声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
岗位职责
1.承担教学及产学研合作研究任务；
2.积极参与学院科研平台建设;
3.完成校院两级公共服务及其他工作;
4.完成岗位聘任合同中规定的其他工作。
2.积极参与学院科研平台建设;
3.完成校院两级公共服务及其他工作;
4.完成岗位聘任合同中规定的其他工作。
任职要求
招聘条件
1.具有博士学位、全职来学院工作；
2.热爱高等教育事业和科研工作，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有较强的团结协作精神；
3.具有较强的工程开发能力及项目组织管理能力，创新能力强，发展潜力大；
4.有丰富工程项目研发经历或企事业单位研究院、工程研究中心工作经验者优先考虑；
5.身心健康，原则上年龄不超过40岁（应届博士毕业生不超过35岁），特别优秀者可适当放宽。
岗位条件
（一）高端人才
在本学科领域具有较大影响、取得突出教研业绩成果的高端人才，分为高端一类、二类、三类、四类。
（二）青年学科带头人
1.博士所学专业为学校学科建设急需专业；
2.年龄原则上不超过35岁（具有副高职称人员年龄可放宽至38岁）；
3.满足相应类别的业绩条件。
（三）学科建设急需人才
学科建设急需人才包括重点建设学科人才和重点培育学科人才两类，需具备的条件为：
1.博士所学专业为学校学科建设急需专业；
2.年龄原则上不超过35岁；
3.满足相应类别的业绩条件。
（四）其他学科急需人才
1.博士所学专业不在学校学科建设急需专业之列的其他专业；
2.年龄原则上不超过35岁；
3.主要承担教学任务。
1.具有博士学位、全职来学院工作；
2.热爱高等教育事业和科研工作，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有较强的团结协作精神；
3.具有较强的工程开发能力及项目组织管理能力，创新能力强，发展潜力大；
4.有丰富工程项目研发经历或企事业单位研究院、工程研究中心工作经验者优先考虑；
5.身心健康，原则上年龄不超过40岁（应届博士毕业生不超过35岁），特别优秀者可适当放宽。
岗位条件
（一）高端人才
在本学科领域具有较大影响、取得突出教研业绩成果的高端人才，分为高端一类、二类、三类、四类。
（二）青年学科带头人
1.博士所学专业为学校学科建设急需专业；
2.年龄原则上不超过35岁（具有副高职称人员年龄可放宽至38岁）；
3.满足相应类别的业绩条件。
（三）学科建设急需人才
学科建设急需人才包括重点建设学科人才和重点培育学科人才两类，需具备的条件为：
1.博士所学专业为学校学科建设急需专业；
2.年龄原则上不超过35岁；
3.满足相应类别的业绩条件。
（四）其他学科急需人才
1.博士所学专业不在学校学科建设急需专业之列的其他专业；
2.年龄原则上不超过35岁；
3.主要承担教学任务。
其他说明
引进待遇
（一）学校政策
详见公告正文
相关说明：
1.其他未在上述人才类别之列的业绩特别突出者，经学校审批认定后，可参照相应类别的人才引进。
2.业绩特别优秀的重点建设学科人才，可申请年薪制，年薪范围为25-30万。
（二）南昌市政策
符合条件者可享受南昌市人才政策：在2020年6月16日之后来赣工作的博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元；首次将户口迁移至南昌（含集体户口），每人发放1000元落户奖励。具体参见《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》（洪发〔2020〕9号）及其补充规定。
（三）江西省政策
符合条件者可享受江西省人才支持政策：推荐申报江西省“双千计划”人才项目（国家级重大人才项目入选者可通过绿色通道直接进入考察环节）、江西省“井冈学者”等人才项目；入选可享受相应的科研经费资助和生活补贴，具体详见相关文件。
（一）学校政策
详见公告正文
相关说明：
1.其他未在上述人才类别之列的业绩特别突出者，经学校审批认定后，可参照相应类别的人才引进。
2.业绩特别优秀的重点建设学科人才，可申请年薪制，年薪范围为25-30万。
（二）南昌市政策
符合条件者可享受南昌市人才政策：在2020年6月16日之后来赣工作的博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元；首次将户口迁移至南昌（含集体户口），每人发放1000元落户奖励。具体参见《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》（洪发〔2020〕9号）及其补充规定。
（三）江西省政策
符合条件者可享受江西省人才支持政策：推荐申报江西省“双千计划”人才项目（国家级重大人才项目入选者可通过绿色通道直接进入考察环节）、江西省“井冈学者”等人才项目；入选可享受相应的科研经费资助和生活补贴，具体详见相关文件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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一般
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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