中国航天科技集团有限公司第五研究院第五一〇研究所(兰州空间技术物理研究所)2022年面向全球诚聘海内外高层次人才

共计6个岗位,招 若干
  • 发布时间:2022-12-22
  • 截止时间:详见正文
  • 工作地点:兰州
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安家费 提供住房公寓 配偶工作安排 子女入学安排 科研资金
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一、研究所简介

中国航天科技集团有限公司第五研究院第五一研究所(兰州空间技术物理研究所)成立于1962年,位于甘肃省兰州市,原为中国科学院兰州物理研究所,是我国最早从事真空科学技术的专业研究所。现隶属于中国空间技术研究院,是我国第一批直接从事空间飞行器研制的单位,是我国空间技术领域的骨干单位和重点保军单位,形成了空间电推进系统、空间科学探测载荷、原子频标、表面工程、二次电源、机电产品、压力容器等7大类核心产品,应用于我国发射的各类星、船型号,始终保持着一次飞行成功率100%的记录,各类产品拓展应用至我国的重要战略战术武器装备中,为我国航天事业和国防事业做出了卓越贡献,有力支撑了航天强国建设和世界一流军队建设。

研究所建有真空技术与物理国防科技重点实验室、空间环境材料行为及评价技术国防科技重点实验室、国防科技工业真空一级计量站、国家低温容器质量监督检验中心、科技部真空计量及应用国际联合研究中心等多个国家级研发机构,承担了载人航天、北斗导航、探月工程等重大航天专项工程任务与国家重大科研仪器专项等多项前沿基础研究课题,取得了以空间离子电推进技术、量子频标技术等为代表的一批原创性成果,多项技术填补了国内空白。研究所现拥有以中国工程院院士、国家“百千万人才工程”入选专家、国家“万人计划”科技创新领军人才、国家“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才、甘肃省拔尖领军人才为代表的高层次创新人才40余人。

自建所以来,先后获得有重大影响的科研成果300余项,其中15项获得国家级科技奖励,国家科技进步特等奖4项,国家科技进步一等奖4项,国家技术发明二等奖1项,国家科技进步二等奖5项,国家科技进步三等奖1项;制定国家标准17项、国家军用标准44项、航天行业标准64项、集团标准23项、院级标准70项。编辑出版了我国第一部《真空设计手册》、第一部《中国星船材料空间效应数据手册》、第一部“真空科学技术”丛书以及《真空与低温》核心期刊,有力推动了我国真空科学技术快速发展。

二、需求人才类型及待遇政策

(一)杰出人才

学术造诣精深,在相关学科技术领域处于世界科技前沿,已取得国内外公认的重要成就,对技术创新和科学研究有创新性构想,掌握关键技术,具有凝聚多学科、跨技术领域协同攻关能力。一般年龄在55周岁以下、具有正高级专业技术职务。

任职要求:

年龄一般在55周岁以下,且满足以下条件至少3条:

1.在一线从事基础研究、应用研究、成果转化等领域工作,具有深厚、坚实的专业理论基础、高超的专业理论水平和丰富的实践经验,在领域内具有重大影响力,能及时掌握本专业及相关专业国内外发展动态,具备极强的科研、技术创新能力;

2.作为技术负责人主持完成过国家重大研发项目或工程项目;或主持完成过重要产品技术开发,应用效益显著;或正在主持相关重大课题研究并已取得重大突破;或获得过其他重大创新性科研成果;

3.作为主要完成人获得过国家级技术发明奖、自然科学奖或科技进步奖等;

4.担任省部级及以上专家或学术技术带头人。

人才待遇:

1.提供有竞争力的薪酬、安家费待遇,实行“一人一议”;

2.提供专项科研经费支持,实行“一事一议”;

3.提供学术科研团队资源保障,支持组建跨领域、跨学科、跨单位的优势专业团队;

4.提供一套175m2左右的人才保障住房(毗邻三甲医院及优质幼儿园、中小学)或“一事一议”货币化安置补贴;

5.提供高层次人才医疗保健绿色通道与休假疗养;

3.安排配偶就业;

7.安排子女入学、入园。


(二)领军人才

在国内外相关学科技术领域具有较高声誉,具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力,能统领科研队伍开展航天前沿技术研究与产品研发,引领技术创新发展。一般年龄在45周岁以下、具有正高级专业技术职务。

任职要求:

年龄一般在45周岁以下,一般应具有正高级专业技术职务,且满足以下条件至少4条:

1.在一线从事基础研究、应用研究、成果转化等领域工作,具有广博、坚实的专业理论基础、高超的专业理论水平和丰富的实践经验,在领域内有较大的影响力,能及时掌握本专业及相关专业国内外发展动态,具备很强的科研、技术创新能力,取得重大创新性科研成果;

2.作为技术负责人主持完成过省部级及以上重要研发项目或工程项目;或主持完成过重要产品技术开发,应用效益较为显著;或正在主持相关重要课题研究并已取得突破;或获得过其他重要创新性科研成果;

3.作为核心完成人获得过本人所从事领域相关专业的国家发明专利3项及以上或国防专利5项及以上;

4.作为主要完成人(科技进步类奖项排名前八,技术发明类奖项排名前六、自然科学类奖项排名前五)获得过国家级技术发明奖、自然科学奖、或科技进步奖;或作为核心完成人(科技进步类奖项排名前三,技术发明类、自然科学类奖项排名前二)获得过省部级一等奖及以上的科技奖励;

5.在所从事专业领域具有国际影响力的国内科技期刊、业界公认的国际顶级或者重要科技期刊发表论文,以及国内外顶级学术会议上进行报告的论文(以下简称“三类高质量论文”)8篇,或在核心及核心以上刊物(含被ISTP检索的国际会议论文集)上发表的学术论文总数不少于10篇;或出版过有创见性的学术专著(若是合著,其本人编写部分在十万字以上)。

人才待遇:

1.提供有竞争力的薪酬、安家费待遇,实行“一人一议”;

2.提供专项科研经费支持,实行“一事一议”;

3.提供学术科研团队资源保障,支持组建跨领域、跨学科、跨单位的优势专业团队;

4.提供一套140m2左右的福利性配售住房(毗邻三甲医院及优质幼儿园、中小学)或“一事一议”货币化安置补贴;

5.提供高层次人才医疗保健绿色通道与休假疗养;

6.安排配偶就业;

7.安排子女入学、入园。


(三)学科技术带头人

在相关学科技术领域内具有一定的学术成就和技术成果,具备担任学科技术带头人的能力与水平,引领技术创新发展。一般年龄在40周岁以下、具有博士学位或副高级及以上专业技术职务。

任职要求:

年龄一般在40周岁以下,一般应具有博士学位或副高级及以上专业技术职务,且满足以下条件至少4条:

1.在一线从事基础研究、应用研究、成果转化等领域工作,具有系统而坚实的专业理论基础、较高的专业理论水平和比较丰富的实践经验,在领域内有一定影响力,能及时掌握本专业的发展动态,具备较强的科研、技术创新能力,取得多项创新性科研成果;

2.作为项目负责人完成过重要研发项目或工程项目;或完成过重要产品技术开发,应用效益良好;或正在主持相关课题研究并已取得创新性科研成果;

3.作为核心完成人获得过本人所从事领域相关专业的国家发明专利2项及以上或国防专利3项及以上;

4.作为核心完成人(科技进步类奖项排名前三,技术发明类、自然科学类奖项排名前二)获得过省部级及以上科技奖励;

5.在所从事专业领域学术期刊或学术会议发表过“三类高质量论文”5篇,或在核心及核心以上刊物(含被ISTP检索的国际会议论文集)上发表的学术论文总数不少于7篇;或出版过具有较高水平的学术、技术专著(若是合著,其本人编写部分在六万字以上)。

人才待遇:

1.提供有竞争力的薪酬、安家费待遇,实行“一人一议”;

2.提供每年不低于50万元的专项科研经费支持;

3.提供学术科研团队资源保障,支持组建跨领域、跨学科、跨单位的优势专业团队;

4.提供一套90-119m2的福利性配售住房(毗邻三甲医院及优质幼儿园、中小学)或“一事一议”货币化安置补贴;

5.提供高层次人才医疗保健绿色通道与休假疗养;

6.安排配偶就业;

7.安排子女入学、入园。


(四)青年骨干人才

具有较好的专业理论水平、较强的技术攻关能力、较大的发展潜力、较强的科研创新实践经验。一般年龄在35周岁以下、具有博士学位且专业技术水平突出。

任职要求:

年龄一般在35周岁以下,一般应具有博士学位且专业技术水平突出,同时满足以下条件:

1.在一线从事基础研究、应用研究、成果转化等领域工作,具有比较系统的专业理论基础、一定的专业理论水平和实践经验,能了解本专业的发展动态,具备较强、独立的科研、技术创新能力;

2.作为青年负责人完成过研发项目或工程项目;或完成过产品技术开发,并取得应用效益;或正在参与相关课题研究并发挥了重要作用;

3.作为核心完成人获得过本人所从事领域相关专业的国家发明专利或国防专利;

4.在所从事专业领域学术期刊或学术会议发表过“三类高质量论文”2篇,或在核心及核心以上刊物(含被ISTP检索的国际会议论文集)上发表的学术论文总数不少于3篇;或出版过论著(含专著、编著、译著)。

人才待遇:

1.提供有竞争力的薪酬待遇,实行“一人一议”;

2.提供10-15万元安家费;

3.提供6年期博士人才专项补助,每年4-6万元;

4.提供每年不低于50万元的专项科研经费支持或“一事一议”;

5.提供一套90-119m2的福利性配售住房(毗邻三甲医院及优质幼儿园、中小学)或过渡性人才保障住房;

6.提供岗级晋升、职称评定、职务聘任、荣誉奖励等倾斜性政策支持;

7.协助解决配偶就业;

8.安排子女入学、入园。


(五)海外优秀青年人才

具有海外知名高校留学教育经历,具备较高科研水平和较强科技创新能力,有较大的发展潜力。一般年龄在40周岁以下、具有博士学位。

任职要求:

年龄一般在40周岁以下,一般应具有博士学位,且满足以下条件:

1.从事自然科学、工程技术等领域工作,在海外知名高校、科研机构、企业研发机构担任相当于副教授及以上职务,连续工作36个月以上。

2.取得同行专家认可的科研或技术等成果,具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力;

3.引进后须辞去海外工作或在海外无工作,全职来所工作。

人才待遇:

1.提供有竞争力的薪酬待遇,实行“一人一议”;

.提供10-15万元安家费,同时入选海外人才引进支持计划者还可提供50-100万元一次性生活补助;

3.提供6年期博士人才专项补助,每年4-6万元;

4.提供每年不低于50万元的专项科研经费支持或“一事一议”;

5.提供一套90-119m2的福利性配售住房(毗邻三甲医院及优质幼儿园、中小学)或过渡性人才保障住房;

6.提供岗级晋升、职称评定、职务聘任、荣誉奖励等倾斜性政策支持;

7.协助解决配偶就业;

8.安排子女入学、入园。


(六)博士后

具有突出的创新能力、良好的科研合作精神、较大的发展潜力,有从事基础理论研究的兴趣志向,符合510所博士后科研流动站学术准入标准。一般年龄在35周岁以下、获得博士学位不超过3年。

任职要求:

应届博士毕业生或获得博士学位一般不超过3年,年龄原则上不超过35岁。

人才待遇:

1.提供薪酬叠加支持,在单位提供的薪酬基础上,国家提供的日常经费全额发给博士后人员,年收入累计可达35万元以上(税前);

2.提供10-15万元安家费;

3.提供6年期博士人才专项补助,每年4-6万元;

4.提供一套90-119m2的福利性配售住房(毗邻三甲医院及优质幼儿园、中小学)或过渡性人才保障住房或青年公寓;

5.入选国家“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”等人才支持计划的,可优先进入“鹏程计划”第三、四层次培养梯队;

6.在站期间,博士后可申请获得职称任职资格;

7.协助解决配偶就业;

8.安排子女入学、入园。

三、需求学科与技术领域

(一)需求学科

航空宇航科学与技术、电子科学与技术、电气工程、仪器科学与技术、物理学、材料学、控制科学与工程、兵器科学与技术、力学、光学、动力工程及工程热物理、机械工程、计算机科学与技术等

(二)技术领域

1.空间电推进技术

2.空间环境效应及探测载荷技术

3.量子频标技术

4.表面工程技术

5.机电技术

6.二次电源技术

7.压力容器技术

8.真空技术

(详细介绍可参考微信公众号对应主要技术方向,链接:https://mp.weixin.qq.com/s/tI5J_IwcVD324NdvlkDwPA

四、应聘方式

应聘人员请将个人简历、学历证书、学位证书、身份证及学术成果等能够证明本人能力和水平的其他材料扫描件,以“姓名+人才类型+研究方向/毕业专业+学历+毕业学校+高校人才网”的邮件主题格式发送至cast510hr@126.com【快捷投递:点击下方立即投递/简历投递,即刻进行职位报名】,个人简历应包含个人基本信息、联系方式、学习和工作经历、主要学术技术成就(论文、项目、专利和获奖情况等)。

五、联系方式

联系人:刘老师  朱老师

联系电话:0931-4585206-607   0931-4585214

应聘邮箱:cast510hr@126.com

单位地址:甘肃省兰州市城关区飞雁街100

邮政编码:730000

单位网址:www.lipcast.cn

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