根据《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于印发<重庆市公益性岗位开发和管理办法的通知>（渝人社发[2016]239号）和《石柱土家族自治县人力资源和社会保障局关于进一步加强公益性岗位开发和管理工作的通知》（石人社发[2021]86号）精神，结合我局工作实际，现面向社会公开招聘公益性岗位3名。
一、招聘原则
本次公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试招聘的方式综合录用。
二、招聘名额
本次面向社会公开招聘公益性岗位3名。
三、招聘范围和对象
符合以下招聘条件及要求的人员：
（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；
（二）遵纪守法，品行端正，作风正派；
（三）适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准；
（四）2021届、2022届登记失业的全日制大学专科及以上文化程度毕业生；
（五）应聘人员当前无就业创业；
（六）形象气质佳，踏实肯干，责任心强，服务意识强；熟悉计算机及Word、Excel软件操作；具备较强的沟通组织协调、公文写作、活动策划及主持、摄影设计等能力。
下列人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员；劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；非2021届、2022届的其它全日制高校学生，不属于招聘范围。
四、报名及资格审查
（一）报名时间及地点
报名时间：2022年10月17日至18日（上午9:00-12:00，下午2:30-5:00）。
报名地点：石柱县万安街道都督大道23号人力社保局就业促进科（505办公室）。联系电话：023-73332165。
（二）报名要求及资格审查
本次报名采取现场报名方式。报考人员应按照全县疫情防控规定参加报名，且持有48小时内核酸检测阴性证明，并带齐以下材料：毕业证、学位证、就业推荐表、户口簿、身份证原件及其复印件各1份，近期二寸免冠彩色照片2张。
五、招聘方式
本次公开招聘分为笔试和面试两个环节。报名时进行资格审查，资格审查合格者方可参加考试。考试时间、地点及有关事项详见准考证。未按规定的时间到达考场者视为自动放弃。
（一）笔试
笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为综合应用能力。考试时间具体时间、地点及有关事项以准考证为准。
按招聘名额1:3的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定参加面试人选。若最后一名成绩出现并列，则并列进入面试。未参加笔试者，不能进入后续考试环节。
（二）面试
本次面试采取综合面试的方式进行，主要考核应聘人员职业素养、语言表达、适岗能力、沟通能力、活动策划、主持宣讲、岗位匹配能力等综合情况。面试分值为100分。面试成绩未达60分者，不得确定为拟聘人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。面试成绩当场向考生本人公布。
考试总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、总成绩及拟聘人员名单于考试结束后在重庆市石柱县人民政府网(网址:http://cqszx.gov.cn/)同步公示。
六、体检
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、综合面试成绩、笔试成绩、专业技能测试成绩、职称、职业资格、执业资格高者优先，如仍相同，则加试结构化面试，以加试结构化面试成绩高者优先。体检由石柱县人力社保局按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发[2016]140号）等规定执行。
七、聘用及待遇
（一）聘用
本次聘用工作年限最长不超过3年，劳动协议一年一签，聘用期满，不再续签，协议期内如要辞职，应提前两个月向用人单位提出申请，待用人单位批准，办好工作交接后方能离开。
签订的劳动协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
（二）待遇
工资标准按规定原则上不得低于当地最低工资标准，本次招聘人员的工资标准为2000元/月。由石柱县人力社保局按相关规定缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
八、纪律要求
对报名参考人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
本公告由石柱县人力社保局负责解释。
石柱土家族自治县人力资源和社会保障局
2022年10月13日
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来源链接：
http://www.cqszx.gov.cn/zwgk_260/zfxxgkml_2/syryzkly/qylpryzkxx/202210/t20221013_11184214.html
