运营分析与考核管理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
归口管理公司经济运营分析与财务考核评价工作，完善公司相关管理体系，牵头组织做好本部及所属单位计划、预算、考核、激励各环节的衔接工作。
1.负责公司计划、预算、考核、激励体系日常管理工作，监督、检查所属单位计划、预算、考核、激励工作开展情况。
2.归口管理公司经济运行分析与评价工作，建立、完善公司经济运行分析管理体系，监督、指导公司经济运行分析制度执行，监督、检查所属单位经济运行分析工作开展情况。
3.负责负责建立、优化公司考核指标体系，归口管理公司财务考核、激励工作，牵头组织做好计划、预算、考核、激励各环节的衔接，确定考核指标、目标。
4.负责公司重点任务管理。
5.负责公司经济运行日常管理工作，编制、上报公司经济运行分析材料。
6.配合预算工作，对接集团公司考核，实施公司考核中财务考核指标的评价与分析。
7.公司交办的其他事项。
1.负责公司计划、预算、考核、激励体系日常管理工作，监督、检查所属单位计划、预算、考核、激励工作开展情况。
2.归口管理公司经济运行分析与评价工作，建立、完善公司经济运行分析管理体系，监督、指导公司经济运行分析制度执行，监督、检查所属单位经济运行分析工作开展情况。
3.负责负责建立、优化公司考核指标体系，归口管理公司财务考核、激励工作，牵头组织做好计划、预算、考核、激励各环节的衔接，确定考核指标、目标。
4.负责公司重点任务管理。
5.负责公司经济运行日常管理工作，编制、上报公司经济运行分析材料。
6.配合预算工作，对接集团公司考核，实施公司考核中财务考核指标的评价与分析。
7.公司交办的其他事项。
任职要求
1.大学本科学历，财务、金融类相关专业；
2.具有中级会计师及以上专业技术职称，注册会计师优先；
3.具有5年以上财务类工作经验；掌握项目经济评价基本技能，具备对公司经济活动进行分析的能力；熟悉财务预算管理、会计管理和项目投资管理知识；
4.正科级：现任职级为正科级，或副科级工作岗位2年以上；
副科级：现任职级为副科级，或三级单位主管级岗位2年以上；
工作在外企、民企或社会中介机构的，根据工作经历和具体任职岗位进行认定；
5.具有较强的组织协调、沟通交流、分析判断能力和较强的文字写作能力；
6.身体健康，年龄原则不超过40周岁；
7.特别优秀的可适当放宽条件。
2.具有中级会计师及以上专业技术职称，注册会计师优先；
3.具有5年以上财务类工作经验；掌握项目经济评价基本技能，具备对公司经济活动进行分析的能力；熟悉财务预算管理、会计管理和项目投资管理知识；
4.正科级：现任职级为正科级，或副科级工作岗位2年以上；
副科级：现任职级为副科级，或三级单位主管级岗位2年以上；
工作在外企、民企或社会中介机构的，根据工作经历和具体任职岗位进行认定；
5.具有较强的组织协调、沟通交流、分析判断能力和较强的文字写作能力；
6.身体健康，年龄原则不超过40周岁；
7.特别优秀的可适当放宽条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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