人力资源管理专员
面议
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
岗位职责
1.负责制定公司招聘计划和提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），进行人才的筛选，促进人员的优化配置,完成招聘任务目标;
2.负责协助上级搭建完善公司培训体系，实施培训目标、开发人才、提高素质，增强公司发展实力;
3.负责修订公司激励机制和员工绩效管理办法；
4.负责每月人事考核及每年年终考核工作，编制人事月报、督查通报等；
5.负责公司员工人事档案的收集、整理、建档工作；
6.及时完成领导交办的其他工作。
2.负责协助上级搭建完善公司培训体系，实施培训目标、开发人才、提高素质，增强公司发展实力;
3.负责修订公司激励机制和员工绩效管理办法；
4.负责每月人事考核及每年年终考核工作，编制人事月报、督查通报等；
5.负责公司员工人事档案的收集、整理、建档工作；
6.及时完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法、品行端正、爱岗敬业；
2.具有良好的职业道德，严格执行企业规章制度，工作细致，责任感强，有良好的表达能力和协调沟通能力；
3.学习能力强，能熟练使用各类办公设备、办公软件；
4.具有亲和力和服务意识，熟悉职场礼仪礼节，性格开朗，沟通领悟能力强，擅长组织策划，具备培训讲演能力，有良好的执行力及基本职业素养；
5.具有2年以上人力资源管理工作经历，熟悉人力资源各版块工作内容，熟悉国家劳动人事法规政策；
6.持有人力资源中级及以上证书。
2.具有良好的职业道德，严格执行企业规章制度，工作细致，责任感强，有良好的表达能力和协调沟通能力；
3.学习能力强，能熟练使用各类办公设备、办公软件；
4.具有亲和力和服务意识，熟悉职场礼仪礼节，性格开朗，沟通领悟能力强，擅长组织策划，具备培训讲演能力，有良好的执行力及基本职业素养；
5.具有2年以上人力资源管理工作经历，熟悉人力资源各版块工作内容，熟悉国家劳动人事法规政策；
6.持有人力资源中级及以上证书。
其他说明
（一）为保障选人质量，本着宁缺勿滥的原则，对报考者的笔试和面试等综合表现不优的，可以取消该岗位的招聘计划。
（二）本次集中公开招聘过程中如有通知、调整、补充、提示等事项，将在报名网站公布。
（二）本次集中公开招聘过程中如有通知、调整、补充、提示等事项，将在报名网站公布。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信（硕博QQ交流群：572038191，进微信群请加：gzgxrcw06）
重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
高校人才网
百万硕博人的择业平台
高校直招
5000+单位官方入驻
简历直投
20W+职位一键投递
微信扫码1秒登录
手机号/密码登录
微信扫码登录
请使用微信【扫一扫】
关注“高校人才网服务号”完成登录
关注“高校人才网服务号”完成登录
实时接收求职反馈
二维码已过期，请刷新
{{successContentUp}}
{{successContentDown}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
