近日，有网友发文“各种说大学老师收入高的，穷得有图有真相！”并附上了自己的到账记录（见下图）。
其他网友回复：“你这个都算多了，我们这边5k多”。
之前《多地高校降薪，官方允许教师兼职，意味着什么？》中提到，在高收入的教师群体下，还有一部分青年教师处于“吃不饱，饿不死”的生活水平。
受职称等级、工作年限、绩效等因素影响，很多教师的收入其实并不高。
某高校教师调研显示，受访大学教师中，年收入在10万元以内的占比54%，10万至14万的比例为24%，14万至18万的比例为11%，18万以上的比例为11%。其中，青年教师薪资大多在10万元以下，占比66%。
收入不高，压力不小，还是有那么多人挤破头进高校，究竟图什么？
01.薪酬福利
虽然高校教师到手工资不高，但如果算上五险一金和其他福利，那么收入也还算过得去。尤其是高校不用坐班，按工时计算平均工资的话，其实高校收入很可观。
而且除了表面的薪酬收入，还有一些隐形的福利，例如：解决住房和子女教育问题。
以南通大学为例，学校提供全装修的过渡性人才公寓，拎包入住或提供1000~3000元/月的租房补贴；协助解决四类以上人才家属工作，协助解决引进人才子女入学问题。
图源：截图自高校人才网《南通大学2023博士及紧缺硕士人才全国巡回招聘会》
虽然未必用得上，但是对于正值成家立业之际的博士群体来说，很可能帮助他们省下一大笔钱。
有教师分享，自己就职的学校有附属幼儿园到附中，学校指标优先入读。幼儿园各方面都很不错，一学期不用3000，而自己家附近幼儿园一个月就要3000了。
02.职业发展
相比企业和其他事业单位，高校工作内容主要在学术科研上，更能够发挥硕博所长。
只谈工作本身，企业招聘要招的是能实际解决问题的人，这就意味着研究方向/专业对口很重要，所以博士想找企业工作非常受限于课题方向。
而对于事业单位，有博士表示，虽然事业单位人才引进机会多，但是很多硕士、博士进去了不一定能从事自己专业匹配的工作，更多是有坑就把你安置过去。有计算机专业人才工作内容就是围绕材料、报告等文书工作转，时常感觉自己在“打杂”，工作价值感不高。
03.生活质量
亦舒在《异乡人》写道，一份职业而已，应当尽力做好工作，但也不用做得鬼上身，它并不是生活的全部。
工作是为了生活，如果因为工作而牺牲生活幸福感可谓是本末倒置。一些高校人性化的福利就虽然都不是什么大钱，却可以大大提升员工的工作体验。
比如广州南方学院为人才提供探亲路费、健康检查、健身场所、用餐补贴等。
图源：截图自高校人才网《广州南方学院2023博士及紧缺硕士人才全国巡回招聘会》
还有一部分学校可以协助解决落户问题。
图源：截图自高校人才网《北京交通大学经济管理学院2023博士及紧缺硕士人才全国巡回招聘会》
“参照事业单位标准，青年教师薪资不高，而且与企业相比短时间内涨薪空间较小。但综合工作量来看，在高校上班具备一定的幸福感。”
不过，最重要的是，衡量一份工作是否值得做，不能只看薪酬。
有人说，没职称的高校“青椒”工资很低，有的甚至比不上一线城市外卖员。
——但是当外卖员意味着放弃科研这条路，背离专业初心。
有人说，去企业比高校赚得更多。
——但是教师的社会地位更高，学校里关系简单。
有人说，非升即走盛行，如今高校内卷的程度不一定比企业低。
——但是高校较少因大环境裁员，抗风险能力更高。
……
任何选择都有两面性，选择一种工作也是选择一种生活。有的人想做学术科研，有的人喜欢教书育人，有的人追求安逸稳定……不是所有人都是为了赚钱。
当然，我们说教师眼里不能只有钱，但也不能让教师靠情怀工作。大多数教师抱怨收入低，其实是在抱怨收入与付出不对等。
从考研到读博再到进高校，青年教师们付出了极大的努力，同时他们也是支撑着研究事业发展的基石，值得更多的支持和更好的待遇，托举他们在职场乃至人生道路中不断成长。
教育是国之大计。青年教师可以穷，但不能一直穷，否则，即使青年教师再有理想和热情，最终也会消耗殆尽。
▍往期内容
>>《多地高校降薪，官方允许教师兼职，意味着什么？丨高才情报局第64期》
>>《博士找对象和找大学教职哪个更难？丨高才情报局第63期》
>>《持续扩招！找教职难度加大，普通博士还有机会进高校吗？丨高才情报局第62期》
