最近，一则 #未来哪些工作岗位会是“铁饭碗”# 的话题引起了网友讨论。
近年来，受疫情冲击，国内经济不景气，就业环境存在许多不确定性，大部分人都想找到一个“铁饭碗”的工作，以增强未来对抗风险的能力。
于是，越来越多硕博选择体制内工作，甚至出现扎堆县城的现象，高校更是成为博士就业的“香饽饽”。
- 2021年国考过审人数212.3万人，同比增长51.3%，平均岗位竞争比上升至68:1
- 2021年教师资格证报考人数上升至1100万人，对比2017年增长254.8%
- 2022届毕业生就业首选仍然是国企，占比 44.4%，对比2020年上升8.4%
虽然这条路难走，但只要上岸，一切就都值得了。“我知道竞争很大，但也许成功的就是我呢？”
然而，种种迹象显示，我国进入了“缩编”的时代，“铁饭碗”正在被打破……
高校
自1993年清华大学引入「预聘-长聘制」以来，至少34所高校实行了“非升即走”。高校逐渐取消事业编，热门高校“一编难求”。
公务员
2017年，中央全面深化改革领导小组发布《聘任制公务员管理规定（试行）》，主要面向专业性较强的职位。
医院
公立医院正在取消普通门诊和行政编制，以海南省为例，今年9月明确提出了“取消公立医院行政编制”。
……
而随着高校等事业单位打破编制，事业编变成合同工，未来还有“铁饭碗”的岗位吗？
——有，但不多了。
事业编制，主要由政府进行财政拨款，其出现是为了满足“创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要”。
这句话解释了两点：
1.为什么事业单位需要编制——一旦这些岗位没有编制，会造成机能混乱和人才流失。
2.为什么艰苦地区需要编制——把人才吸引到国家需要的地方去，是一种资源分配。
这就是编制存在的意义。
而另一方面，打破编制具有积极意义。
不少人仗着“铁饭碗”在手，在事业单位里一心混工资等退休，长期以往，散漫的工作态度使内部陷入停滞不前的局面。
尤其是高校，作为基础研究的主力军和主阵地，对专业人才需求与日俱增，僵化的体制将影响高校事业高质量发展。
打破编制为的就是活化池水，通过引入良性竞争机制，让人员动起来提高工作积极性，避免人浮于事。
但是，对于人才来说，打破编制的积极意义远远比不上其带来的不确定性。“也许我兢兢业业，一个不客气我就被踢出去了，工作待遇如何有保障？”
正是这种不确定性，让人才抓住一切编制的可能。
那么，面对种种现实情况，博士们应该怎么办？以下提出几点建议以供参考：
01.选择最优平台
打破“铁饭碗”，建立“能上能下”的机制，能够给予真正的人才机会，能者居之，对于有能力的人来说其实是好事。
对于不想混日子的博士来说，其实不太需要执着于编制——有当然很好，但是现实情况并不允许下，更应该考虑的是平台，这个单位好不好，能给你带来怎样的发展？
对于有能力的人来说，平台比编制更重要。好的平台带来的价值不止工资，还将助你到达更高的行业台阶。
02.就业重心下沉
求职本质是供给与需求匹配的过程，供过于求的情况下，与其瞄准一个目标拼命去“卷”，不如向外寻求更多合适的机会。
例如往二线城市发展《那些回县城发展的985/211硕博都怎么样了？》，又或是观望高校之外的地方《比高校稳定，比体制内自由，党校的优势了解一下！》。
当然了，所有选择都是如人饮水冷暖自知，不一定合适每个人，但大家都争相去的也不一定适合你，最重要的是要搞清楚自己对于职业或生活的需求。
03.人生不进则退
事实上，没有哪份工作哪个岗位会是永远的“铁饭碗”，至少对普通人而言是如此。不管是什么岗位，如果不能持续学习，提升自我，终究会被时代巨轮抛下。
人生如逆水行舟，不进则退。与其守着“铁饭碗”，不如主动求变。是金子，在哪里都会发光，只有自己足够强大，才有对抗变化的资本。
“铁饭碗”是别人给的，可以给你也就可以收回，但你的知识、你的本事是任凭谁也拿不走的。
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