黑龙江绿色农业发展集团有限公司是黑龙江省国资委与浙江省农发集团双方共同出资组建的国有企业。绿农集团总部设在哈尔滨市，资产总额9.6亿元，营业收入28.4亿元,现有员工302人。绿农集团在黑龙江粮食主产区的佳木斯、富锦、虎林、五常、肇东、肇源、龙江、讷河、嫩江等市（县）建有9个收储粮库（其中5个粮库拥有铁路专用线），占地1271亩，建成仓容120万吨，流转土地开展农业种植业务12万亩；在富锦市和嫩江县拥有农业种植基地1.2万亩。绿农集团主营业务为政策性粮食收储、粮食贸易经营、土地流转农业种植等三大板块，已形成“产购储加销”全产业链运营模式的粮食产业集团。
根据企业发展需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，现面向社会公开招聘，有关事项公告如下：
一、招聘岗位
黑龙江绿色农业发展集团有限公司总经理1人
二、工作地点
黑龙江省哈尔滨市
三、岗位职级
省农发集团中层正职
四、岗位职责
1.负责企业日常生产经营工作，组织实施董事会决议，完成董事会要求的年度财务考核指标、经营管理指标和风险控制指标。
2.根据集团公司提出的战略目标，拟定公司战略及经营计划，分解制定公司年度、季度工作计划和经营方案并付诸实施。
3.规范和完善公司经营管理体系，拟定公司基本管理制度、具体规章和内部管理机构设置方案,建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系，加强业务团队的培养和考核，确保企业各项经营和管理目标的实现和企业可持续、高质量发展。
4.承担企业仓储管理、贸易经营、土地托管种植等生产经营全流程管理，跟踪督导可行性论证、业务推进、内控体系、合规管理，运营方案设计、落地实施等工作。
5.建立和维护与政府相关部门、合作单位、重要客户的良好关系，妥善处理集团公司重大对外事项。负责公司与省直有关部门、省农投集团、中储粮黑龙江分公司、黑龙江省粮食局、浙粮集团等单位之间的业务衔接和协调，重大市场经营决策报请董事会审议，经董事会同意后实施。
6.公司董事会授予的其他职权。
五、任职要求
1.中共党员，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义基本政治制度，具有较强的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，勇于担当作为，善于把握市场经济规律和企业运作规律，善于防范化解风险，具有良好的职业操守和个人品行，具有较强的组织领导、运营管理、业务研判和工作落实能力，富有良好的团队精神。
3.熟悉现代企业经营管理，精通粮食领域涉及的专业知识、政策法规和市场情况，具备良好的项目开发能力、资本运作能力和风险控制能力及运营管理系统实践经验，有广泛的人脉关系和优质客户资源，能够根据企业经营任务，提出清晰的商业布局、业务拓展和经营创收思路及切实可行的经营计划。
4.从事企业经营管理等相关工作累计10年以上。任职于企事业单位、国有大中型企业人员，应具备应聘岗位所需的相应职级经历，应在同层级副职岗位工作2年以上，未满2年的应在同层级副职岗位任满1年且与下一层级正职岗位累计5年以上。任职于民营企业、外资企业的人员，应具备拟任岗位所需的相当规模企业相应履职经历。具有粮食、农业企业相关任职经历的优先。
5.熟悉企业管理法律法规、政策、规则及流程，具有良好的专业分析、调查、判断能力。
6.大学本科及以上学历，经济类、金融类、财务类、法学类、管理类、粮食类等相关专业。
7.具有良好的心理素质和正常履职的身体条件。
8.年龄一般在50周岁以下（
9.坚持五湖四海、选贤任能的原则，全国范围内引才聚才。
六、报名基本要求
1、热爱国资国企事业，对国有企业具有强烈使命感和责任感，诚实守信，具备良好的道德品行和职业操守。
2、身体健康，具有正常履行职责的身体条件。
3、具有良好的政治素质、强烈的事业心、责任感和团队合作精神。
4、具备符合岗位要求的知识、技能与工作经验，以及一定的管理能力与带团队的能力。
5、有下列情形之一者不受理报名：
（1）曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在被立案调查的；
（2）正在受司法机关立案侦查或纪检（监察）部门立案审查的，或者受到组织处理及党纪、政纪处分影响使用的；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚人员和被开除公职的；
（4）在近三年各类招考过程中被相应主管机关认定有考试作弊行为的；
（5）纳入失信被执行人员名单的；
（6）与招聘单位人员构成回避关系的；
（7）国家相关法律法规规定不得聘用的其他情形。
七、招聘流程
1、报名时间
自发布之日起至招聘到合适人选止。
2、报名方式
符合条件的应聘人员请将《浙江省农村发展集团社会招聘信息登记表》（详见附件）及相关材料发至邮箱zjnfhr@126.com，邮件标题应为“应聘岗位-姓名”，个人学历学位、职业资格、职称证书等作为附件一并报送，并保证各项材料真实、准确、有效。
3、资格条件审查
按照选聘条件、资格和职位要求，对报名人员进行资格审查。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报考人员存在提供虚假材料情形的，立即取消资格。
4、岗位面试
根据资格审查情况，对符合任职条件的应聘人选进行面试，面试包含预审面谈、正式面试和入围遴选面谈三个环节，根据面试最终结果确定考察人选。
5、组织考察
在对考察人选学历、履历、个人征信和遵纪守法情况进行背景调查的基础上，按干部管理权限进行考察，根据干部德才条件，综合应聘者的专业素质、能力、经历等情况，深入分析、比较择优。
6、体检
体检标准参照公务员录用体检有关标准。若体检不合格，取消资格。
7、讨论决定并签约聘用
根据考察情况，经集体讨论研究决定聘任人选，履行聘任程序，签订劳动合同、聘任协议、年度及任期经营目标责任书等相关法律文书。聘任期满后，根据经营业绩及任期制考核结果，决定续聘或解聘。
八、薪酬待遇
该岗位实行年薪制。年度薪酬按企业相关办法和经理层任期制契约化考核制度和薪酬制度执行。
九、其他说明
招聘过程中，公司有权决定继续招聘流程或终止招聘。
联系人：
电子邮箱：zjnfhr@126.com
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