人力资源主管
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
工作经验：3-5年
岗位职责
（1）负责员工招聘、海外人才引进，包括年度招聘计划制定，招聘工作组织实施（社会招聘、校园招聘、海外引才、博士后招收、实习生招聘），以及国内外招聘渠道拓展维护等工作；
（2）负责构建品牌全球人才论坛、建设全球人才“联心”通道、建设重点关注人才库等工作；
（3）负责继续教育与培训管理，包括管理体系建设及过程管理与服务，制定各类人才培养、培训与继续教育方案与计划，并组织实施；
（4）公派出国留学项目全过程管理与服务工作；
（5）质量HR模块有关工作；协助考核工作（B角）；
（6）领导交办其他工作等。
（2）负责构建品牌全球人才论坛、建设全球人才“联心”通道、建设重点关注人才库等工作；
（3）负责继续教育与培训管理，包括管理体系建设及过程管理与服务，制定各类人才培养、培训与继续教育方案与计划，并组织实施；
（4）公派出国留学项目全过程管理与服务工作；
（5）质量HR模块有关工作；协助考核工作（B角）；
（6）领导交办其他工作等。
任职要求
1.本科及以上学历；
2.具有较强的组织、协调沟通能力；能独立胜任职责范围内的具体工作；熟悉人力资源管理工作的理论知识、技能方法和法律法规者，或具有较强英语沟通能力者优先；
3.具备3年及以上相关工作经历或有大型国有企事业单位（或大型外资企业）工作经历者优先。
2.具有较强的组织、协调沟通能力；能独立胜任职责范围内的具体工作；熟悉人力资源管理工作的理论知识、技能方法和法律法规者，或具有较强英语沟通能力者优先；
3.具备3年及以上相关工作经历或有大型国有企事业单位（或大型外资企业）工作经历者优先。
其他说明
有意应聘者请将个人简历发至以下联络方式（请在邮件主题上注明：姓名+应聘部门+应聘职位+高校人才网），招满即止。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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