宁波市演艺集团有限公司于2011年12月21日正式成立，注册资本7000万元，集团认真贯彻落实中央对文艺工作和文艺院团改革发展有关精神，紧紧围绕市委市政府城市发展战略开展文艺工作。作为全国文化体制改革的先试先行者，演艺集团始终坚持一手繁荣舞台艺术，一手繁荣文化市场，并通过一系列内部机制改革，不断开拓创新，在剧目创排、市场开拓、文化交流等方面取得了显著的成绩。
一、招聘职位
人力资源中心副主任1名
二、岗位职责
1、协助制定集团人力资源战略规划，为重大人事决策提供建设性意见和信息支持；
2、根据公司战略组织制定各项管理制度，全面考虑干部和人才的梯队建设，确保集团本部和各子公司用工正常和人才需求；
3、负责集团公司人力资源管理工作，贯彻执行各项人事管理政策规定，负责指导、督促解决人力资源工作的各种问题；
4、做好集团中层干部选拔任用等工作，指导各子公司的干部队伍选聘；
5、根据公司运营情况，负责制定各子公司各部门的绩效考核办法，并按照细则落实考核工作；
6、了解掌握事业编制人员相关制度，主要涉及事业编制人员考核晋升、职务调整等工资调整，社保公积金基数调整；事业编制人员公开招聘、人员调动、人员退休等事项；
7、完成领导交办的其他工作任务。
三、岗位要求
1、全日制本科及以上学历。人力资源管理、行政管理、汉语言文学等相关专业优先考虑；年龄要求45周岁及以下，即1977年8月1日及以后出生；
2、具备系统的人力资源相关知识，现代企业管理知识，良好的敬业精神和职业道德操守，清晰的逻辑和沟通表达能力，良好的写作能力、组织协调能力；
3、满足以下条件之一：
（1）在国有企业集团本部担任过同等职级（相当于正科）及以上或下一职级（相当于副科）3年及以上职务；
（2）在集团下属一级子公司担任过3年及以上人力资源负责人职务（相当于副科）；
（3）在大中型企业或上市公司担任过3年及以上中层副职及以上职务，大中型企业按照国家统计局《统计上大中小微型企业划分办法（2017）》标准确定；
4、工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；具有较强的判断和决策能力、组织领导和协调能力、对工作充满热情和责任感。
四、公开招聘程序
1、发布选聘公告；
2、应聘人员报名；
3、确定入围人员：对照招聘基本条件和任职资格条件，进行资格审查；
4、能力测试：入围人员参加能力测试，重点测试应聘者综合能力素质、岗位匹配程度等；
5、背景调查：根据能力测试情况，按不高于3:1的比例确定背景调查人选（即最多3个候选人）；
6、体检；
7、公司党委会确定拟录用人员；
8、人员公示；
9、任前谈话，办理人员录职手续。
五、报名和资格审查
1、报名时间。2022年8月1日-8月7日17时；
2、报名方式。本次报名采取网络报名方式，报名人员请将招聘登记表、身份证、学历和学位证书、职称证书、执业资格证书及荣誉证书等相关材料扫描件发送至yanyizhaopin123@163.com，邮件主题须标注“职位+姓名”，招聘登记表详见附件；
3、资格审查。根据选聘要求，对报名人员提供的相关材料进行资格审查。提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，即取消资格。经审查符合条件者，将另行通知面试时间。未被录用人员的材料代为保密，应聘结束后统一处理，恕不退还。
附件：宁波市演艺集团有限公司公开招聘工作人员报名登记表.doc
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://gzw.ningbo.gov.cn/art/2022/7/25/art_1229116730_4014468.html
