人力资源岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.人力资源规划:配合开展公司年度人力资源调查与需求分析，评估各部门岗位配置与编制，制订年度招聘计划；2.人员招聘与配置：配合完善公司招聘体系及规范化流程，负责招聘渠道建立并维护，并按计划推进具体招聘工作；3.人才发展：配合完成员工职业发展体系的规划，推进人才发展通道及人才梯队建设，持续发现、选拔和培养后备人才；配合完成年度培训计划，并按计划推进各项培训；4.员工绩效管理：配合完善公司员工绩效管理体系方案，落实季度及年度绩效考核；5.薪酬与福利:配合建立完善公司薪酬福利体系，按制度落实月度工资发放、福利保障；6.员工关系：负责公司员工劳动合同的签订、解除、终止等管理工作；7.完成上级交办的其他工作。
任职要求
1.应届毕业生；2.工作经验及其他：工作经验及其他：有人力资源实习经验或学生组织工作经验优先。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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