人力资源主管
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
（1）根据企业需求完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作，根据公司总体战略和经营目标，制定公司人力资源战略规划，并落实、各项计划的实施;
（2）建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划，能够根据各部门的实际用人需求制定解决方案，保障用人需求；完成各招聘需求的简历筛选、邀约、面试、背调、录用工作，确保所需人员及时到岗;
（3）负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供解决方案;
（4）负责劳动合同与档案建立等具体专业工作；监督执行规章制度和劳动纪律，公平处理员工绩效和考核奖惩事宜;
（5）维护及协调员工与管理层的关系，了解员工需求及想法，有针对性的解决员工的问题；
（6）其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
（2）建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划，能够根据各部门的实际用人需求制定解决方案，保障用人需求；完成各招聘需求的简历筛选、邀约、面试、背调、录用工作，确保所需人员及时到岗;
（3）负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供解决方案;
（4）负责劳动合同与档案建立等具体专业工作；监督执行规章制度和劳动纪律，公平处理员工绩效和考核奖惩事宜;
（5）维护及协调员工与管理层的关系，了解员工需求及想法，有针对性的解决员工的问题；
（6）其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。
任职要求
（1）年龄不超过40周岁;
（2）本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
（3）10年以上人力资源从业经验；
（4）能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
（5）具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。
（2）本科以上学历，人力资源相关专业优先考虑；
（3）10年以上人力资源从业经验；
（4）能熟练操作人力资源招聘、薪酬、绩效考核等工作，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
（5）具有较强的语言表达能力、人际交往能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，及团队合作精神。
其他说明
从事相关工作10年以上，年龄不超过40周岁，具有人力资源资格证书优先。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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