为进一步加强宣传工作力量，优化干部队伍结构，经县委机构编制委员会同意，湖口县委宣传部所属事业单位湖口县新时代文明实践促进中心拟面向全县事业单位公开选调3名工作人员。为确保选调工作顺利开展，现将有关事项公告如下：
一、选调岗位及性质
湖口县委宣传部所属事业单位湖口县新时代文明实践促进中心,系财政全额拨款事业编制。选调职位、职数及要求等见《2022年湖口县委宣传部所属事业单位公开选调工作人员岗位表》(附件1)。
二、选调原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（二）坚持公开、平等、择优的原则；
（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
三、选调范围
在全县事业单位财政全额拨款在编在岗人员中选调。
四、选调条件
（一）选调人员必须符合下列条件：
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，热爱岗位工作，善于业务工作，乐于奉献；
2.具备岗位所需的学历、专业或技能条件，能熟练使用办公软件；
3.适应岗位要求的身体条件；
4.符合岗位所需的年龄条件：35周岁以下，截止日期为
（二）有下列情形之一的，不得选调：
1.教师、“三支一扶”人员、其他委培生未满服务年限的；
2.高中教师及入职工作未满一年时间的；
3.近三年年度考核未达合格以上等次的；
4.受处分期间或未满影响期限，或涉嫌违纪违法正在接受相关部门审查尚未作出结论的；
5.按相关规定需要回避的；
6.法律、法规、规章及政策规定不能选调的其他情形。
五、选调程序
（一）发布公告
定于
（二）报名与资格审查
1.现场报名时间：
2.报名地点：湖口县委宣传部（县政府六楼东6—02室）
3.联系电话：0792—6332172
4.报名方式：以现场报名、现场审查方式进行，不接受委托报名。由县委宣传部、县人社局共同审查把关。
5.报名要求：报名时须携带本人有效身份证原件及复印件，毕业证书原件、毕业证书复印件及打印带有二维码的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》，个人近期同底正面免冠二寸彩照3张，并提交编办开具的《江西省机构编制综合管理平台事业单位人员信息表》以及所在单位（含主管部门）同意报考证明。考生须填写《2022年湖口县委宣传部所属事业单位公开选调工作人员报名登记表》（附件2）、《2022年湖口县委宣传部所属事业单位公开选调工作人员诚信承诺书》（附件3）。
6.报名不收取任何费用。
（三）考试
通过资格初审的报名人数小于或等于30人时，资格审核合格人员直接进入面试。如通过资格初审的报名人数大于30人时，则需笔试后，再进入面试。
考试方式、时间及地点另行发布公告确定（湖口县政府网、湖口发布微信公众号）。
1.笔试
（1）笔试方式及内容：采用闭卷的方式进行，考试内容为综合知识，主要测试应试者的公共基础知识、综合写作等综合能力素质，分值100分（不指定教材）。
（2）拟入闱面试人员的确定：笔试结束后，根据岗位计划数1:3的比例按照笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试拟入闱人员名单。拟入闱笔试末位成绩并列的考生，一并同时拟入闱面试。笔试成绩不计入考试总成绩。
2.面试
（1）面试内容及形式：
面试将采用结构化面试进行，主要测试考生的综合素质。每个考生的面试时间控制在15分钟以内，总分100分。
面试当天考生集中候考，由工作人员组织抽签，按各面试岗位抽签决定面试顺序。考生面试完后，可留在考场旁听报考岗位其他考生面试。
（2）面试入闱分数合格线：面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。面试比例超过1:1的，按照实际人数选调；面试比例为1:1或面试当天因临时缺考、违纪等情况导致实际面试人数小于或等于选调人数时，则确定入闱末位人员时，面试成绩不得低于70分，低于70分的，则取消拟入闱资格，同时相应削减该选调岗位计划。
拟入闱体检人数因末位面试成绩相同超过岗位计划数的，加试一道答辩题（分值30分，时间4分钟）。
3.考试总成绩计算方法：
考生总成绩=面试成绩＋答辩成绩。
各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
4.拟入闱体检人员的确定：根据选调计划数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定拟入闱体检人员，考试总成绩相同者一并入闱。
各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
（四）拟入闱体检人员公示
拟入闱体检考生名单在湖口县政府网、湖口发布微信公众号上公示。
（五）体检
体检项目与要求参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发[2016]140号）及相关政策规定执行。对体检有异议的，一周内可提出复检一次。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，按岗位空额数1：1的比例从考试总成绩高分到低分递补一次。体检时间另行通知。
（六）考察
体检合格人员确定为考察对象。考察由县委宣传部负责组织。对体检合格的考生,按照有关规定和程序进行考察,主要考察应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作或学习表现及个人档案等方面情况。考察不合格者，取消拟选调资格。因考察不合格或其他因素出现缺额时，按1：1的比例从考试总成绩高分到低分按体检递补的方式进行递补。
（七）公示
面试、体检、考察工作结束后，根据面试、体检和考察结果确定拟选调人员，并将名单在湖口县政府门户网上予以公示，拟选调人员名单公示期不少于7个工作日。
（八）聘用
公示无异议后，正式确定为选调人员，选调人员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期满经考核符合要求的，由县委编办、县人力资源和社会保障局等按程序办理编制和人事手续。按照岗位设置有关要求，聘用到新的工作岗位，重新签订《湖口县事业单位聘用合同书》，并按新的岗位执行有关工资福利待遇。
六、其他事项
（一）选调工作是一项严肃性的工作，严格做到政策公开、程序公开、结果公开。选调工作人员按政策规定实行回避，自觉接受社会各界的监督，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生。
（二）本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
（三）考生及时登录湖口县政府门户网站及微信公众号,查看考试各项通知。因考生联系方式变更而无法联系或通讯不畅通所造成的后果由考生自行负责。
（四）申请选调人员提供的各项证件、资料及填写的信息都必须真实准确有效，凡弄虚作假者，一经查实，按照《事业单位公开招调违纪违规行为处理规定》处理。
（五）违纪违规举报电话：0792-6380629（县纪委派驻县委宣传部纪检监察组），0792-6332172（县委宣传部办公室）。
（六）本方案由湖口县委宣传部负责解释。
中共湖口县委宣传部
相关附件:
2022年湖口县委宣传部所属事业单位公开选调工作人员岗位计划表.docx
2022年湖口县委宣传部所属事业单位公开选调工作人员报名登记表.docx
2022年湖口县委宣传部所属事业单位公开选调工作人员诚信承诺书.docx
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.hukou.gov.cn/zx/03/202209/t20220901_5683070.html
