根据《怀远县机关事业单位工作人员调动管理办法（试行）》，结合重点工程中心工作实际，经县委组织部、县委编办和县人社局同意，决定面向本县选调工作人员2名。现将有关事项明确如下。
一、选调原则及方法
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面试、考察相结合的方法择优选调。
二、选调对象及人数
选调对象为我县财政全额拨款事业单位正式在编在岗工作人员，选调人数为2名。
三、选调条件
（一）拥护中国共产党的领导，遵纪守法、品行端正，吃苦耐劳、爱岗敬业。
（二）选调人员在
（三）具有专科及以上学历。
（四）2021年年度考核为合格及以上等次，2022年至今未受到党纪、政纪处分。
四、有下列情形之一的，不得参加公开选调
（一）不符合选调条件要求的；
（二）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
（三）被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
（四）试用期、合同协议期限、最低服务年限未满的；
（五）选调聘用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的。
五、报名及资格审核
1.报名时间：
2.报名地点：县住建局5楼重点中心办公室
联系人：焦杰，联系电话：18160850655。
3.报名要求：报名者携带本人身份证、毕业证原件及复印件，《怀远县重点工程建设中心公开选调工作人员报名表》（见附件）。另上交本人近期免冠正面证件电子照片，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb。
4.报名须经现工作单位及主管部门审核同意。
5.参加选调人数与岗位公开选调计划数的比例不低于2：1；未达到比例的，相应核减或取消公开选调计划数。
六、面试
面试时间、地点见面试通知单。
面试采取结构化面试方式进行，主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、解决实际问题能力、心理素质与应变能力等，满分100分，分数保留小数点后两位。面试设合格线为60分，对面试成绩未达到最低分数线的，不予进入体检和考察。
七、体检与考察
根据面试成绩从高到低，每个选调岗位按1:1比例确定体检、考察对象（面试分数相同者，一并进行体检、考察，最后由选调单位根据工作需要和体检、考察结果选择确定选调人员）。
体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘[2013]208号）等规定执行。选调单位或者体检对象对体检结果有疑问的，可以按照规定进行复检（现场复查项目除外），复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
对体检合格者进行考察，因体检、考察出现缺额的，按照规定程序从高分到低分顺序依次等额递补，拟选调人员名单公示结束，不再递补。
八、公示和调动
对拟选调人员进行公示7天。公示无异议的或虽有反映但不影响聘用的拟选调人员，填写《事业单位工作人员调动审批表》，按照规定程序报县人社部门办理调动手续，影响聘用的取消选调资格。
附件：《怀远县重点工程建设中心公开选调工作人员报名表》
九、相关事宜
未尽事宜由怀远县重点工程建设中心负责解释。
报名及政策咨询电话：怀远县重点中心，18160850655
监督举报电话：13399521789（驻县住建局纪检监察组）
怀远县重点工程建设中心
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来源链接：
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