襄州区是襄阳市最大的主城区，襄州区人民医院是襄阳市大型综合性医院之一，硬件设施一流。根据国家人社部相关文件精神和高层次人才引进校园招聘有关要求，现将校园招聘公告如下：
一、招聘时间及方式
1.招聘报名时间和地点：
现场报名时间:
现场报名地点:“才聚荆楚.智慧襄阳”武汉大学专场招聘会（武汉大学工学部体育馆）；
网上报名时间：
2.招聘方式：报名人员在规定时间内到招聘院校现场报名，也可通过发邮件的形式将报名所需电子版材料和各类证件的扫描件（详见材料清单）发至我院人事科邮箱（2350782001@qq.com)，详情咨询电话：人事科（0710-2552852、15570455906）。
所需材料清单：
（1）《招聘报名表》电子版；
（2）身份证扫描件；
（3）近期1寸免冠照片电子版；
（4）大学本科学历学位证书扫描件，2023年应届硕士毕业生提供学信网学籍在线验证报告；
（5）资格证、执业证书扫描件，规培证扫描件（2023年结业规培生提供规培医院证明）；
（6）反映主要学术成果和重要奖励等材料扫描件。
报名人员提供的材料必须真实有效，如发现报考人员不符合报考条件或有弄虚作假行为的，一律取消其选聘资格。
二、招聘岗位、人数及条件
1.招聘岗位及人数。襄州区人民医院拟引进紧缺高层次人才30名（岗位详情见附表1）。
2.招聘基本条件及岗位条件。须具备《事业单位公开招聘暂行规定》规定的基本条件:①具有中华人民共和国国籍；②遵守宪法和法律；③具有良好品行和医德医风；④岗位所需的专业或技能条件，热爱医疗卫生事业；⑤适应岗位要求的身体条件；⑥岗位所需要的其他条件。
有以下情形之一者不能参加:①涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；②在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；③在读普通高校非应届毕业生；④现役军人；⑤聘用后即构成回避关系人员；⑥法律法规规定不得作为事业单位高层次人才引进的其他情形。
3.校招学历、年龄、资格证等要求
（1）招聘人才为重点高校2023年应届毕业的硕士、博士研究生，并于
（2）须取得执业医师证、规培证（或完成规培）。
（3）硕士年龄30周岁及以下（
三、招聘方法步骤及职责分工
1.发布信息。在相关媒体发布招聘信息，并在专场招聘会现场发布校园招聘信息。
2.资格初审。通过现场报名、接收简历、面谈交流等方式初步审核人才有关信息。考生需诚信填写《报名表》，如实提供报名材料。资格初审通过者草签《意向协议》，纳入面试范围。学业成绩优异、获得高层次奖学金、研究生推优免试、“三好学生”（研究生）优先。
3.面试考核。对通过资格审核、签订《意向协议》的招聘人员，由面试考核专家组集中时间面试，择优聘用。面试主要考察人才应具备的综合素质、临床能力。博士采取面谈签《意向协议》，经组织、主管部门和用人单位考察后即行签订聘用合同方式引进。
4.体检考察。根据面试结果和专业岗位之比1：1比例确定体检、考察对象，体检合格进入考察，体检或考察不合格的可以依序递补。体检在区级及以上有资质的医院进行。体检、考察由区人社局、区卫健局负责组织，主要考察拟聘用人员政治表现、医德医风、学业成绩、守法诚信等情况，审核拟聘用人员档案，对考察对象资格条件进行复审。
5.名单公示。根据体检、考察结果确定拟聘用人才名单，在媒体公示5个工作日。拟聘用人才在公示期间被发现并查证属实有违反纪律或不符合聘用条件的，取消聘用资格。
6.办理聘用手续。公示结束无异议的，下发人才引进聘用文件，编制、人社、财政等部门办理手续，招聘单位与人才签订聘用合同。
新聘人才最低服务年限五年（含一年试用期），服务期自聘用合同签订之日计算，服务期未满5年离职者退还相关人才补贴。
四、待遇落实及优惠政策
1.按照同类型的在职在编人员落实事业编制，保障工资待遇，优先职称评聘，在申报科研项目时予以适当倾斜。
2.自签订聘用合同起，享受襄州区高层次人才生活补贴，博士研究生每人每年6万元、硕士研究生每人每年2.4万元，连发三年。
3.自签订聘用合同起，同时享受院内人才引进安家费，博士研究生每人15万元（特殊人才一事一议），硕士研究生每人5万元；住房补贴800元/月，连发3年。以上人才政策不重复享受。
五、纪律要求
要严格执行校园招聘政策，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格遵守中组部、人社部有关规定，严格按《方案》实施。对违纪违规行为以及出现工作失误，按照责任分工，严格实行问责机制；涉嫌犯罪的移送司法机关追究刑事责任。报考人员不得弄虚作假，不得违反其他考试或考核纪律，否则一经查实，取消聘用资格。
附件:
1.襄州区人民医院2023年度校园招聘紧缺高层次专业人才岗位需求表
襄阳市襄州区人社局
襄阳市襄州区卫健局
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://www.jobhb.com/notice/5903.html
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