太仓市娄江新城地处太仓主城东部，接壤上海嘉定新城，是太仓贯彻落实长三角一体化发展、虹桥国际开放国际枢纽建设、以县城为重要载体的城镇化建设三大国家战略的核心举措，是全力推进苏州市域一体化和太仓建设港口型国家物流枢纽城市的关键抓手。
太仓娄城城市发展有限公司（以下简称“娄城城发公司”）成立于2017年1月，是江苏省太仓高新技术产业开发区管理委员会所属国有企业，注册资本40000万元，主要负责太仓高新区的城市开发建设工作。娄城城发公司内设综合行政中心、房地产开发中心、前期报建中心、设计技术中心、招标成本中心、产业项目工程部、房建项目工程部、市政项目工程部、娄江新城招商中心9个部门，下设13家子公司。
本次公开招聘有关事项公布如下：
一、招聘岗位、人数及应聘条件：
序号 | 招聘岗位 | 招聘 人数 | 应聘条件 |
1 | 招商经理 （房地产） | 2 | 1.35周岁以下（1987年2月28日以后出生）； 2.全日制本科及以上学历，具有相应的学位； 3.具有房地产相关专业背景或行业工作经验以及政府招商工作经验者优先； 4.至少能流利的掌握英语或其他语言中的一门，流利的听说读写； 5.中共党员优先； 6.有产业招商、市场营销或太仓市紧缺专业工作经验的可适当放宽条件； 7.薪资面议； |
2 | 招商经理 （商业） | 2 | 1.35周岁以下（1987年2月28日以后出生）； 2.全日制本科及以上学历，具有相应的学位； 3.具有经济类相关专业背景或大型商业体工作经验以及政府招商工作经验者优先； 4.至少能流利的掌握英语或其他语言中的一门，流利的听说读写； 5.中共党员优先； 6.有商业招商资源、市场营销或太仓市紧缺专业工作经验的可适当放宽条件； 7.薪资面议； |
3 | 招商经理 （总部经济） | 2 | 1.35周岁以下（1987年2月28日以后出生）； 2.全日制本科及以上学历，具有相应的学位； 3.熟悉总部经济、楼宇经济招商，有较丰富产业招商资源，有较强的沟通能力、团队合作能力、商务交际、谈判能力； 4.熟悉活动组织、策划流程，能够完成各类招商引资及推介活动的安排，有较强的文字功底，能独立撰写考察报告及投资合作协议； 5.中共党员优先； 6.双一流”建设高校全日制本科及以上学历的可适当放宽条件。 7.薪资面议； |
4 | 招商经理 （文化健康） | 2 | 1.35周岁以下（1987年2月28日以后出生）； 2.全日制本科及以上学历，具有相应的学位； 3.具有政府或者园区招商、管理相关工作经验者优先，熟悉活动组织、策划流程，能够完成各类招商引资及推介活动的安排； 4.至少能流利的掌握英语或其他语言中的一门，流利的听说读写； 5.中共党员优先； 6.有文化教育康养招商资源、市场营销或太仓市紧缺专业工作经验的可适当放宽条件； 7.薪资面议； |
二、招聘人员基本要求：
1.身体健康，品行端正，有胜任本职位的业务能力和业务素质；具有岗位所必需的执业资格和其他任职资格条件。
2.曾受过违法违纪处罚处分的，曾被开除公职、开除学籍的，涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的，以及法律法规规定不符合报考条件的其他人员不能应聘。
三、报名和资格审查
（一）公开报名
1.报名时间：2023年2月28日-3月14日（截止到3月14日24:00）。
2.报名方式：采用网上报名形式。
意向报名人员请登陆以下网址进行网上报名
http://tclccf.jobs.o-hr.com/
二维码（请点击链接查看详情）
https://www.o-hr.cn/ohrpublic/ue/upload/image/20230228/1677546018662972.png
提示：（手机请长按扫描二维码进入报名网站）
报名咨询电话：0512-66605701
（二）资格审查
对报名人员基本资质及任职条件进行资格初审。应聘者在报名之后的一个月内请保持手机畅通。经审查合格的报名者进入笔试环节。
四、考试程序和方法
（一）考试方式
考试采取笔试、面试相结合的办法进行。
（二）开考比例
招聘岗位与符合报名条件的人数按不低于1:3的比例开考，不满比例的相应缩减招聘岗位直至取消。
（三）笔试
1.笔试形式：笔试采用线上笔试形式，具体根据实际情况另行通知。
2.笔试内容：综合试卷，总分100分，主要测试公共知识及相关专业知识。分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。
3.笔试日期：时间另行通知。
4.通过报名资格审查的应聘人员应携带身份证按照规定的时间参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。
（四）面试
1.统一笔试阅卷结束后，根据笔试成绩按得分高低排序，成绩低于60分不得进入面试，按计划选聘人数1:3比例确定参加面试人选，不足比例的岗位按照实际人数确定参加面试人选。进入面试人员应提供网上报名时上传的全部证件资料原件进行资格复审，材料不全、信息不实者等将不予参加面试。没有通过资格复审的，取消面试资格，并在应聘同岗位的笔试人员中从高分到低分依次递补面试人选。
2.面试采用访谈面试方式，成绩以百分制计算。
3.面试成绩以百分制计算，60分为合格分数线，低于60分的不予进入体检。
（五）总成绩计算方法
总成绩按百分制计算，合格线为60分。
具体计算方法为：笔试成绩占40%、面试成绩占40%、口语成绩占20%，分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。
五、体检
按照总成绩在合格线以上按分数高低排序，根据招聘岗位拟招聘人数，按1：1确定进入体检人员名单，如有同分，按照面试成绩，取高分者。因体检不合格、应聘人员主动放弃等原因出现招聘岗位空缺时，在总成绩合格者中，从高分到低分依次递补。
六、考察及录用
1.对体检合格者，按规定进行考察。因体检和考察不合格出现缺额时，再行决定是否递补人员。拟录用人员名单在相关网站上进行公示，公示期为7天。公示结果不影响聘用的，公司办理聘用手续。
2.新录用人员经试用期考核合格者正式聘用；试用期间考核不合格的，取消录用资格，解除劳动合同。被录用的人员，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责解决。
3.引进的人才与太仓娄城城市发展有限公司建立劳动关系，由太仓娄城城市发展有限公司全程负责引进人才的录用办理、薪资发放等工作。
4.为在太仓市范围内无住房的录用者，提供3年免费住宿或住房补贴。
七、疫情防控
在招聘组织实施过程中，应聘人员注意自我防护，佩戴口罩，做自己健康的第一责任人。请应聘人员给予理解、支持和配合。
太仓娄城城市发展有限公司享有本章程的最终解释权。
咨询电话：0512—66605701
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