人力资源部人事管理
面议
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1）负责核定发放员工工资、奖金、津贴、福利以及办理社保及住房公积金缴纳等；
2）负责员工入离职以及员工劳动合同的签订与解除、员工晋升、降职、变岗变薪等相关手续办理；
3）负责协助开展集团员工关系、招聘、培训、绩效等人力资源相关工作；
4）负责协助完成人力资源相关制度、工作流程梳理修订；
5）负责管理人力资源云平台，及时完成人力资源基础信息数据的整理、采集、校对；
6）负责完成员工人事资料存档、查阅、盘点等日常工作；
7）负责协助完成集团相关活动的落实安排；
8）负责上级领导交办的其他工作。
2）负责员工入离职以及员工劳动合同的签订与解除、员工晋升、降职、变岗变薪等相关手续办理；
3）负责协助开展集团员工关系、招聘、培训、绩效等人力资源相关工作；
4）负责协助完成人力资源相关制度、工作流程梳理修订；
5）负责管理人力资源云平台，及时完成人力资源基础信息数据的整理、采集、校对；
6）负责完成员工人事资料存档、查阅、盘点等日常工作；
7）负责协助完成集团相关活动的落实安排；
8）负责上级领导交办的其他工作。
任职要求
1）大学本科及以上学历，持有人力资源相关专业职称者优先；
2）具有5年以上大中型企业人力资源管理相关工作经验；
3）熟悉office等常见办公软件操作，熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理有关知识；
4）具备较强的人际沟通能力、语言表达与文字表达能力、组织协调能力和影响力；为人正直诚实，纪律意识强，能遵守廉洁从业的各项要求；能承受一定的工作压力。
2）具有5年以上大中型企业人力资源管理相关工作经验；
3）熟悉office等常见办公软件操作，熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理有关知识；
4）具备较强的人际沟通能力、语言表达与文字表达能力、组织协调能力和影响力；为人正直诚实，纪律意识强，能遵守廉洁从业的各项要求；能承受一定的工作压力。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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