亚太分部印尼公司副总经理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.协助分支负责人完成总部、亚太分部下达的KPI指标。
2.协助分支负责人完成区域内的市场拓展、客户保存及发展。
3.协助分支负责人进行财务、内控管理、网络建设、人才队伍建设和其他综合事务等日常管理工作。
2.协助分支负责人完成区域内的市场拓展、客户保存及发展。
3.协助分支负责人进行财务、内控管理、网络建设、人才队伍建设和其他综合事务等日常管理工作。
任职要求
1.大学本科及以上，通信、计算机、市场营销、工商管理等专业。
2.2年及以上通信或销售、市场经验；1年及以上团队管理经验。
3.中英文双语能力良好，能在工作中熟练应用英语。
4.如竞聘管理五岗/四级经理正职：现岗级应为管理五岗或对应集团新岗级四级经理正职（19-20级），升岗竞聘应在管理六岗或专业六岗或对应集团新岗级四级经理副职（17-18级）岗位两年以上工作经历。
5.如竞聘管理六岗/四级经理副职：现岗级应为管理六岗或对应集团新岗级四级经理副职（17-18级），升岗竞聘应在专业七岗或集团新岗级15-16级岗位两年以上工作经历。
6.近两年绩效考评为称职及以上。
7.如为体制内人员，应满足聘用后能在新岗位任职满1个任期的条件。
2.2年及以上通信或销售、市场经验；1年及以上团队管理经验。
3.中英文双语能力良好，能在工作中熟练应用英语。
4.如竞聘管理五岗/四级经理正职：现岗级应为管理五岗或对应集团新岗级四级经理正职（19-20级），升岗竞聘应在管理六岗或专业六岗或对应集团新岗级四级经理副职（17-18级）岗位两年以上工作经历。
5.如竞聘管理六岗/四级经理副职：现岗级应为管理六岗或对应集团新岗级四级经理副职（17-18级），升岗竞聘应在专业七岗或集团新岗级15-16级岗位两年以上工作经历。
6.近两年绩效考评为称职及以上。
7.如为体制内人员，应满足聘用后能在新岗位任职满1个任期的条件。
其他说明
面向国际公司全球范围及中国电信集团内部单位
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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