战略发展和战新产业板块副总经理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、执行董事会战略决策，负责制订和实施公司战略规划及各类方案，牵头落实重大战略项目，并定期汇总信息向董事会和总经理进行汇报。
2、完成董事会下达的各项考核指标和任务，推进战新产业标杆化工程和项目落地，快速提升公司核心竞争力。
3、根据公司分工安排，负责分管战略发展部、产业发展部和相关子公司。
4、负责建立和完善战略发展部和分管子公司的管理制度，协助总经理确定并负责组织实施公司中长期战略发展规划和年度经营计划。
5、负责指导战略规划部制定、执行公司各项中长期发展规划、体制改革、战略重组等工作。
6、负责指导战略规划部承接区国资委、科委以及相关委办局专项改革任务和规划方案制定实施，并向上级汇报。
7、负责指导产业发展部完成核心业务板块的运营管理和经营统计分析与调度工作，并向上级汇报。
8、负责指导分管子公司的各类改革改制、资产重组、战略规划、业务开展等工作，并向上级汇报。
9、组织、审批分管子公司的业务发展各类方案，并向上级汇报。
10、负责完成董事会、总经理授权或交办的其他工作。
2、完成董事会下达的各项考核指标和任务，推进战新产业标杆化工程和项目落地，快速提升公司核心竞争力。
3、根据公司分工安排，负责分管战略发展部、产业发展部和相关子公司。
4、负责建立和完善战略发展部和分管子公司的管理制度，协助总经理确定并负责组织实施公司中长期战略发展规划和年度经营计划。
5、负责指导战略规划部制定、执行公司各项中长期发展规划、体制改革、战略重组等工作。
6、负责指导战略规划部承接区国资委、科委以及相关委办局专项改革任务和规划方案制定实施，并向上级汇报。
7、负责指导产业发展部完成核心业务板块的运营管理和经营统计分析与调度工作，并向上级汇报。
8、负责指导分管子公司的各类改革改制、资产重组、战略规划、业务开展等工作，并向上级汇报。
9、组织、审批分管子公司的业务发展各类方案，并向上级汇报。
10、负责完成董事会、总经理授权或交办的其他工作。
任职要求
（一）基本条件
（1）具有良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，能忠实地执行董事会决议，自觉维护企业及股东的利益，有良好的职业信誉和诚信记录。
（2）具有较强的专业素质。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向；具有与本职岗位相匹配的管理知识和工作经验。
（3）具有优秀的业务能力。有战略思维和创新思维，具备较强的企业发展规划设计能力、决策能力、执行能力、组织协调能力。
（4）具有较丰富的职业经历。具有市场认可、组织公认度较高的任职经历。
（5）具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。
（二）任职资格
（1）在规模以上企业从事资本运作、园区运营、科创服务、战略规划等岗位的负责人，相关工作经验满3年；或在党政机关和事业单位从事相关行业指导辅导、行政许可审批、监督管理执法等岗位的负责人，相关工作经验满3年。
（2）履职记录良好，在知名企业、相关专业领域享有较高知名度和良好职业声誉，业绩突出者优先。
（3）具有大学本科及以上学历。
（4）具有与岗位要求相适应的专业技术职称或任职资质。
（5）年龄一般不超过50周岁，特别优秀的可放宽到55周岁，具有正常履行职责的心理素质和身体条件。
特别优秀或工作特殊需要人才，可放宽任职资格条件。
（1）具有良好的职业道德。有强烈的使命感和责任感，遵纪守法，诚实守信，能忠实地执行董事会决议，自觉维护企业及股东的利益，有良好的职业信誉和诚信记录。
（2）具有较强的专业素质。熟悉现代企业的组织运作模式，熟悉国家宏观经济政策、行业政策及相关法律法规，了解行业发展动态和方向；具有与本职岗位相匹配的管理知识和工作经验。
（3）具有优秀的业务能力。有战略思维和创新思维，具备较强的企业发展规划设计能力、决策能力、执行能力、组织协调能力。
（4）具有较丰富的职业经历。具有市场认可、组织公认度较高的任职经历。
（5）具有良好的身心素质。有健康的身体和职业心态，心理承受与调适能力较强，能够适应复杂环境，胜任繁重工作。
（二）任职资格
（1）在规模以上企业从事资本运作、园区运营、科创服务、战略规划等岗位的负责人，相关工作经验满3年；或在党政机关和事业单位从事相关行业指导辅导、行政许可审批、监督管理执法等岗位的负责人，相关工作经验满3年。
（2）履职记录良好，在知名企业、相关专业领域享有较高知名度和良好职业声誉，业绩突出者优先。
（3）具有大学本科及以上学历。
（4）具有与岗位要求相适应的专业技术职称或任职资质。
（5）年龄一般不超过50周岁，特别优秀的可放宽到55周岁，具有正常履行职责的心理素质和身体条件。
特别优秀或工作特殊需要人才，可放宽任职资格条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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