人力资源管理
面议
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：硕士研究生
需求专业：
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
1、负责公司员工定编定员方案、劳动用工需求计划的制定，负责招聘工作的组织实施；
2、负责公司员工绩效管理，建立公司激励体系；
3、负责薪酬管理工作，办理工资、津补贴及各类奖金兑现等工作；
4、负责员工培训管理体系的建立，制定年度培训计划并组织实施；
5、负责员工人事档案、劳动合同、入职离职、职称评定、各类人才计划申报的办理；
6、负责日常行政材料的起草、撰写工作报告、领导讲话，组织会议及编制会议纪要等工作；
7、完成领导安排的其他工作。
2、负责公司员工绩效管理，建立公司激励体系；
3、负责薪酬管理工作，办理工资、津补贴及各类奖金兑现等工作；
4、负责员工培训管理体系的建立，制定年度培训计划并组织实施；
5、负责员工人事档案、劳动合同、入职离职、职称评定、各类人才计划申报的办理；
6、负责日常行政材料的起草、撰写工作报告、领导讲话，组织会议及编制会议纪要等工作；
7、完成领导安排的其他工作。
任职要求
1、硕士学历，2年以上人力资源相关工作经验；
或本科学历，5年及以上人力资源相关工作经验，具有中级（二级）人力资源管理职业资格或中级职称；
2、人力资源、管理类等相关专业；
3、能独立负责人力资源各模块工作，熟悉国有企业人力资源工作模式者优先；
4、年龄35岁及以下，熟练操作Office办公软件，熟悉国家、省市劳动用工方面政策法规，熟练掌握人力资源管理知识和技能；
5、责任心强、执行力强，工作严谨、积极主动、认真负责，具有良好的职业道德和职业操守
或本科学历，5年及以上人力资源相关工作经验，具有中级（二级）人力资源管理职业资格或中级职称；
2、人力资源、管理类等相关专业；
3、能独立负责人力资源各模块工作，熟悉国有企业人力资源工作模式者优先；
4、年龄35岁及以下，熟练操作Office办公软件，熟悉国家、省市劳动用工方面政策法规，熟练掌握人力资源管理知识和技能；
5、责任心强、执行力强，工作严谨、积极主动、认真负责，具有良好的职业道德和职业操守
其他说明
本职位需按照官方要求进行投递，请参照公告报名方式进行简历投递
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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