丰城发展投资控股集团有限公司（以下简称发投集团）成立于2017年12月，集团注册资本50亿元。截至2022年底，集团总资产已突破850亿元，主体信用评级AA+。业务涵盖“实业、金融”两大业务板块，集团按“1+N”设置，包含8家一级公司，分别为金控集团、新城投公司、住总公司、文旅教投公司、粮储集团、农投公司、交投公司、创投公司。为满足公司发展需要，拟面向社会公开招聘50人，其中协议工资制员工2人，合同制员工48人（详见附件1）。现将有关事项公告如下：
一、指导思想
坚持德才兼备的用人标准，坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则，严格按照程序开展招聘，促进集团人才队伍建设，助推丰城市属国有企业高质量跨越式发展。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行职位职责的身体条件；
2.协议工资制人员要求满足职称证书、工作年限、户籍地等条件；
3.相关职位具体要求见招聘职位表；
4.国内高校的应届本科生、硕士研究生须在
5.国（境）外高校的硕士研究生和博士研究生须在
6.年龄在18周岁以上、35周岁以下(
7.大学生退役士兵是指全日制普通高校毕业生应征入伍服役后已退役的人员（含以在校大学生身份应征入伍，退役后完成学业的人员），须在军队服役5年（含）以上；
8.限丰城市户籍报考，是指报考人员在公告发布之日前须为或曾为丰城市户籍；生源地报考，是指在丰城市参加高考；
9.除本公告已明确或另有规定的以外，各项资格条件的计算截止时间均为
（二）有以下情形之一的人员不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.涉嫌违纪违法，正在接受有关部门调查的；
3.在校或工作期间有违法或严重违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.在此前国家组织的各级各类招考中被认定为有扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全、舞弊等行为的。
（三）具体职位任职条件及人数
详见《丰城发投集团合同制、协议制招聘职位表》（附件1）
三、招聘程序
本次公开招聘遵循公平、公正、竞争、择优的原则，按照报名、笔试、资格审查、面试、公示、考察政审、体检、聘用的程序进行。
（一）报名
1.报名时间
自公告发布之日至
2.报名方式
采用网络报名的方式进行，每人限报一个职位，考试报名费为100元/人。本次考试缴费采用网上缴费的方式（一经报名成功，概不退费），报名者将报名所需材料以PDF文件形式发送邮件至fcftjtdqrsb@163.com(发送邮件主题格式：姓名+应聘职位+学历+专业），咨询电话：0795-6875296（工作日9:00-17:00）。
缴费账号：193241878865（开户公司：丰城发展投资控股集团有限公司；开户行：中国银行丰城支行营业部）
缴费备注：姓名+应聘职位（如张三建筑类）
3.报名时需提供以下材料
（1）《发投集团公开招聘报名登记表》（附件2）；
（2）毕业证书、学位证书、职称证书，学信网学历认证报告（附二维码）；
（3）有效《居民身份证》（报名与考试所使用的身份证必须一致，且正反面合并复印在同一页面）；
（4）近期一寸免冠证件照；
（5）报名费转账回执单（若缺失则报名失败）；
（6）应聘职位所需的其他证书等材料。
4.报名注意事项
本次报名实行诚信报考制度，应聘人员登记填写及提交内容必须真实、准确，如有不符合事实或弄虚作假的，一经查实，立刻取消资格或不予聘用。报名期间将进行资格初审，资格初审结束后，根据报名情况和工作需要，对应核减或调整的职位研究决定后调剂招聘计划，并及时公示。
（二）资格审查
根据招聘条件及职位要求，对拟进入面试人员进行资格审查，确定进入面试人选。资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡报名时提供虚假材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，以及笔试、面试和体检中存在舞弊、作假行为的，一经查实直接取消应聘资格。采用上述手段已录用人员，一经发现直接辞退。
资格审查时间：
（三）考试方式及时间
1.协议工资制人员考试方式为面试，主要考察应试者的综合能力及职位专业能力，采取开放式提问的方式进行，总分100分。
面试程序：由市人社局统一组织，面试小组由5个评委组成，面试采取百分制，取5个评委的平均分确定应聘人员面试最后得分。本次面试设最低合格分数线75分，低于最低合格分数线的考生取消聘用资格。
面试时间：
面试准考证领取时间：
2.合同制人员考试方式为面试与笔试相结合，面试100分，笔试100分。笔试开考比例一般为3:1（招聘计划为5人及以上的职位笔试开考比例为2:1）
笔试时间：
准考证领取时间：
合同制加试专业考试职位（附件1中第1-8号职位）：建筑类、工程管理类、环境工程类、规划类、机械电子类、交通运输类、林业类、水利类笔试内容包括职业能力倾向测验（A）、综合应用能力（A）和项目管理专业考试，卷面总分值各100分，一天全部考完。其中：职业能力倾向测验占40%，综合应用能力占30%，专业考试占30%，采取闭卷形式。
合同制其他职位：职业能力倾向测验（A）和综合应用能力（A）两个科目，两套试卷，各100分，上午全部考完。其中：职业能力倾向测验占60%，综合应用能力占40%，采取闭卷形式。
面试时间：
面试准考证领取时间：
面试程序：按照笔试成绩从高到低的顺序确定入闱面试人员，面试比例为3:1（招聘计划为5人及以上的职位面试比例为2:1），如遇末位同分情况，一并入闱面试。面试结束后，按考试（笔试50%+面试50%=总成绩）总成绩从高分到低分确定入闱人员（总成绩相同时面试成绩高者优先），并在丰城市人民政府网（http://www.jxfc.gov.cn/）上公示。
（四）政治审查
对拟聘用的人员进行政治审查，重点了解应聘人员的政治思想表现、道德品质、学历资格、个人资信等情况。考察中发现不符合聘用条件的，取消聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员，因考察不合格、自愿弃权、弄虚作假等被取消应聘资格及其他原因出现职位空缺的，按照考试总成绩从高到低依次递补（政治审查所需材料另行通知）。
（五）体检
确定的拟聘用人员需在指定的医院进行体检，进入体检程序的考生出现自动放弃体检的，其公开招聘职位按照考试总成绩从高到低依次递补。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和国家有关规定执行，体检费用自理。
（六）公示
拟聘用人员按照规定的程序和标准体检合格后，拟聘用人员名单在丰城市人民政府网（http://www.jxfc.gov.cn/）公示，同时接受社会监督，公示期为5个工作日。
（七）聘用
公示期满后无异议，按相关程序办理聘用手续，由发投集团分配到本部或各子公司相关职位，签订劳动合同，试用期为三个月（试用期内考核不合格，集团可单方解除劳动合同）。
四、监督与回避
1.招聘过程中考试、体检、拟聘用等结果及时向社会公示，接受社会各界监督。
2.招聘实行回避制度。发投集团各公司领导以及招聘工作人员在参与组织公开招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的应当主动回避。
五、注意事项
1.在应聘过程中或聘用过程中发现应聘人员有伪造、涂改学历，证件（书）等各种不诚信行为的，将取消其聘用资格或解除劳动合同。
2.应聘人员须确保通讯方式畅通，并随时关注本次招聘工作发布有关信息。应聘人员因自身原因造成联系不畅产生的后果，由应聘人员自行负责。
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