神农人力资源（山西）有限公司是神农科技集团为贯彻落实山西省委省政府“全面推进社会化服务”精神，投资成立的国有控股公司。公司依托神农科技集团职业技能鉴定中心，以农业职业技能配套服务为主体，人力资源服务、管理咨询为两翼，已形成“一体两翼”业务布局，专注于招聘/猎头服务，管理咨询服务，人力资源外包服务和企业内训、培训活动策划及党建策划培训等业务。公司自成立以来，围绕“以服务求生存、以质量谋发展、满足客户需求、体现专业价值”的经营发展理念，结合行政资源、专业能力和智库资源等优势，重点打造“农业职业技能培训”“党建培训”“人力资源专业化服务”品牌产品。致力成为中西部地区具有显著品牌影响力的人力资源旗舰企业。
根据经营和业务发展需要，神农人力资源（山西）有限公司公司面向社会公开进行市场化选聘职业经理人，现就有关事项公告如下：
一、选聘原则
1.坚持德才兼备、以德为先的原则；
2.坚持公平公正、竞争择优的原则；
3.坚持专业素养与业务能力相结合的原则；
4.坚持市场导向与经营业绩相结合的原则。
二、选聘岗位及人数
市场化选聘神农人力资源（山西）有限公司总经理助理岗位1人；营销经理岗位3人。
三、选聘基本条件
1.拥护中国共产党领导，具有良好的政治素质和道德品行，廉洁自律，遵纪守法，勤勉尽责，诚实守信；
2.认同神农科技集团的企业文化、发展方向和管理模式；
3.具有出色的营销能力、管理能力、组织与协调能力、计划与执行能力、抗压能力和丰富的团队管理经验；
4.具备履行岗位职责所必需的专业知识、个人业绩和相关履历；
5.身体健康、能够正常履职；
6.年龄不超过45周岁；
7.特别优秀的，以上条件可适当放宽。
8.具有以下情形之一者不得应聘：
（1）曾受过刑事处罚或违法乱纪被公安机关处理的；
（2）曾被开除公职的人员；
（3）正在接受纪律审查、司法调查的；
（4）各级公务员招录和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招录、招聘纪律的；
（5）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（6）本人或者其家庭成员、直系亲属有违法行为或参加非法组织、邪教组织以及从事其他危害国家安全活动的；
（7）按照法律法规规定不得聘用的其他情形的；
（8）聘用时未能与原单位解除劳动（聘用）合同；个人报考信息及有关证件弄虚作假的；有其他违法违纪行为和不良嗜好的。
四、选聘岗位职责与资格要求
（一）总经理助理岗
1.岗位职责
（1）根据集团战略规划，协助总经理负责制定公司发展规划、年度经营计划，牵头完成年度经营计划的分解，并组织实施完成责任目标和年度计划。
（2）协助总经理全面负责公司重大投资和经营活动的调研、评估、分析、决策。
（3）在总经理领导下负责项目全面工作，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务；在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况；跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议。
（4）协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策；协助总经理全面负责组织市场调研工作，把握国内、省内人力资源行业市场状况，根据市场和政策变化及时调整策略，挖掘市场潜力，扩大市场份额。
（5）协助总经理全面负责公司收入和各项费用管理，以公司年度财务计划为目标，严格控制费用成本，保证年度利润目标的达成；公司经营计划、销售策略、资本运作等方面向总经理提供相关解决方案。
（6）制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；负责做好公司队伍培训及建设工作，不断提高员工素质，打造高绩效团队。
（7）协助总经理负责召集召开月度经济运行分析会、周例会，协调、检查和督促各部室工作，贯彻落实会议决议。协助总经理进行公司企业文化、企业战略发展的规划，配合管理办开展企业文化工作.
（8）负责配合总经理做好对外处理业务，开展公关活动；
（9）负责配合总经理做好公司重大突发事件的处理。
（10）上级安排的其他工作。
2.聘任条件和资格
（1）本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
（2）持有高级人力资源管理师证书优先。
（3）具有累计10年以上大型集团公司管理工作经验，或6年以上同等职位工作经验。
（4）具有较强的运营管理、企业管理、市场营销经验者优先。
（5）具有良好的团队合作意识、坚持不懈的工作精神、较强的组织领导能力、公关能力、沟通协调能力等，具备责任心、成本意识，较强的服务意识和价值体系意识。
（6）特别优秀的，以上条件可适当放宽。
（二）营销经理岗
1.岗位职责
（1）制定销售战略规划，为重大决策提供建议和信息支持。根据公司发展战略，组织制定销售战略规划。同时要掌握市场动态，负责组织收集本行业政策、竞争对手信息、客户信息等，分析市场发展趋势并形成调研报告，及时调整市场策略。要定期、准确地向上级和相关部门提供有关销售情况、费用控制、应收账款等反映公司销售工作现状的信息，为公司重大决策提供信息支持。
（2）完成市场推广与开发、销售、服务、客户维系等工作。根据公司下达的任务目标，做好销售目标的按月分解，完成任务目标，做好销售预测，制定销售计划并组织执行销售计划。策划、组织实施完整的销售方案。组织市场推广和产品宣传工作，扩大公司及产品知名度。组织部门开发多种销售手段，落实销售手段创新。负责组织对外报价、投标、谈判、合同签订等销售工作。协调销售部门与产品、技术开发、财务等公司其他部门之间的工作关系。
（3）建设并培育销售人员队伍，提高销售人员的达标率，帮助选拔、补充、发展销售团队。
（4）制定客户管理方案，加强客户管理，确保为客户提供优质服务。负责组织客户管理，建立产品维护档案和客户档案。拜访重要客户，组织公关活动，与客户维持良好的关系。处理客户投诉。实施客户满意度调查，并及时地进行反馈。
（5）组织和制定以及落实各项销售管理制度、管理规程，组织销售部管理体系的建立。为销售团队成员制定阶段工作计划，并督促执行。
（6）上级安排的其他任务。
2.聘任条件和资格
（1）本科以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先；
（2）熟悉人力资源行业相关政策、规范及法律条例，对人力资源行业有深入研究；
（3）具有较强的市场分析、营销、推广能力，熟悉营销渠道维护及销售成本管控；
（4）具有10年以上营销经验，且具有8年以上人力资源行业市场开发与营销管理经验者优先；
（5）具有丰富的客户资源与客户关系者优先；
（6）具有良好的人际沟通、谈判能力，分析和解决问题的能力；
（7）特别优秀的，以上条件可适当放宽。
五、选聘程序
（一）报名
1.报名时间：截至
2.报名入口：https://hr.snkjjt.com.cn/recruit#/portal_job_list?job_class=market
3.报名方式：本次招聘统一采用网上报名，不接受其他形式报名。根据报名要求填写以下相关资料：
（1）《神农人力资源（山西）有限公司市场化选聘报名登记表》（扫描件需有本人签名）（格式.word和.pdf）（见附件）；
（2）身份证原件正反扫描件（格式.pdf）；
（3）学历证、学位证扫描件（格式.pdf）；
（4）学信网学历电子注册备案表、学籍在线验证报告电子版，如涉及国外学历的，需提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证报告扫描件（格式.pdf）；
（5）近期1寸蓝底证件电子照片（格式.jpg，文件名：身份证号码）；
（6）其他与报考岗位相关资料扫描件（格式.pdf）（有关论文、论著和专利材料、资格证书、荣誉证书等）；
（7）个人履历简况、从业以来主要工作业绩材料（应聘人员所提供的工作业绩成果材料，内容包括：一是围绕本人历年年度考核奖励、培训学习、思想政治、其他表彰等方面，简要作出自我评价；二是结合自身工作经历，着重反映从业以来工作任务完成情况、工作成绩和工作效率，凡参与完成的工作任务，要注明本人在其中所处位置以及发挥的作用，涉及与选聘岗位相关业务的业绩请重点描述。）（2000字左右）。
以上资料作为资格审查重要材料支撑。
（二）资格审查
根据岗位资格条件对报名人员进行资格审核。
报名人员要如实提交有关信息和材料，报名信息一经本人确认，所有信息不能修改。凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行负责；如有弄虚作假行为，一经查实即取消报名资格。
（三）综合测评
综合测评由履历业绩评价、笔试和面试三个环节组成。
1.履历业绩评价
（1）履历业绩评价委托第三方机构开展。满分100分。
（2）对资格初审合格者进行履历业绩评价，聘请专家团队通过分析应聘人员的教育背景、工作经历、工作业绩等情况，综合比较应聘人员的经历、业绩、能力素质、实践经验等，考察应聘人员与报名岗位的匹配度。
（3）履历业绩评价成绩在60分以上的人员进入笔试环节。
2.笔试
（1）笔试委托第三方机构开展。主要测试应聘人员应具备的相关专业能力，满分100分。
（2）笔试原则上按3:1组织开展，若进入笔试人数不达规定占比，需提请选聘工作领导组批复同意后，组织笔试。
（3）笔试时间：根据疫情防控要求，具体笔试时间及形式以报名系统通知为准，考生可登录报名系统https://hr.snkjjt.com.cn/recruit#/portal_job_list?job_class=market查询实时报考状态。
3.面试
（1）面试委托第三方机构开展。主要测试应聘人员应具备的相关能力以及对职位的适应程度。面试采取半结构化面试法进行，满分100分。
（2）面试组成员由公开选聘工作领导组、有关专家、有关专业人员组成。
（3）面试时间：根据疫情防控要求，具体面试时间及形式以报名系统通知为准，考生可登录报名系统https://hr.snkjjt.com.cn/recruit#/portal_job_list?job_class=market查询实时报考状态。
4.初步人选确定
笔试和面试按照6:4比例确定综合测评得分。岗位依据综合测评得分，从高到低依次排序，确定初步人选。
（四）背景调查
市场化选聘总经理助理岗位和营销经理岗，需对综合测评入围人选进行背景调查。背景调查不合格者，不予聘用。
（五）体检
体检由招聘方统一组织，费用由本人自理，按照实际招聘人数1:1比例进入体检、考察环节，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》。对体检不合格或放弃体检资格出现空缺名额的，不进行递补。
（六）聘用前公示
对拟录用人员名单在山西省国有资本运营有限公司官网进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议的，按规定办理入职手续。
（七）聘任
1.拟聘用人选经任前公示后，未发现影响聘任问题的，予以聘任，并实行任职试用期制，试用期为三个月。试用期满后进行试用期考核评价，考核评价合格的予以正式聘任（聘任期限含试用期三个月），不合格的予以解聘。
2.对决定聘任的人员，实行契约化管理，聘任期为三年。六、选聘人员管理、任期及薪酬待遇
（一）市场化选聘职业经理人不列入干部序列，被聘任人员与神农人力资源（山西）有限公司签订劳动合同、聘任合同及目标责任书，聘任合同包括：聘任期限、岗位职责及业务权限、聘任报酬、双方的权利和义务、竞争限制、合同解除、合同终止、劳动争议处理及其他等。
（二）对市场化选聘职业经理人实行契约化管理，任期为三年。被聘任人员与神农人力资源（山西）有限公司签订经营业绩考核协议书，内容包括：总体目标、分类目标、考核周期、考核方式、奖惩措施、权利和义务等。并根据目标任务进行年度、任期业绩考核，依据考核结果决定是否续聘。任期届满，经考核合格的，可以续聘，并重新签订聘任协议。
（三）市场化选聘职业经理人薪酬实行与其业绩相匹配的市场化薪酬。建立重大贡献专项激励机制，根据经营业绩考核情况兑现激励收入。具体薪酬根据企业实际、行业水平和经营目标等，按与业绩挂钩的原则，与被聘任人员通过面谈确定。
（四）凡出现下列情形之一的，应当予以解聘，并在作出解聘决定后报集团组织部备案。
1.经考核不能胜任工作或未完成经营目标任务的。
2.聘期内有重大失误，造成严重损失或不良后果的。
3.个人提出辞职请求的。
4.聘期内发生违纪违法行为的。
5.经认定的其他重要情形。
（五）聘期内出现重大失误给企业造成重大损失的，根据所在岗位承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪。
（六）市场化选聘职业经理人要求离职的，需提前30日通知集团公司董事会，双方按照聘用协议解除劳动合同，聘用协议另有约定的除外。
七、注意事宜
（一）应聘人员应对所提交材料的真实性、准确性负责。如发现与事实不符，取消应聘资格。
（二）应聘人员在报名招聘期间须自觉做好自身健康管理，严格遵守疫情防控规定，避免前往中高风险地区。在报名、体检、考试等人员聚集环节须佩戴口罩，保持安全距离，出示健康码、行程卡、同行密接人员自查信息、考试前48小时内的核酸检测报告，“三码”异常人员将予以劝返。14天内有中高风险地区旅居史的，或与发布的重点人员活动轨迹有交集的、有时空伴随的人员，须按照防疫要求提供解除隔离证明和核酸检测报告。因个人原因造成无法应聘的，后果由本人承担。
（三）鉴于近期疫情复杂性和不确定性，笔试、面试和体检时间将根据疫情形势和防控要求适时作出调整，相关信息将通过电话或短信方式告知，请应聘人员及时密切关注。
（四）公司对应聘人员信息及提交的材料严格保密，不作它用，恕不退还。本次招聘不委托任何机构举办考试辅导培训班，也不指定任何参考用书和资料。
（五）经过公示无异议的，可正常办理入职手续。
（六）本次招聘接受集团纪委（监察专员办公室）全程监督。举报邮箱：snkjjw2022@163.com。
八、联系方式
神农人力资源（山西）有限公司
联系人：秦先生
联系电话：16635183578
神农科技集团有限公司人力资源部
联系人：杨女士0351-8061017
咨询时间：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:30
附件：神农人力资源（山西）有限公司市场化选聘职业经理人报名登记表.doc
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