根据数据显示，2021届全国普通高校毕业生总规模为909万，同比增加35万。而2022届高校毕业生总规模预计突破1000万人。
就业形势严峻，许多人选择读研来提升就业竞争力，但，读到博士就会好了吗？
前段时间，南京大学一位博士发视频分享了自己的求职经历，据其所述，他面试了11所高校，却连续遭到这11所大学的无情拒绝。
985大学毕业的博士，为何找工作这么难？根据这位博士本人分析，自己失败的原因主要为第一学历不够优秀。他本科就读的只是一所普通本科院校，而非985、211高校。
有人不禁要问了，我都读到博士了，还要看我的第一学历？
· 壹 ·
真的存在第一学历歧视吗？
在高校人才网征文活动中，刘忆珍硕士发文讲述了她遭遇的求职歧视：学习名列前茅的她，在本科和研究生阶段，拿下了专业相关的所有证书，本以为找工作应该不会太难，没想到，在第一轮秋招就遭到致命打击。
对面的招聘人员直接对她说：你的第一学历不行，我们只要本硕211或本硕985的求职者，紧接着一句“下一个”，示意她离开。（详情可看《"我们只要本硕211或985的求职者,下一个！" 第一学历歧视下的高校求职路》）
中央财经大学经济学院发表的论文《学历的信号机制：来自简历投递实验的证据》指出：第一学历歧视确实存在。
根据其实验结果显示，第一学历为非“211工程”院校本科的硕士毕业生，比第一学历为“211工程”大学本科的硕士毕业生，在初次就业中会收到显著更低的简历回复（低41％）。
硕士要看第一学历，读到博士会好一点吗？现实可能是残酷的，即使是博士也难逃“学历查三代”。
一些高校、企业会在招聘公告中写明，招聘对象须本硕博均为211及以上，或本硕博须为国内外一流高校；
而有一些高校虽然不会明说，但背地里却有不成文的规定，要求“第一学历不能低于求职学校”或“所应聘专业的排名不能低于本校本专业”，在招聘时以此作为人才筛选标准之一。
· 贰 ·
第一学历歧视为什么不合理？
用人单位把第一学历作为衡量人才的依据，归根到底还是因为不缺人。
20年前，读到研究生的人并不多，物以稀为贵，高学历人才自然抢手，但随着研究生扩招，学历膨胀，硕博人才越来越多，以前硕士就能进的高校，现在即使博士也不一定能进。
僧多粥少，于是人才就被分成了三六九等，海归最好，985/211次之，双非最后。对于用人单位来说，博士那么多，为什么挑你一个。
第一学历的出现也正是基于此，大家都是同级别学校毕业的博士，学术成绩也不相上下，同等条件，怎么选？那就看第一学历吧。
但这还只是比较理想的情况，现实中，一些招聘方粗暴地将第一学历设为门槛，只要第一学历不达标，求职者连被用人方了解的资格都没有。
显然，这是不合理的。
虽然高考很重要，但不排除一些优秀的学生高考发挥失常，导致本科出身不够好，通过第一学历来判断一个人的能力是片面的。
这些学生期望通过努力通过读研来改变本科出身，如果因为十年前的高考结果，就把它们拦在求职的第一道关卡，那么努力还有什么意义？
一考定终生，意味着抹杀他们的努力。
在2021年9月，针对网友提问“专升本（非成人高招专升本）毕业后的第一学历是专科还是本科”，教育部曾公开回复称，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。我们在管理过程中所说“学历”通常指的是个人获得的最高或最后的学历。
也就是说，第一学历是不被认可的。
· 叁 ·
第一学历不好，还能逆风翻盘吗？
虽然官方否认第一学历的概念，但求职者的现实困境确实存在。大环境无法改变，我们还能做什么？第一学历不好，还能逆风翻盘吗？
答案是肯定的。
前文提到的《学历的信号机制:来自简历投递实验的证据》虽然表明了第一学历歧视确实存在，但同时也指出：实习经历、校内表现和资格证书等简历信息质量的提高，可以显著提高简历回复率，同时减少第一学历歧视。
而根据麦可思对2017届大学生的跟踪调查，也得出类似的结果：有实习经历，特别是有专业相关实习的毕业生，工作与专业相关度、职业期待吻合度、就业满意度更高。
如果同等条件下，用人单位会衡量不同求职者的第一学历，那么求职者就需要提高自己的核心竞争力，打破“衡量第一学历”的前提——同等条件，用实习表现、资格证书等证明自己的能力。
其次是提前做好职业规划，对自己有较为清晰的认知，在求职时注重岗位匹配度，从而提高在面试成功率。
既定事实无法改变，我们只有不断努力，把轨道修正到我们想达到的位置。
最后想告诉大家的是，在遇到第一学历歧视的时候，无需妄自菲薄、自暴自弃，这并不是你的错，相反，你要有对抗的勇气。如果求职者都被偏见影响到对自身的看法，事情只会变本加厉。
舆论是由每一个个体组成的，当越来越多的人表示不认同，这种不合理的风气才能实现扭转。
更重要的是，第一学历不会决定你的上限，相信自己，你值得更好的。
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