综合管理部行政专员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：大专
工作经验：5-10年
年龄要求：年龄45岁以下
岗位职责
（1）负责协助部门领导建立健全公司制度建设体系，拟定和完善部门所辖工作相关的规章制度和管理办法，并组织实施；
（2）负责公司各项日常办公事务的计划、组织、协调与控制；
（3）负责公司文书、公文的起草，主要包括工作总结、计划、调研报告、简报、信息等；
（4）负责公司文书资料、信函资料的收取、传达与处理和企业各种档案、书刊的建档、保管、借阅；
（5）负责公司印鉴管理工作，办公用品、设备购置等管理工作以及对外沟通协调、接待服务工作；
（6）负责协助人力资源部建立、健全公司人力资源管理体系（包括但不限于人力资源现状分析、人力资源规划、招聘管理、薪酬管理和绩效考核管理等方面），确保人力资源工作科学化，规范化；
（7）负责协助人力资源部对员工人事档案的管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表、统计报告和分析工作；
（8）负责建立健全公司知识产权和商业秘密的保护体系，拟定相应管理制度及办法；
（9）负责公司内部普法学法培训工作，提高各部门员工守法意识，丰富员工法律知识；
（10）负责组织员工配合工会开展各种形式的文娱活动；
（11）完成公司及部门领导交办的其他工作。
（2）负责公司各项日常办公事务的计划、组织、协调与控制；
（3）负责公司文书、公文的起草，主要包括工作总结、计划、调研报告、简报、信息等；
（4）负责公司文书资料、信函资料的收取、传达与处理和企业各种档案、书刊的建档、保管、借阅；
（5）负责公司印鉴管理工作，办公用品、设备购置等管理工作以及对外沟通协调、接待服务工作；
（6）负责协助人力资源部建立、健全公司人力资源管理体系（包括但不限于人力资源现状分析、人力资源规划、招聘管理、薪酬管理和绩效考核管理等方面），确保人力资源工作科学化，规范化；
（7）负责协助人力资源部对员工人事档案的管理工作，定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表、统计报告和分析工作；
（8）负责建立健全公司知识产权和商业秘密的保护体系，拟定相应管理制度及办法；
（9）负责公司内部普法学法培训工作，提高各部门员工守法意识，丰富员工法律知识；
（10）负责组织员工配合工会开展各种形式的文娱活动；
（11）完成公司及部门领导交办的其他工作。
任职要求
（1）年龄45岁以下，大学专科以上学历，管理类相关专业5年以上工作经验;
（2）具有较强的责任心、敬业精神、良好的沟通能力及团队协作精神；
（3）具有文秘、法律、企业管理、人力资源管理相关工作经验人员优先考虑。
（2）具有较强的责任心、敬业精神、良好的沟通能力及团队协作精神；
（3）具有文秘、法律、企业管理、人力资源管理相关工作经验人员优先考虑。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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非常匹配
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