综合部人力资源管理岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
（1）负责中心支行干部管理、干部考核管理及外事管理等相关工作，协助做好干部选拔任用工作等；
（2）推进、落实中心支行社会招聘、校园招聘相关工作，做好人员入职、转正、续聘和退出等相关工作；
（3）根据中心支行发展战略，制定中心支行机构和岗位设置、编制设定和人员配备方案，优化组织架构和人员配置；
（4）负责中心支行组织人事管理、薪酬福利管理和发放、教育培训、员工调动、员工关系管理等日常管理工作；
（5）做好上级行安排的其他人力资源工作和领导安排的其他工作。
（2）推进、落实中心支行社会招聘、校园招聘相关工作，做好人员入职、转正、续聘和退出等相关工作；
（3）根据中心支行发展战略，制定中心支行机构和岗位设置、编制设定和人员配备方案，优化组织架构和人员配置；
（4）负责中心支行组织人事管理、薪酬福利管理和发放、教育培训、员工调动、员工关系管理等日常管理工作；
（5）做好上级行安排的其他人力资源工作和领导安排的其他工作。
任职要求
（1）全日制大学本科及以上学历；
（2）年龄一般在35周岁（含）以下；
（3）从事金融行业或人力相关专业岗位经验3年（含）以上；熟悉人力资源管理相关的法律法规和工作程序，具有银行基层业务工作经历者优先考虑；
（4）具备较强的分析和解决问题能力，有较强的全局观和组织协调、文字撰写能力，抗压能力好，原则性强。
（5）中共党员优先。
（2）年龄一般在35周岁（含）以下；
（3）从事金融行业或人力相关专业岗位经验3年（含）以上；熟悉人力资源管理相关的法律法规和工作程序，具有银行基层业务工作经历者优先考虑；
（4）具备较强的分析和解决问题能力，有较强的全局观和组织协调、文字撰写能力，抗压能力好，原则性强。
（5）中共党员优先。
其他说明
（一）政治素质高，道德品质好，遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的经济、金融从业记录；
（二）具有较强工作能力，良好的协调沟通能力，较强的风险意识和防控能力；
（三）无违法违规等不良记录，符合我行履职回避相关规定；
（四）符合监管机构规定的任职资格。
（二）具有较强工作能力，良好的协调沟通能力，较强的风险意识和防控能力；
（三）无违法违规等不良记录，符合我行履职回避相关规定；
（四）符合监管机构规定的任职资格。
竞争力分析
解锁详细分析
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