山西省寿阳县国有资本运营有限公司2023年3月市场化选聘3名高级管理层公告

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基本信息
  • 发布时间:2023-03-06
  • 截止日期:2023-03-12
  • 学历要求:本科及以上
  • 所属省份:
    工作地点:
  • 报名方式:
    电子邮件
    栏目分类:
  • 需求学科(供参考):
公告详情

寿阳县国有资本运营有限公司(简称国运公司),于20215月经寿阳县人民政府批准依法成立,位于寿阳县新开南路滨河新区,属于国有股份有限责任公司。

公司主营国有资本投资、运营及相关业务:国有股权持有、投资及运营;资产管理及债权债务重组;企业重组及产业并购组合;企业及资产(债权、债务)托管、收购、处置;重大经济建设项目投融资;土地整治服务;建设工程施工;房地产开发经营;市政设施管理;非居住房地产租赁;水污染治理;园林绿化工程施工;物业管理;企业管理咨询;房地产经纪;住房租赁;文旅产业。

为适应公司全方位高质量发展的需要,建设高素质、专业化、市场化的经营管理团队,按照寿阳县国有企业六定改革方案及公司招聘管理制度,寿阳县国有资本运营有限公司现面向社会公开选聘高级管理层人员3名。

一、选聘原则

1、坚持德才兼备、以德为先的原则;

2、坚持公平公正、竞争择优的原则;

3、坚持专业素养与业务能力相结合的原则;

4、坚持市场导向与经营业绩相结合的原则。

二、选聘岗位

总经理1人、副总经理1人、财务总监1人。

岗位职责及任职资格详见附件1《寿阳县国有资本运营有限公司市场化选聘高级管理层岗位表》。

选聘方式

本次市场化选聘采用公开招聘形式,委托第三方人力公司组织和实施。

四、招聘程序

公告发布网上报名资格审核履历效标分析综合测评背景调查体检会议审议上报审批任前公示正式聘任。

(一)公告发布

本次招聘信息在以下网站发布招聘信息:

1、寿阳发布

2、寿阳保泰人力资源服务有限公司微信公众号

(二)网上报名

1、报名时间:2023362023312

2、报名邮箱:sybthr2023@163.com

3、网上报名需准备的应聘资料及要求:

1)《寿阳县国有资本运营有限公司市场化选聘高级管理层报名表》按照表内设置项目逐项认真填写,不得漏项,需插入彩色照片,打印由本人签字按手印后的扫描件(格式:.PDF)及报名表Word电子版。

2)身份证、学历证、学位证、专业技术资格证书原件扫描件(格式:.PDF)。

3)学信网:教育部学历证书电子注册备案表电子件,2001年以前毕业人员可提供学历认证报告(格式:.PDF)。

4)个人履历简况、从业以来主要工作业绩材料(充分体现本人能力、业绩和品行的自述材料,1000字以内),可编辑电子件(格式:.doc.docx)。

5无犯罪记录承诺书电子件(格式:.PDF)。

6)近期红底证件电子照片,图像格式JPG,正面免冠照,文件名:姓名+身份证号码。

网上报名注意事项:

报名人员须严格按上述要求准备齐所有报名资料电子版后进行提交,凡提供虚假报考申请材料、伪造、变造有关证件、材料、信息骗取考试资格的,一经查实,取消报考资格或聘用资格。

4、信息咨询

1)咨询电话:13994268253

2)咨询时间:法定工作日8:30-12:00/14:00-17:30

(三)资格审核

报名结束后,选聘工作组根据选聘条件、职位要求,对报名者进行资格初审,资格审查合格人员进入履历效标分析环节。

资格审查将贯穿整个选聘过程。应聘者须对个人提交材料的真实性负责,如提交材料不符合条件或弄虚作假的,工作组有权取消其应聘资格。

所有应聘人员报名资料均不予退还。选聘工作组将对应聘者提交材料进行严格保密,应聘者个人信息仅用于此次市场化选聘。

(四)履历效标分析

1、履历效标分析由选聘工作组负责组织实施。

2、对资格初审合格者进行履历效标评价,通过分析其教育背景、工作经历、工作业绩等情况,综合比较各应聘人员的经历、业绩、能力素质、实践经验等,考察应聘人员与报名岗位的匹配度。

履历效标评价结束后,选聘工作组将以短信或电话告知的形式,通知进入综合测评环节的应聘者,未进入综合测评环节的不另行通知。

(五)综合测评

1、现场测评

根据履历效标分析成绩从高到低进行排序,按照岗位招聘人数1:5的比例确定参加现场测评的人选,未达到1:5的比例全部进入现场测评。

采用现场测试+现场陈述+半结构化面试的形式。

现场测评由选聘领导组、监督组、工作组共同负责组织及实施,着重考察应聘人员的领导能力、管理能力、专业素质、思维能力等维度,侧重对实践经验、综合素质等要素进行现场测评。

2、管理能力测评

依托管理能力评估系统,从能力和个性方面,对应聘人员进行客观地定量考评,从而提高选聘的公平性和客观性。

3、深度面谈

根据现场测评综合成绩从高到低进行排序,按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加深度面谈的人选。与应聘人员面对面的交流,对应聘人员进行全方位的素质研判。

综合测评成绩=履历校标评价*10%+现场测评*40%+管理能力测评*10%+深度面谈*40%(按四舍五入保留两位小数)。

(六)背景调查

由甲方国运公司对候选人开展外调,或委托人力资源服务机构对候选人开展背景调查。背调结果提示风险项由候选人提供书面材料说明情况,国运公司确定是否进入后续环节。

(七)体检

体检由保泰人力资源公司统一组织安排,在指定医院进行,体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用由应聘人员自理。体检不合格者或放弃体检者,不予聘用。体检时间及地点另行通知。

(八)会议审议

选聘工作组向国运公司股东会/党委会汇报报名、资格审核、履历效标分析、综合测评、背景调查以及考察情况,按照选聘岗位总数1:1的比例提出各岗位拟任职人选的建议名单。

(九)上报审批

公司股东会/党委会确定拟任职人选,上报县委组织部审批。

(十)任前公示

拟录用人员名单将在《寿阳县保泰人力资源公司》公众号、《寿阳发布》公众号、寿阳县人民政府门户网站进行公示,公示内容包括姓名、性别、出生年月、准号证号、学历、毕业院校及专业、拟录岗位。公示期为5个工作日。

五、管理、任期及薪酬待遇

1、市场化高级管理层人员不列入干部序列,签订聘任合同,按职业经理人进行管理。

2、对市场化高级管理层人员实行任期制、契约化管理和市场化薪酬分配制,任期为三年(聘任期限含试用期六个月)。

3、市场化选聘高级管理层人员薪酬实行与其业绩相匹配的市场化薪酬。建立重大贡献专项激励机制,根据经营业绩考核情况兑现激励收入。具体薪酬根据企业实际、行业水平和经营目标等,按与业绩挂钩的原则,与被聘用人员通过面谈确定。

4、年薪按照公司同级别领导人员年度薪酬总额1.2-1.5倍确定,并根据年度目标任务的考核结果进行兑现。年薪发放参照《薪酬管理制度》执行。

六、退出机制

建立市场化退出机制,出现以下情形的,与上岗者解除聘任关系。

1、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

2、因违法违纪被追究刑事责任或严重违反甲方企业规章制度的;

3、聘任期间严重失职,对重大决策失误、重大资产损失、重大安全事故等负有主要责任,给甲方造成重大损害的;

4、在试用期间被证明不符合录用条件的;

5、因患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

6、个人提出辞职、解除劳动合同请求并与甲方协商一致的;

7、法律法规规定的其他情形。

七、有关要求与声明

(一)加强领导。按照市场化选聘实施方案,相关部门要精心组织,明确分工,密切配合,严格按程序办事,严把每个环节,确保此次选聘工作健康有序进行。

(二)加强监督。强化对选聘工作的全程监督,对违反选聘纪律的应聘人员,给予取消聘用资格处理。对违反选聘纪律的工作人员,要按照有关规定给予严肃处理,确保选聘工作公平、公开、公正。

附件1:寿阳县国有资本运营有限公司市场化选聘高级管理层岗位表

附件2:寿阳县国有资本运营有限公司市场化选聘高级管理层报名表

附件3:无犯罪记录承诺书

寿阳县保泰人力资源服务有限公司

202333

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

https://www.sjrc.com.cn/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=14748

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