声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
其他要求
岗位职责
1.负责员工关系相关的流程、标准制定，定期修订、宣贯、解释；
2.负责员工入、转、调、续、离及其他人事变动等事项办理；
3.负责管理员工数据库及相关人事信息系统需求整理，系统测试和维护；
4.负责人事管理模块相关报表及数据分析，提供人力资源服务相关数据支持；
5.负责员工问题查询及回复工作，提供友好、专业的服务，解决员工关于HR事务的问题；
5.按照《干部人事档案管理条例》开展人事档案管理工作;
6.完成领导交办的其他工作任务。
2.负责员工入、转、调、续、离及其他人事变动等事项办理；
3.负责管理员工数据库及相关人事信息系统需求整理，系统测试和维护；
4.负责人事管理模块相关报表及数据分析，提供人力资源服务相关数据支持；
5.负责员工问题查询及回复工作，提供友好、专业的服务，解决员工关于HR事务的问题；
5.按照《干部人事档案管理条例》开展人事档案管理工作;
6.完成领导交办的其他工作任务。
任职要求
1.中共党员，本科及以上学历，人力资源管理、档案学或相关专业；
2.有2年以上人力资源相关工作经验，具备较好的英文口语和写作能力；
3.熟悉日常人事管理、人事档案管理流程；
4.熟悉劳动法、劳动合同法等劳动人事相关法律；
5.保密意识、合规意识较强，严谨细致。
2.有2年以上人力资源相关工作经验，具备较好的英文口语和写作能力；
3.熟悉日常人事管理、人事档案管理流程；
4.熟悉劳动法、劳动合同法等劳动人事相关法律；
5.保密意识、合规意识较强，严谨细致。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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