小张是已经毕业了几年的硕士，有高校工作经验的他，听说高校现在招老师也很重视有工作经历的人，原本对跳槽信心满满。结果没有想到，很多能报的岗位：只限应届。
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除了硕士以外，一些博士找高校工作时也遇到了这个问题。当初为了多一些高校的选择，做了博士后，出站后踩着35的“尾巴”找高校教职。
虽然简历上的内容已经满足那些当初博士刚毕业时条件够不上的高校了，但还是有很多高校，甚至是应用型专业更多的学校，招聘教师只要应届博士。
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就事实来看，应届生和非应届生，前者真的更容易上岸高校或者岗位更好吗？应届/非应届研究生，如何更好地求职高校教职？本文在此一一探讨。
· 壹 ·
这些高校岗位，为什么只招应届？
第一个原因：受预算指标限制
那些需要中高级职称人才的高校岗位，待遇总往本校可承受范围的高处报；同样招应届毕业生，“海外优青”的待遇则完胜国内普通应届毕业生。而招生数量最多最广泛的一线教师，许多单位注明了“只限应届”。
图源：高校人才网
造成这种现象的原因在于：高校岗位之间存在定位差异，并且岗位预算的赛道是独立的。
有的岗位招聘要求高，有多项国家优厚政策叠加，待遇自然水涨船高。而像一些明面要求没有特别高的岗位，“应届”反而成了最重要的筛选条件。那么预算有限的情况下，无论是体制内外，都会偏向没有经验，人力成本更低的应届生。
第二个原因：学校人事管理方面的考虑
从用人单位的角度来说，“应届生是白纸，你画什么样，他就是什么样”。没有社会工作经历的硕士博士们相对来说，更容易适应学校的管理制度和方式。
也就是说，本质是预算金额不同，用工成本决定了招聘公告，同时还有管理成本的考虑。限定“应届”的好处，既可以保证教师队伍的年轻化，还可以最大时间限度地申请一些基金项目等。
第三个原因：政策下的就业任务
一说到这个，最直接的现象，近几年高校纷纷扩招科研助理。这个岗位钱少事不少，还是短期职位（具体可参考《高校岗位已饱和……硕士3000元、博士4000元，你还去吗？》一文），是典型的官方支持的就业过渡岗位。
信息来源：教育部《关于高等学校做好2023年开发科研助理岗位吸纳毕业生就业工作的通知》
对于吸纳未及时就业的应届毕业生，缓和失业率，的确有其设置的必要。一方面是学校预算，一方面是上面要求的岗位就业率，高校给到应届毕业生的机会也就更多了。
· 贰 ·
应届/非应届，如何寻找合适的高校岗位？
其实，应届毕业的研究生也有就业上的局限性。比如一些应届毕业的硕士研究生，可能只能在研三下半年，才可以看看一些民办或者大专层次的高校招聘公告。
也就是说，他们最有优势的求职时间段，加起来不过大半年。如果毕业前还没有拿到合适的offer，那些条件不错的校招岗位可能就满人了。
不过也无需灰心，还有部分单位会提前一年发布下一年的招聘公告，依旧指定只招应届毕业生。但是有两种情况，一是：指定要来年（仅这一年）应届毕业的研究生们。
图源：高校人才网
也就是说，哪怕名义上2年内未就业未购买社保，应该都算是应届生身份。但许多高校在招聘公告中限定了是“20xx年毕业生”，那么前一年和后一年毕业的，都可能不算数。
另一种情况，有的地方人才引进公告中，尽管标题标了“应届毕业生”，但根据实际的招聘公告内容，还是有可以解释和放宽的空间。
比如《长春市二道区面向2024年应届毕业生开展“东城梧桐”博士人才专项招聘4号公告》，公告名称有“应届”，实际上只在最晚毕业时间上做了限制。
信息来源：长春市人力资源与社会保障局
总而言之，基本是每所高校都会有应届生的校招岗位，这里其实不用太过纠结和抱怨，找准自己的赛道才是最重要的。
比如山西省的《运城学院2023年博士研究生引进公告》
给新引进的老师事业编制；
不要求应届和优秀人才，40岁也可；
配偶如是硕士安排相关工作，如是博士同样给编制等。
而且“报名、考察、面试不受时间限制，全年招聘。”
像这类不招应届，但是待遇和福利都不错的高校招聘公告还有很多，并非只有应届生更好入职高校。
现在很多硕博为了保留应届生身份，甚至主动延迟毕业，但“不能及时毕业”对求职高校的长期影响还是挺大的。（具体可参考《「不能及时毕业」对博士就业到底有何影响？》一文）
按部就班，顺利毕业，从容工作……在对的时间做对的事情，然后不悔当初，根据现有条件作出最优决断，其实最好不过。
