人力资源岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
工作经验：5-10年
岗位职责
1.制定集团年度人才需求计划，编制人员年度、月度招聘计划；
2.负责招聘目标的达成，开发招聘渠道，统筹组织各项招聘活动，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等具体工作；
3.参与集团培训体系的搭建与完善，设计培训工作流程；
4.编制集团公司年度培训计划并负责培训项目的组织实施工作，建立和完善员工培训档案，形成培训资料库；
5.组织员工劳动合同、离职、退休手续的办理；
6.组织员工绩效、年度考核、年度述职等工作；
7.完成领导交办的其他工作。
2.负责招聘目标的达成，开发招聘渠道，统筹组织各项招聘活动，完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见等具体工作；
3.参与集团培训体系的搭建与完善，设计培训工作流程；
4.编制集团公司年度培训计划并负责培训项目的组织实施工作，建立和完善员工培训档案，形成培训资料库；
5.组织员工劳动合同、离职、退休手续的办理；
6.组织员工绩效、年度考核、年度述职等工作；
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.具有企业人力资源管理师二级证书以上或中级经济师职称（人力资源管理专业）；
2.熟悉人力资源管理日常工作流程，熟练掌握相关的劳动法律法规并灵活实施，深入了解人力资源至少一个模块的专业理论及实际操作经验；
3.亲和力强、细心认真、积极主动，具有优秀的人际关系和团队协作能力，较强的沟通协调和文字写作能力；
4.中共党员优先,复合型专业背景优先；
5.相关岗位工作经验丰富、能力突出者可优先考虑并适当放宽条件。
2.熟悉人力资源管理日常工作流程，熟练掌握相关的劳动法律法规并灵活实施，深入了解人力资源至少一个模块的专业理论及实际操作经验；
3.亲和力强、细心认真、积极主动，具有优秀的人际关系和团队协作能力，较强的沟通协调和文字写作能力；
4.中共党员优先,复合型专业背景优先；
5.相关岗位工作经验丰富、能力突出者可优先考虑并适当放宽条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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