党群人事部人事岗
面议
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
政治面貌：中共党员
岗位职责
1)负责公司机构设置与岗位编制管理；
2)负责完善员工薪酬制度，负责工资总额预算管理；
3)负责完善绩效管理制度，并具体开展绩效管理工作；
4)负责人员招聘、选拔、聘用及配置；
5)负责健全公司培训制度与计划，并组织实施；
6)负责员工法定福利与补充福利管理；
7)负责员工奖惩与劳动纪律管理；
8)负责劳动关系管理，建立劳动风险防范机制；
9)负责日常薪酬发放、员工福利缴纳工作；
10)负责管理员工档案，完善各项人事资料；
11)负责人力资源信息化、数字化建设工作；
12)负责对接上级集团总部、下属子公司及外部单位，负责各类审计检查材料报送工作；
13)完成领导交办的其他工作。
2)负责完善员工薪酬制度，负责工资总额预算管理；
3)负责完善绩效管理制度，并具体开展绩效管理工作；
4)负责人员招聘、选拔、聘用及配置；
5)负责健全公司培训制度与计划，并组织实施；
6)负责员工法定福利与补充福利管理；
7)负责员工奖惩与劳动纪律管理；
8)负责劳动关系管理，建立劳动风险防范机制；
9)负责日常薪酬发放、员工福利缴纳工作；
10)负责管理员工档案，完善各项人事资料；
11)负责人力资源信息化、数字化建设工作；
12)负责对接上级集团总部、下属子公司及外部单位，负责各类审计检查材料报送工作；
13)完成领导交办的其他工作。
任职要求
1)全日制研究生学历，或“双一流”高校、江西财经大学全日制本科及以上学历；人力资源管理、劳动与社会保障、数学、统计、计算机、经济金融类等相关专业；
2)限中共党员；
3)具备3年以上大中型企业人力资源工作经验，且必须具备2年以上薪酬绩效模块实操经验；有金融行业经验优先；
4)至少持有1项经济类、人力资源类资格证书；
5)35周岁以下，身体健康；
6)性格开朗，良好的沟通能力及文字功底，创新意识、保密意识强；
7)了解人力资源六大模块、三大支柱，熟悉劳动法规、工资条例、社会保险法规、干部人事条例等相关法律法规。
2)限中共党员；
3)具备3年以上大中型企业人力资源工作经验，且必须具备2年以上薪酬绩效模块实操经验；有金融行业经验优先；
4)至少持有1项经济类、人力资源类资格证书；
5)35周岁以下，身体健康；
6)性格开朗，良好的沟通能力及文字功底，创新意识、保密意识强；
7)了解人力资源六大模块、三大支柱，熟悉劳动法规、工资条例、社会保险法规、干部人事条例等相关法律法规。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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