经营业绩考核管理岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
工作经验：5-10年
年龄要求：40岁以下
岗位职责
（1）任职条件协助部门领导参与所属企业经营管理和经营业绩评价工作。
（2）根据集团发展规划，负责组织制订集团年度重点工作任务、年度主要经营指标并报集团董事会进行审议。
（3）负责集团年度重点工作任务和主要经营目标的测算、拟订、分解、下达、日常管理、落实、协调、督办等工作。
（4）负责制订和完善集团部门和企业经营指标及重点工作任务考核制度，并组织进行业绩考核。
（5）协助薪酬委员会拟订集团年度和任期经营业绩考核指标，并负责考核指标的报送工作。
（6）负责集团部门和直管企业年度经营指标和重点工作完成情况的检查、评价工作，出具测评结果。
（7）编制集团公司经济运行情况报告和各种专项分析报告。
（8）协助制订集团运营管理工作规章制度和规范。
（2）根据集团发展规划，负责组织制订集团年度重点工作任务、年度主要经营指标并报集团董事会进行审议。
（3）负责集团年度重点工作任务和主要经营目标的测算、拟订、分解、下达、日常管理、落实、协调、督办等工作。
（4）负责制订和完善集团部门和企业经营指标及重点工作任务考核制度，并组织进行业绩考核。
（5）协助薪酬委员会拟订集团年度和任期经营业绩考核指标，并负责考核指标的报送工作。
（6）负责集团部门和直管企业年度经营指标和重点工作完成情况的检查、评价工作，出具测评结果。
（7）编制集团公司经济运行情况报告和各种专项分析报告。
（8）协助制订集团运营管理工作规章制度和规范。
任职要求
（1）本科及以上学历，40岁以下，中共党员优先。
（2）五年以上大型制造企业经营管理或业绩考核工作经验，熟悉装备制造企业运行机制和管理模式，掌握制造型企业生产经营管理关键节点，具有纺机制造企业工作背景者优先。
（3）认同公司价值观理念，具有较强的判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力；具备较强的逻辑思维能力和文字表达能力。
（4）身体健康，心里素质过硬，能够适应短期出差。
（2）五年以上大型制造企业经营管理或业绩考核工作经验，熟悉装备制造企业运行机制和管理模式，掌握制造型企业生产经营管理关键节点，具有纺机制造企业工作背景者优先。
（3）认同公司价值观理念，具有较强的判断与决策能力、沟通协调能力、计划与执行能力；具备较强的逻辑思维能力和文字表达能力。
（4）身体健康，心里素质过硬，能够适应短期出差。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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较低
一般
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