用人单位在招聘公告中限制应聘者年龄的情况屡见不鲜，“35岁危机”已然成为悬在求职者头上的一把刀。
5月8日，知名经济学家任泽平旗下公众号「泽平宏观」发布一则招聘公告，招聘职位涵盖研究岗、商务岗和运营岗，但引起关注的是，三个岗位的任职资格均要求30岁以下。
图源：微信公众号「泽平宏观」
有网友认为这种做法是年龄歧视，并质疑违反劳动法。针对此事，有记者采访北京嘉传律师事务所高级合伙人陈文昌律师。陈文昌律师表示，任泽平的做法并没有违反劳动法，也并不意味着年龄歧视，因为劳动法律法对设置成年人以上的年龄门槛这块并没有具体要求。
同时，陈文昌律师也表示，虽然没有违法，但作为公众人物，这样的做法有违公平原则，特别是在疫情期间就业问题相对困难时期，有一个不太好的示范效应。
35岁职场危机，似乎愈演愈烈。
01.
35岁的人该去哪儿？
近年来，关于35岁职场危机的话题不绝于耳，35岁好比一道分水岭，35岁前，你还有上升和试错机会，但越接近甚至超过35岁，职场中就变得步履维艰。
去企业，人才动荡，35岁被裁员后想再就业可谓进退维谷；
去高校，超过35岁申请基金受限，许多岗位也有年龄限制；
去考公，招考年龄要求在35岁以下。
而关于这个话题，博士群体有很大的发言权。
前段时间，澎湃新闻发布了一篇题为《是谁制造了35岁职业危机？》的文章，引起了许多网友的转发和热议。
文中提到，35岁的就业门槛刺痛了许多人，重要的一点在于“就业困难的不再是过去下岗潮中的低学历人群，反而是高学历群体：如大龄读研、读博后准备就业的人，又如互联网“大厂”里“非升即走”的中年程序员等。”
这些人经历了长时间的学习和磨练，但是因为年龄增长，职场竞争力被迫降低，即使有知识有能力，一道名为35岁的门槛也将他们拒之门外。
据统计，我国博士毕业生平均年龄是33.17岁，很多博士毕业时就临近30岁，再加上部分延毕的情况，留给博士们的时间只有5年甚至更少。
而现实中，还有一部分人，一开始并没有读研或读博的打算，而是在工作几年后，意识到学历的重要性才决定读博提升自己。
35岁门槛对这部分人而言就更残酷了——考上博的时候，他们满怀期待，觉得毕业后可以大展宏图，自己前途一片光明；但是读完博出来却发现，不是那么回事，因为入读晚了，毕业也就晚了，求职就业时受限更大。
不是每个人都能在求学求职时有充分的规划，某种程度上来说，35岁门槛局限了人们生活的可能性，一旦走了弯路，想再回头修正人生轨迹，难了。
02.
超过35岁就不“管用”了？
年轻≠优势。在今年全国两会期间，全国人大代表蒋胜男建议，取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。在蒋胜男看来为，35岁正好是一个人做事业最好的黄金年华。一个人24岁、25岁从学校毕业，到35岁正处于年富力强的时候。经过几年打磨，他们在工作业务、人情世故上都处于成熟阶段。
更进一步来说，现实中大器晚成的情况也有不少。2019年诺贝尔化学奖得主John B. Goodenough在30岁时获得物理学博士学位，年过五十才开始研究锂电池，57岁研究出成果，其后不断挑战，更在97岁高龄获得诺贝尔奖。
限制年龄，是对大器晚成的包容度缺失，可能会剥夺一个人厚积薄发的机会。
结语
不拘一格降人才需要社会的努力，但从求职者角度来说，也需认识到现实情况，保持终身学习的心态，加强自身能力素养。
以高校为例，不少岗位虽然对年龄有限制，但也有补充说明“能力优秀者，年龄可放宽至xx岁”。如下图的招聘公告，要求年龄上限为35周岁，但“具有副高专业技术资格者，年龄可放宽至45周岁；具有正高级专业技术资格者，年龄可放宽至50周岁”。
图源：高校人才网
与其焦虑于年龄限制，不如及早做好个人规划，毕竟打铁还需自身硬，实力才是硬道理。
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