校长：“那个没评上双一流的戴维格教授知道错了嘛？”
助理：“不，校长，他获得诺贝尔奖了。”
调侃归调侃，本文收集了一些关键信息，来谈谈最近学术圈的大热话题——
2022年诺贝尔经济学奖授予了三位美国经济学家：布鲁金斯学会经济学家本·伯南克（Ben Bernanke）、芝加哥大学教授道格拉斯·戴蒙德（Douglas Diamond）和华盛顿大学教授菲利普·戴维格（Philip Dybvig）。
△图片来源：新华社
乍一看，这次的诺贝尔奖和我们似乎没什么关系，再翻一翻三位大佬的履历……好家伙，原来其中一名大学教授，差一点就成了“第一位在中国大学任职期间获得诺奖的经济学家”。
来源：信息观察报《银行与危机：2022年诺贝尔经济学奖解读》
能够在国际顶尖学术大佬的职场履历上留下一笔（而且是工作过整整13年的单位），高校可以说与有荣焉。于是，西南财大的一些学子们，也自发地纷纷为曾经的老师，送上了真挚的祝贺。
但也有看热闹不嫌事大的网友发出灵魂拷问——
灵魂拷问：
1、评国内高校双一流职称；
2、获得诺贝尔奖，请问哪一个更难？
讨论这个话题之前，咱们先核实一些关键信息：
一、网络上热议的“因为没评上双一流，所以西南财经大学把戴维格教授解雇了”的说法，是真实的吗？
暂时没有官方明确的证据证明，综合信息了解后，大概率是谣传。为什么这么说呢？请往下看↓
根据公开信息，戴维格教授2008年开始在西南财经大学任教，2010年被聘为金融研究院院长。
信息来源：MBA智库
需要强调的是，戴维格教授在西南财大的最后一个任职的单位具体是“金融研究院”，而不完全是“金融学院”。
后者是高校1997年正式组建的二级学院；而戴维格教授所在的前者，成立于2010年7月29日，是金融学院为壮大学科建设而特设的研究机构。
也就是“虽然我中有你，但你不等于我”的意思。
并且，结合“西南财经大学金融学院”的发展历程来看：
学院发展历程
- 2008年，戴维格教授（Philip H. Dybvig）受聘为西南财经大学金融学教授、金融学科建设咨询专家，并讲授金融学课程、举办学术讲座、指导青年教师和博士研究生。
- 2010年，“Diamond–Dybvig银行挤兑模型”的创立者戴维格教授（Philip H. Dybvig）被西南财大特聘为金融学院的兼职导师；
- 2011年，该校985工程“金融学科群与中国金融创新发展”优势学科创新平台正式立项建设。
信息来源：西南财经大学金融学院百度百科
时间线上，戴维格教授的工作从2008年的全职，到2010年就转为了兼职。
这段工作经历，在戴维格教授的英文简历上也得以认证。
信息来源：Philip H. Dybvig的英文简历
这样来看，戴维格教授在2021年解聘时，并非是需要通过“非升即走”考核的全职一线教学的“青椒”。
二、“一离开西南财经大学就获得诺贝尔奖，是财大不懂得教授的学术价值，看不上有获得诺贝尔奖能力的戴维格教授吗？”
研究院刚成立时，西南财大就将Philip Dybvig聘请为研究院院长，其实也看得出来，高校并非真的不懂戴维格教授的学术价值。
关键在于，“引进国际优秀人才之后，高校有没有好好珍惜？”
西南财大校友：“他所在的金融研究院，2010年成立时就是以他为中心的，他从金研院成立到2021年合并，一直都是院长。
在上文中我们提到，“2010年，‘Diamond–Dybvig银行挤兑模型’的创立者戴维格教授（Philip H. Dybvig）被西南财大特聘为金融学院的兼职导师。”
而本次Philip H. Dybvig（菲利普·戴布维格）获得诺奖的主要原因，也是——“他和道格拉斯·戴蒙德共同构建了著名的戴蒙德-迪布维格银行挤兑模型（简称DD模型），此模型已经成为现代经济学的五大标准分析工具之一。”
而这个研究成果是从1983年开始的。
西南财大正是因为当年高度认可了这一成就，所以隔着大洋彼岸，聘请了Philip H. Dybvig为自己学校的教授。
有人说：“这个奖和西南财大一点关系也没有，他并不是国内高校培养出来的教授。”
本次教授获奖，西南财经大学官方也确实没有任何和教授有关的信息……所以，学校还真没主动“蹭”。
△网传信息，仅供参考（图片来源：微博）
此处附上知乎相关问题中，西南财大校友对这位爱穿唐装的国际化教授的授课评价，以及财大校友们提供的内幕信息，仅供参考（原文链接：https://www.zhihu.com/question/558714256）
截图来源：知乎
三、“Philip H. Dybvig教授是因为什么，而最终离开西南财经大学？”
这里网上众说纷纭。以下提供几个逻辑上比较可信的说法，可供参考：
①Philip H. Dybvig与西财的合同中，有每年不少于2个月的线下授课规定，因受疫情影响无法履约，高校与教授按照规章解除合同。
②受国际关系影响，校方与教授双方共同作出解聘决定。
不管是哪种，结合西南财大引进国际人才的种种做法来看，【双一流没评上所以被解约】的说法，实则是可信度最低的。
最后，还有一些要补充的：
虽然是自己学校任职过的教授，获得了诺贝尔经济学奖，但是西南财经大学没有任何官方公告，对此大作宣传。
反而是网络上成堆的，外部不知情的网友在讨论——“据说，因为没评上双一流，西南财经大学解雇了今年的诺贝尔经济学奖的教授。”
人云亦云就是这么来的。
更有甚者传言：“因为西南财大这事儿心虚，所以教授在校时的页面都403了。”
图源：微博
搞科研的，无法撇开求真务实的精神，于是笔者忍不住做了以下行为……
△截图来源：西南财大官网
截止2022年10月13日下午五点，西南财大每一个的学院页面都是“403”。
而官网页面打不开，10月8日就有财大的校友发帖询问了，并且当时已经是【一周多了】都没解决。而诺奖的授予时间：10月10日。
……也许，我们真的要少一点阴谋论，不然尴尬的就是自己？
当然，国内的大部分高校，在“教师评级的职称体系”上，确确实实还存在诸多问题。
但一码事归一码事儿，事事才说得清、有进步；而不是混为一谈，以至于绞成乱麻，甚至被牵鼻子、丑态百出、有辱斯文。
△截图来源：西南财大贴吧
其实吧——
1.在国内高校任职过的教授获诺奖，自是好事儿；
2.西南财大“慧眼识英雄”，早期引进国际化人才，以加强学校学科建设，也是好事儿；
3.西财学子恭喜曾经教过自己的老师，毕竟专业能力如此牛逼的教授，任职西财十余年，都说“十年树木，十载风，十载雨，十万栋梁”，仍是好事儿。
经此种种，更加说明：人不能成为情绪的奴隶。
最后，借用西南财大学子对这件事的一段网评总结：
来源：知友“临安”
“有的人要输要赢、要盖高帽、要反思、要输出情绪、要一边喷营销号，一边信营销号，你是没有办法的，大家看看就好。”
流量时代，提高辨别能力，才是每一个科研人的本心所在。
哦对，还有一句帮同学们问的：“财大，请问你们学校的官网啥时候能修好啊？：）”
