都说博士就业内卷，但其实高校招聘博士也在“卷”。
双一流高校仰仗平台优势，不怕没人来，而普通高校想引进人才就只能硬拼，最直接的方式就是砸钱，狠狠地砸！
像皖西学院，给予博士75-140万元不等的安家费，更重要的是，特别注明了“各类博士安家费正式报到后一次性发放”。没错，一次性发放！
图源：安徽省人力资源和社会保障局《2021年度皖西学院公开招聘博士公告》
之前我们在《高校巨额安家费，实际到手差太远？博士人才究竟能拿到多少？》说过，大多数高校都会采取分期发放安家费的形式，一是为了减少现金流压力，二是为了留住人才——钱没拿完，你敢走嘛？
因此，能够一次性发放安家费是非常诱人的条件，还有什么能比一次性拿到一大笔钱更爽的呢？
除了高薪聘请，还有不少高校会为提供诸如建设实验室、配备助手、安排配偶工作、协调子女入学等福利待遇。
总之，能用钱解决的问题，就不是问题~
然而，由于高校资源分配不均，受经费拨款限制，很多高校是承担不起高昂的引才成本的。
曾在贵州大学和浙江大学两所高校就职的郑强教授表示，自1949年至2012年的63年间，中央财政对贵州大学的累计投入为1.63亿元，而这63年的投入还比不上浙江大学两个月的投入。
普通院校招人难，没钱的普通院校更是难上加难。
我们也想砸钱，但是——真的没有那么多经费啊！
于是，一些高校选择另辟蹊径，出奇制胜。
比如柳州职业技术学院，2022年人才招聘简章中写道：博士正式入职一年内，免费提供上汽通用五菱新能源电动车使用权，同时每月提供学校自有品牌袋装螺蛳粉10袋。
图源：柳州职业技术学院官网《柳州职业技术学院2022年人才招聘简章》
虽然但是，那可是螺蛳粉欸！网友调侃“这真是一条有味道的招聘”，这么特别的招聘公告，不愧是你大广西的学校了~
还有网友爆料某双非工科院校，自身条件不好，人家博士不愿意来，学校竟然用上了美人计——找了一位年轻漂亮的辅导员跟对方相亲。得，原来博士毕业真能送媳妇。
学校：别人安排配偶工作，我们可以安排配偶啊！
只不过这招也是有风险的，一是你得问问当事人愿不愿意吧，二是这个故事的结局——相亲是相成功了，但是博士直接把学校辅导员给拐跑了，小俩口在外头过上了幸福快乐的生活~
只有学校受伤的世界达成了！而学校从此再也不用美人计了……
人事处：“你上面说的我们学校都没有啊……”，那么，还有一些条件不那么好的高校该怎么办呢？
答：用真心！
比如凭借招聘启事走红的兴义民族师范学院。
在招聘启事中，他们是这么介绍自己的：学校一般，不是双一流；平台一般，需要您来创造；交通一般，（暂时）没有高速；待遇一般，房子/安家费二选一+科研启动金，其他没了……
可是，这样“一般”的招聘启事却赢得了许多网友的称赞，甚至被评价为“史上最真诚的高校招聘启事”。
“用真心就可以吗？”“是的，用真心就可以。”
在人们对“假大空”深恶痛绝之时，兴义民族师范学院朴实的招聘启事如同一股清流。不说空话套话，而是“丑话说在前头”，坦诚告诉你学校的家底。
拼钱拼不过，那就拼诚意。比起虚头巴脑画大饼，实际到手不知道的高校，实在是高得多。
招聘启事发出后，吸引了多位优秀人才来咨询，包括北大博士、浙大博士后、电子科技大学计算机学科的博士、云南大学民族学的博士都投了简历。
发布该招聘启事的院长说：“这种招聘方式很贴心很诚恳，因为兴义师院不是很特别的高校，咱们是用诚恳的态度来邀请他们，小地方特别需要人才来建设。”
见多了高校招聘的套路才会知道，真诚是最大的必杀技。
当然了，兴义民族师范学院的招聘启事走红不止靠“自我贬低”，还有正中痛点的引才条件，比如：评职称容易，工作压力不大，不会出现过劳死，适合养老……
“如果您想做学问，可以快快乐乐做学问”
诚然，薪酬是吸引人才的重要因素，但能让人才留下的理由却不止薪酬。高薪引进来的人才，也要留得住才行。
如今青年找工作更加注重自我实现。薪酬待遇只是看得见的福利，而能让人才留得舒心的，往往是那些看不见的福利，例如生活认同感、自我价值感、自由空间等等。
高校招聘也应该拿出自己的诚意——
- 不差钱的就给够钱，安家费、科研启动金、补贴多多益善；
- 钱不够的就用协调家属工作、子女上学等福利来弥补；
- 钱少的还可以用生活轻松压力少来吸引人才……
无论是待遇留人、环境留人还是制度留人，归根到底，留住人才的关键是要尊重人才。衷心建议高校招人时能少些套路，多些真诚。
自古套路得人心，唯有真诚得真心。
学校：你不能什么都想要
人才：那你也不能什么都不给吧
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