山东第一医科大学常啸教授团队2023年3月招聘博士后

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基本信息
公告详情

一、课题组介绍

博士后合作导师:常啸,泰山学者青年专家,山东省海外优青,山东第一医科大学医学人工智能与大数据学院教授。目前主要从事人类遗传疾病和生物信息方向的研究,发表学术论文近100篇,曾经开发二代测序分析工具wANNOVAR。代表文章以第一作者或通讯作者发表在Cell Research, Nature Communications, Journal of the National Cancer Institute (两篇) Journal of Allergy and Clinical Immunology (三篇)

团队与平台情况:课题组现在购有英国生物银行(UKbiobank)超过50万人的电子病历及GWAS数据,同时与美国费城儿童医院、山东省肿瘤医院和山东省千佛山医院等科室建立了深入的合作关系,正在开展基于中国人群的儿童癌症和过敏免疫疾病的大型队列研究。此外,PI建立了一整套针对复杂疾病GWAS数据的高效整合分析流程,已成功鉴定出了多个东亚人群特有的疾病关联基因并得到实验验证。在实验室现有基础上,入站博后可以在36月内获得快速提升,取得重要发现并发表相关高水平论文。

二、招聘方向

1.复杂多基因疾病的大数据分析及遗传机理研究

2.发掘致病遗传变异的人工智能算法开发

三、应聘条件

1、申请人年龄在35周岁以下、博士毕业不超过3年(优秀者可放宽);

2、能全职脱产进站;

3、具备优秀的英文读写能力、沟通交流能力,在SCI期刊以主要作者身份发表过研究论文;

4、熟悉Linux开发环境及集群计算,并能熟练使用至少一门编程语言(Python/R/Perl/Bash等)。具备编程、数据分析处理及图形化展示的能力;具有二代或三代测序数据分析、GWAS数据分析、遗传统计建模、算法开发、网站数据库开发、高通量生物数据分析、云计算、机器学习或深度学习等相关经验的申请者优先考虑;

5、优先录用具有统计遗传学、计算生物学、生物信息学、群体遗传学、医学遗传学、基因组科学、计算机科学、机器学习大数据、分子流行病学、统计学等数理或生物基础相关专业博士学位;

四、在站待遇

1.第一年综合年薪不低于37万(税前,含导师和市内补贴,下同),第二年实行目标年薪制,博士后最高可申请年薪47万元;

2.对于优秀的候选人可提供“一揽子协议”,提前签约助理研究员/副研究员职位,提前享受购房补贴等待遇,优先聘任至山东省博新岗位(优先入选山东省博新计划);

3.享受山东省、济南市博士后政策。对符合条件的全职博士后人员给予每人每年6万元生活补贴,最多不超过两年;出站后符合相关条件的给予一次性留济补贴25万元;

4.校(院)为入站博士后无偿提供人才公寓;

5.对符合招生条件的优秀博士后给予硕士生导师资格,视情况予以单独或联合培养硕士指标;

6.支持申报上级资助计划项目,对获批国家基金项目的博士后将给予一定的经费支持。

7.出站后优先纳入校(院)人才引进(提升)计划,达到标准可直聘副教授。

五、联系方式

有意者请将完整的中/英文简历(包括学习和工作经历、业绩证明等)材料(博士学位证书/资格证书/获奖证书原件及复印件)、5篇以内代表性科研论文及未来3-5年研究工作计划发送至指定邮箱,来件请注明“博士后应聘+高校人才网”。

邮箱:changxiao@sdfmu.edu.cn

信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

来源链接:

https://aims.sdfmu.edu.cn/info/1017/1613.htm

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