网-“个人中心”，进一步完善“我的简历”。
Q：测评必须要做吗？测评结果是否会影响简历筛选？
A：测评为必做环节，完成测评后，才能进入下一环节。且测评的结果是简历筛选的重要参考，请尽快认真完成。
Q：投递嵌入式专线校招会占用海康威视2023届秋招志愿数吗？
A：会的。2023届秋招可以投递3个志愿，嵌入式专线校招属于2023届秋招项目，会占用志愿数。
Q：其他岗位的2023届秋招什么时候启动？
A：预计8月上旬，海康威视2023届全球校园招聘将全面启动，敬请期待！
九、公司实力
人员规模：全球员工超过52000人，研发和技术服务人员超过25000人（截止2021年底）。
业务领域：海康威视聚焦于智能物联网、大数据服务和智慧业务，提供软硬融合、云边融合的智能物联网产品及服务，提供物信融合、数智融合的大数据平台产品及服务，拓展智能家居、移动机器人与机器视觉、汽车电子、智慧存储、红外热成像、智慧消防、智慧安检、智慧医疗等创新业务。
研发实力：海康威视是博士后科研工作站单位，以杭州为中心，建立辐射北京、上海、武汉、西安、成都以及加拿大蒙特利尔、英国伦敦的研发中心体系，并计划在重庆和石家庄进行研发投入。2021年，公司研发投入为82.52亿元人民币，占全年营业收入的10.13%，投入金额较2020年同比增长29.36%。
营销网络：海康威视在中国大陆设有32家省级业务中心，在港澳台地区及海外国家/地区设立了66家分支机构，产品和解决方案覆盖全球150多个国家及地区（截止2021年底）。
制造体系：杭州滨江、杭州桐庐、重庆、武汉四大国内制造基地，巴西、英国、印度三大海外制造基地，十一大海外物流中心。
十、薪酬福利
基础福利：五险一金、补充商业保险、年度健康体检；
假期福利：带薪年假、全薪病假、婚假、产育假、母婴照顾假、育儿假等；
多重补贴：餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、团队建设津贴；
乐活配置：免息住房借款、特色员工餐厅、免费停车场、免费健身房、理疗室、定期义诊等园区服务等（园区服务部分区域可享，详请咨询当地HR）；
人才激励：年终奖、核心员工跟投创新业务计划、股权激励、金砖奖。
*公司为常驻海内外的员工，提供健全的物质和人身保障、人性化的探亲福利。同时，海外常驻满一定条件，将获得高额的一次性现金奖励。
十一、学习发展
我们为全球员工提供了近3000多门不同的课程，包括管理类、技术（业务）类、职能类、通用素质类及新员工入职类课程。校招生入职后将经历为期6个月的专项培养：
第一阶段-新人训练营：校招萌新职场心态建设，快速融入公司；
第二阶段-业务知识技能培训：熟悉部门，全面学习岗位专业知识、技能；
第三阶段-在岗训练：完成挑战性任务，快速上岗。
同时，我们还为员工提供明晰完善的职业发展和培训体系、管理序列与专业序列双重晋升发展通道，并开放立足发展的转岗机会。
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