为满足集团经营发展需要，进一步拓宽选人用人渠道，优化集团人才架构，结合集团岗位空缺情况，经研究，现面向社会公开招聘工作人员。具体有关事项公告如下：
一、招聘岗位及要求
本次计划招聘22个岗位，共计25人。招聘岗位及具体要求详见《临沂罗开控股集团有限公司2022年公开招聘工作人员岗位计划表》。
二、应聘人员基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法和法律。身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（二）具有与岗位相适的专业知识、能力，无不良履职记录。
（三）符合招聘岗位要求的学历、年龄、专业等要求（详见《临沂罗开控股集团有限公司2022年公开招聘工作人员岗位计划表》）。2022届毕业生须在
有下列情形之一者不得应聘：
1.曾受过刑事处罚和曾被开除的。
2.涉嫌违纪违法正接受有关机关审查尚未作出结论的。
3.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的。
4.在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的。
5.现役军人、在读全日制普通高校非应届毕业生。
6.法律、法规以及其他规定不得应聘的情形。
三、招聘程序
（一）报名时间与方式
1.报名时间：
2.报名材料：
（1）附件1《报名简历表》（附2寸彩色照片）；
（2）有效期内的身份证原件及复印件1份；
（3）国家承认的学位、学历证书原件及复印件1份（海外留学取得学历学位者还须提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》）；
（4）中国高等教育学生信息网（学信网）1份《教育部学籍在线验证报告》；
（5）取得的其他证书（资格证、职称证、荣誉证书等）原件及复印件1份。
（6）签订附件2《报考人员承诺书》、附件3《考生报备信息表》、附件4《应聘人员健康管理信息承诺书》。
（7）报名时携带24小时内核酸检测证明。
3.加分证明材料包括：
提供与报考岗位相关的专业技术职称：初级职称加1分，中级职称加3分，高级职称加6分；
提供与报考岗位相关的专业技术资格证书：初级加1分，中级加3分，高级加6分；
有党政事业单位及国企工作经历：1年以上工作经验加3分，5年以上工作经验加6分。（证明材料须加盖单位公章并提供原件）
（二）资格审核
应聘人员提交报名材料后进行初审，审核后反馈初审结果，对提交材料不全的，注明缺失内容退回应聘人员补充，在规定时间内根据回退理由进行修改并补齐材料后再次提交。
报名资格审核结束后，招聘岗位报名人数达不到1：3比例的，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按比例相应核减招聘人数。本次招聘人数实行总量控制原则，对于核减或取消的招聘岗位，相应录用计划经集团研究后可合并用于其他招聘岗位。核减或取消招聘计划岗位的人员，经本人同意，在规定时间内改报其他符合条件的岗位。
（三）考试方式
考试内容由集团根据聘用岗位特点进行设定，采取面谈+面试方式进行。
1.面谈
经报名资格审核符合应聘资格条件的应聘人员直接进入面谈环节，电话通知面谈时间和地点。进入面谈人员须按通知要求准时参加考试。未收到电话通知的即未通过报名资格审查。
初试总分设定为100分，按照招聘计划与面试人数1:3比例，依据初试成绩由高到低的顺序，确定参加面试人选；如参加初试人数未达到上述比例的，确定现有参加面谈人员为面试人选；最后一名初试成绩并列的，面谈成绩并列人员同时确定为面试人选。面谈成绩仅作为面试的资格条件，不计入总分。
2.面试
电话通知进入面试人员，面试人员须按照要求准时参加面试。未收到电话通知的即未进入面试环节，未在指定时间内按要求到指定地点进行现场面试的人员，视同本人放弃并取消其面试资格。
面试总分设定为100分，根据面试成绩由高到低的顺序，按照招聘计划1：1的比例确定考察人选，面试成绩并列的则按增加专业技能测试等方式依次确定考察人选，也可经研究后同时进入后续环节。考察人选的面试成绩不得低于60分。
四、体检和考察
1.考察
按照招聘计划1：1的比例确定考察人选。对进入考察范围的人员名单进行为期3个工作日的公示，按照德才兼备、以德为先的用人标准，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，根据招聘岗位的要求，采取多种形式，重点了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法等方面的情况，并对考察对象是否符合规定的应聘资格条件，以及提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。
因放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，按考试总成绩由高分到低分依次递补。
2.体检
通过考察的应聘人员将进入体检环节，体检标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》等有关规定执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检时间、体检地点另行通知，体检费用由应聘人员自理。
应聘人员在体检过程中有下列情形之一的，取消其体检资格：故意隐瞒影响录用的疾病、病史的；串通体检工作人员作弊的；请他人顶替体检或交换、替换化验样本的；有其他作弊行为的。
五、公示及聘用
根据考察、体检情况，经集团研究后，对拟聘用人员在罗庄区人民政府（http://www.luozhuang.gov.cn/）公示3个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，按有关规定办理聘用手续，聘用人员实行试用期制度，试用期满考核不合格的，将解除劳动合同。如某岗位没有适任人员，或者无法与应聘者协商一致，集团将延期招聘或终止招聘。
六、工作考核办法
根据录用情况，经集团研究后，为保证集团自负盈亏，优化人力成本，一经签订劳动合同，每季度或每年度进行全员聘任竞争上岗和实行10%的末位淘汰制。
七、工作地点和薪酬待遇
工作地点按照集团要求统一安排。薪酬待遇按集团的薪酬管理制度执行，根据具体分配岗位确定，按照国家有关规定缴纳五险一金。符合高层次人才要求的享受临沂市人才津贴制度及相关的人才优惠政策。
八、纪律和监督
1、本次公开考聘不指定考试教材，不授权任何机构举办培训班。
2、本次考试工作实行回避制度，对违反有关工作纪律的人员，视情节轻重，给予批评或行政处分；对违反考试纪律的报考者取消资格。
九、其他注意事项
1、资格审查贯穿招聘全过程，对弄虚作假者，一经查实，即取消应聘资格。
2、应聘人员在招聘期间，应仔细阅读招聘简章及附件，及时了解发布的最新消息，保持联系方式畅通，如因个人原因未获知相关信息而影响招聘的，相关责任由应聘人员承担。
3、临沂罗开控股集团有限公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。确定被聘用的人员，须服从集团工作安排。
4、在招聘实施全过程中，按照国家、省、市新冠肺炎疫情动态防控有关要求，必要时对时间、地点等有关工作安排进行适当调整，相关信息将及时在罗庄区人民政府网和C智汇公众号发布。应聘人员应自觉遵守常态化疫情防控有关规定，强化防疫知识学习，自觉做好自身健康管理。外省返鲁人员需提前安排好行程，避免因自身原因影响考试。
5、本次公开考聘接受社会各界监督。
6、本简章及其未尽事宜由山东罗众人力资源有限责任公司负责解释。
咨询电话：
孟经理：18369379878程经理：15963936166
临沂罗开控股集团有限公司
山东罗众人力资源有限责任公司
附件【临沂罗开控股集团有限公司2022年公开招聘工作人员岗位计划表.xlsx】
附件【附件1：报名简历表.docx】
附件【附件2：承诺书.docx】
附件【附件3：考生报备信息表.docx】
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.luozhuang.gov.cn/info/1018/62598.htm
