陕西科技大学文理学院特聘教授张晓斐领衔的“量子调控及精密测量物理团队”面向世界科学前沿和国家战略需求，以为精密测量物理提供新原理和新方法为出发点，开展超冷原子物性及其在精密测量物理中的应用研究，促使基础研究成果走向实际应用。团队包括教授2人，副教授3人，讲师4人，其中博导2人、硕导7人。目前团队在国际知名学术期刊Physical Review Letters,Physical Review等发表学术论文100余篇（其中Phys.Rev.Lett./A/E30余篇），目前主持在研国家级科研项目3项、省部级10余项，研究经费充裕，每年博士和硕士招生名额充足。此外，团队科研氛围融洽，与众多知名大学（如中国科学院物理研究所、中国科学院国家授时中心、西安交通大学、东京大学、日本电气通讯大学等）建立了良好的合作关系，可为科研能力优秀的青年教师提供国内外科研合作、访学以及海外高校深造机会等。
为进一步加快学科建设步伐，竭诚邀请相关学科领域的优秀人才加盟我校建设发展事业。
一、招聘研究方向
1.量子模拟及量子调控
2.冷原子物理
3.精密测量物理
4.量子计算及量子信息
二、招聘基本条件
1.身心健康，具有社会主义核心价值观念，恪守学术道德，学风正派；
2.具有良好的团队合作和科研热情，严谨的科学态度，吃苦耐劳、积极向上；
3.取得物理学、光学或相关专业博士学位，所在学科在国内具有一定影响力；
4.具有较强的科研能力和较大的学术潜力，并对学科建设具有创新性构想。
三、招聘岗位
岗位：青年领军人才（A2）、学术骨干人才（A3）、高水平博士人才（B1）、师资博士后
四、薪酬待遇
根据《陕西科技大学高层次人才招聘公告》，引进人才层次及相关待遇如下：
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人才层次 |
住房和安家费 |
科研启动费 |
岗位待遇 |
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A类 |
A2(青年领军人才) |
无偿提供140㎡校内住房一套，并一次性提供安家费45万元(税前)，聘任满两个聘期且在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策。 |
提供80-100万元科研启动费 |
聘为四级及以上教授、博士生导师，享受所聘岗位待遇，年薪50万元(税前)，对未取得正高级职称的，直接认定为正高级专业技术职务；配套专属研究生招生指标，按照工作需求，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。 |
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A3(学术骨干人才) |
无偿提供120㎡校内住房一套，并一次性提供安家费35万元(税前），聘任满两个聘期且在校工作满10年，享受与校内教职工同等的集资住房政策。 |
提供50-80万元科研启动费 |
聘为四级教授、博士生导师或硕士生导师，享受所聘岗位待遇，年薪30万元(税前）；配套专属研究生招生指标。 |
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B类 |
B1(高水平博士人才) |
提供学校有偿集资住房一套，提供安家费20万元(税前)。 |
提供20万元科研启动费 |
认定副高级专业技术职务，聘至副教授七级岗。 |
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师资博士后 |
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实行年薪制，基础年薪为税前30万元/年(含基础工资、五险一金及租房补贴）；自进站起认定讲师资格，出站时达到一定业绩条件可申请留校任教。 |
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五、联系方式
有意应聘者请以“姓名+毕业学校+研究方向+高校人才网”将简历发送至邮箱：wanglinxue@sust.edu.cn
联系人：团队联系人王老师电话：15140277886
人才办联系人吕老师电话：029-86132873
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
http://rsc.www.sust.edu.cn/info/1013/3602.htm
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