年后，求职者陆续踏上新一年的求职之路。对于不少硕博来说，高校依然是首选。而求职中，最怕遇上的就是“先画饼，再化缘”的单位，用空头承诺把人招进来，至于后续能不能实现，就得看缘分了。所以，在开始求职前，请收好这份避坑指南！（注：文中案例仅为个人经历，分享主要为帮助求职者甄别陷阱，切勿一棍子打死。）
· 壹 ·
应聘期
在这个阶段，求职者主要通过与招聘单位沟通，了解工作待遇和工作内容。其中值得注意的是：
01.招聘公告“水分”有多少
有入职的博士爆料，招聘时宣传年薪24万以上，但工作一个月后，实际到手只有9000多。打电话到人事部门了解才知道，所谓的24万，其实包含了缴纳的社保、住房公积金和其他保险等，扣除这部分后，到手也就剩9000多了。
这个“坑”在于，学校在招聘中写的年薪是用工成本，而非真实薪酬。
用工成本是单位在员工身上花费的资金总和，除了工资，还包含五险一金甚至食宿管理等费用，因此实际到手远远没有那么多。
图源：知乎
还有某高校在招聘中宣传人才引进费30万，而事实上，这30万中包含了当地政府的人才补贴，并不一定能够拿到手。
其实，不少地方为了引进人才，都会针对人才给予生活补贴。这类补贴，一般分年发放且有一定的期限，部分补贴需要申请成功才能拿到。
以东莞理工学院为例，市财政补贴20万，资助期不超过2年；入选项目的，省财政补贴60万，分2年发放。
图源：高校人才网《东莞理工学院2023年博士后招聘公告》
东莞理工学院也将薪酬待遇分成了【年薪】和【国家、省市相关资助】两方面，这样并没有问题。只是部分高校将其混为一谈，企图隐瞒实际薪资，用高薪诱导求职者，这样的公告“水分”就较大了。
02.奖励待遇如何兑现
以安家费为例，能够一次性发放固然是好，但这就涉及到扣税问题了，具体可以看这篇《高校巨额安家费，实际到手差太远？博士人才究竟能拿到多少？》
而不能一次性发放的，往往分一定年限分放，三到五年都属于正常范围。但为了留住人才，某些高校动起了延长发放时间的心思，毕竟钱没给完，人也不好跑。
图源：网络
更有甚至，未通过考核的需全额退还安家费。
图源：知乎
【避坑指南】
（1）了解学校情况
高校招聘火热，求职者属于“被挑选方”，容易被牵着鼻子走。但，求职与招聘是双向的，用人单位要考察求职者，求职者也应如是。入职前尽可能全面了解学校的情况，风评如何？过往的招聘中是否有前车之鉴？
（2）确认工作待遇
签合同前，务必搞清楚工作内容和待遇，特别要注意薪资组成包括哪些，是税前还是税后，将来怎么给，有没有额外的要求。最最重要的是，不轻信口头承诺，只认白纸黑字写进合同的内容。
· 贰 ·
入职期
很多人入职后才接触到学校的真实面，这时，你可能会发现，现实与想象有很多不同，比如：
01.没有时间做科研
教学和科研是压在教师身上的两座大山，要兼顾两者已经不易，有的教师还要处理行政事务，申报硕士学位点、参加行政会议、给领导写东西；有的教师要兼任招生工作……
而对于新人来说，情况可能更加不友好。有博士表示，自己学校的老师不愿意做的事情就会甩给新来的老师做。
图源：知乎
诸如此类的事情占用着很大一部分科研时间。然而，劳心劳力却没有好结果，因为最终考核你的还是科研成果。考核不达标，可能意味着工资打折，甚至是影响你能不能留下。
有受访者表示，所在高校对于科研团队有严格的考核指标，包括发表高水平论文的数量、引进各层次人才的数量以及申请各级科研项目的资金到账数等。
“合格意味着能拿到工资和基本绩效，不合格就要被淘汰。”
02.政策变动，朝令夕改
想进高校的人那么多，你不想干，大把人可以顶替——拿捏住这样的想法，个别高校就打起了歪主意，朝令夕改的政策，使得教师待遇降低。大多数青年教师遇到这样的情况，也只是敢怒不敢言。
图源：知乎
【避坑指南】
（1）明确工作义务
首先要明晰自己的工作义务、工作重点，留校的条件是什么。如果兼顾一些工作可能不可避免，那么就要搞清楚，需要承担学院安排的什么任务，承担多少。同时做足调研，询问在高校工作的师兄/姐的意见，通过在职员工或社交平台（小组）挖掘内部消息。
（2）避免无效工作
很多新人往往被“新人多做事”的想法锁牢，以为自己做得多收获就多，殊不知很多都是无效工作。麻烦你受了，好处却没有你的份。当你明确了自己的工作范围后，学会拒绝能让你减少很多不必要的烦恼。
最后
以上提到的“坑”并非普遍存在的，有网友表示，跳槽之后才发现，不是高校都这么坑，只是自己遇到的是那样。坑不坑与学校的管理、氛围、层次等都有关系，很大程度上还得自己亲身体验才会知道实际如何。
虽然不一定能保证你避坑成功，但有准备总比没有的好。万一不幸地掉进坑里，也好果断抽身，及时止损。
新的一年，祝愿各位人才顺利入职，找到靠谱工作！
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